年滿70週歲增加養老金

“是否年滿60週歲以上都能享受到另外增加的50元養老金? ”今年初，我省再次調整企退人員養老金，其中規定，為體現對高齡退休人員的照顧，對高齡人員“另外增加的部分”養老金標準進行了上調，但政策出台後，不少企退人員對該項規定存在不同理解，為此，省人社廳昨日進行了解釋。

政策被誤讀 不少人心存疑問

根據我省年初下發的《關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》，今年我省企退人員養老金調整中，為體現對高齡退休人員的'照顧，將原定年滿70週歲享受一次性另增加30元基本養老金、年滿80週歲享受一次性另增加50元基本養老金的標準，分別提高到50元和70元，即：至2010年12月31日，退休人員年滿70週歲及以上的，自2006年以來因年滿70週歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60週歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足50元的，補足到50元，累計增加已達到50元的本次不再增加，未享受過的本次增加50元;年滿80週歲及以上的，自2006年以來因年滿80週歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿70週歲)已享受過另增加基本養老金，但累計增加不足70元的，補足到70元，未享受過的本次增加70元。

對此項規定，不少退休人員存在不同理解，甚至被誤讀，有人認為，只要年滿60週歲就能享受到另增加的50元養老金，年滿70週歲就能享受到另增加的70元養老金，因此也要求享受待遇。還有人懷疑，我省享受另外增加養老金的政策條件是否有了變化?

享受待遇 年齡規定無變化

“情況並非如此，出現不同理解，是因為羣眾對政策調整背景不清楚”。省人社廳相關人員告訴記者，我省享受另外增加養老金的政策沒有變化，年滿70週歲及80週歲，才能享受到“另增加養老金”待遇，而且該年齡限制，男女均等對待。

這位負責人解釋，2006年，國家出台的相關養老金政策中，並沒有對高齡人員的照顧規定，只規定對退休早、養老金低的人員傾斜，考慮到當時年滿60週歲的部分女性退休人員，屬於退休較早的羣體，養老金待遇較低，我省規定，對男滿70週歲，女滿60週歲的企業退休人員另增加30元;對男滿80週歲，女滿70週歲的人員另增加50元養老金。

“此項政策一直延續到2007年，但2008年，國家在調整企退人員養老金時，對高齡人員傾斜的年齡界限作了統一規定，以年滿70週歲和年滿80週歲為兩個界限，不分男女統一另增加養老金”。這位負責人説，因此，我省自2008年至今，對高齡退休人員另增加養老金的年齡條件一直為：不分男女，統一界定為年滿70週歲和80週歲。

考慮到我省先前已經給部分退休人員增加了養老金，因此，本次養老金調整將會出現兩種情況，一是已經享受過另增加的30元和50元的部分女性退休人員，本次分別另增加20元。二是年滿70週歲(不足80週歲)的部分女性退休人員，過去已經增加了50元，本次將不另增加。