四川高温補貼發放標準相關文件

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。四川高温補貼發放標準2016

四川高温補貼發放標準相關文件

2016四川省高温補貼發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

但是根據省人社廳制定的《高温津貼有關工作的通知》我們可知道，上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月-8月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高温津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。

怎樣才可以領到高温補貼，需要滿足什麼條件?

各用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35oC以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，應當向勞動者支付高温津貼。

清涼飲料不能充抵高温津貼

按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的'是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

企業不發高温補貼，員工如何維權?

《四川省高温天氣勞動保護辦法》規定：

1、用人單位應當對勞動者發放夏季高温補貼，所需費用在成本費用中列支。

2、用人單位向在高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者提供清涼飲料等不能充抵高温補貼。

3、如果勞動者高温補貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。

4、用人單位不按規定發放高温補貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。