國家高温補貼發放標準2016

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高温津貼制度。

每年夏天，監管部門、工會組織還會加強監管、監督，保證勞動者依法享受高温津貼。例如：2015年7月3日，國家安監總局、國家衞計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降温工作的通知》，要求各地區對存在高温作業的用人單位和容易導致高温中暑的高危人羣進行全面排查，並督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降温宣傳教育，讓每一位勞動者瞭解高温危害、後果及預防方法。

什麼是高温津貼?

《辦法》規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

誰能享受高温津貼?

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

>>>>飲料不能充抵高温津貼!

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的`防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

>>>>高温津貼發放標準

我國各地經濟發展水平不平衡，高温津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。

北京：發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

廣東：每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。

上海：每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。

高温津貼是工資!不是福利!

高温津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

單位不發高温津貼怎麼辦?

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。