生產經理面試

面試生產經理的注意點：

先説下面試高級產品經理 相對面試初級產品經理的額外考量點：

1，高級產品經理會對行業經驗有很大考量，因為這會縮短公司的研發成本和試錯成本。但是越長的工作經驗會對你的行業理解提出越高的要求。否則可能會認為你的學習速度和總結能力有待提高。

2，高級產品經理對過去取得的成績有很大考量，因為你的過去往往可以證明你的未來。

除了這兩點，下面分享下我自己的一些關於基本素質的面試體會。

1，邏輯性

我 個人是把邏輯性放在第一位的，屬於必選能力。

在發掘需求時，需要通過邏輯來判斷真偽。

在優先級排序時，需要通過邏輯來估算價值。

在和業務方、UED、開發測試進行辯論時，需要通過邏輯性來發現對方的漏洞，也需要通過邏輯性來清晰表達自己的觀點。

在數據分析的過程中，也需要通過邏輯性來知道要看哪些?數據發生變化的可能性是什麼?怎麼去驗證?

關於邏輯性的面試方法還是比較簡單，可以針對面試者的自述項目經歷，不斷的追問和再追問，看看是否可以清晰地整理思路和表達。

也可以問問，你和老闆有沒有發生過意見不統一的情況?能否回憶下細節?最後是怎麼解決的(這道題很好用，也可以嘗試着測試下面的第二點，同理心)

也可以問問一些好玩的邏輯趣味題，不看答案，只看思考過程。如果發現對方知道答案，那麼就改編問題，直到觀察出候選人的思考過程。

2，同理心( Empathy)

我個人覺得，如果説邏輯性是智商的主體，那麼同理心就是情商的主體。

同理心的`重要性不言而喻。

簡單的問題包括，你覺得你的簡歷在設計上可以怎麼優化?為什麼?

你覺得作為考官，我為什麼要問上面的問題?

你和你的父母曾經最大的爭執是什麼?你怎麼解決的?(觀察是否考慮到對方的感受)

其他的點，例如創造與、抗壓性、溝通技巧、性格態度、技術背景、時間管理能力、商業嗅覺等，我一般面試提問較少，並不是不重要，只是沒有前面幾點那麼必要罷了。