面試的基本程序
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(一)面試的準備階段
1.制定面試指南;
2.準備面試問題;
3.評估方式確定;
4.培訓面試考官。
(二)面試的實施階段
1.關係建立;這個段一般提出的.問題是封閉性的
2.導入階段;這個段一般提出的問題是開放性的
3.核心階段;這個段一般提出的問題是行為性的
4.確認階段;這個段一般提出的問題是開放性的
5 結束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
(三)面試的總結階段
1.綜合面試結果
2.面試結果的反饋
3.面試結果的存檔
(四)面試的評價階段
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面試
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