青島高温補貼發放標準

進入高温桑拿天，你開始領錢了嗎?7月14日，記者從勞動保障部門獲悉，按照青島市企業在崗職工夏季防暑降温費標準，從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。

户外作業勞動者(資料圖)

進入高温桑拿天，你開始領錢了嗎?7月14日，記者從勞動保障部門獲悉，按照青島市企業在崗職工夏季防暑降温費標準，從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發。如果勞動者高温津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。

領不到津貼?市民可投訴舉報

根據《關於調整企業職工夏季防暑降温費標準的通知》，企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放範圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

青島市目前企業在崗職工夏季防暑降温費標準為：從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。所發防暑降温費列入企業成本費用。

如果勞動者高温津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報。青島市勞動保障監察局電話：82670331。

不發津貼?企業最高罰款兩萬

《山東省高温天氣勞動保護辦法》規定，用人單位應當對勞動者發放夏季高温津貼，所需費用在成本費用中列支。用人單位向在高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高温津貼。

用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

氣温超過35℃應採取換班輪休

《高温天氣勞動保護辦法》規定：高温天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象台站發佈的日最高氣温達到35℃以上的天氣。

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停户外露天作業。

日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作。

全國沒有統一的高温津貼標準

目前，全國至少已有27個省份明確了2015年高温津貼標準，部分地區的高温津貼已經進入發放期。在這27個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有14個省份按天發放。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。高温津貼天津日補標準最高，每天補助24元。按月發放的地區中，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月;最低的為山東省，為120元每人每月。

專家表示，全國沒有統一的高温津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高温津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高温違規施工和拒不發放高温津貼的行為。

青島市企業在崗職工夏季防暑降温費標準為：

從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4個月計發。

企業在崗且提供正常勞動的'職工，應全部列入發放範圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降温費低於上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

《高温天氣勞動保護辦法》規定：

1、高温天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象台站發佈的日最高氣温達到35℃以上的天氣;

2、日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點;

3、日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停户外露天作業;

4、日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作。

小編提醒您注意：

1、用人單位應當對勞動者發放夏季高温津貼，所需費用在成本費用中列支;

2、用人單位向在高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高温津貼;

3、如果勞動者高温津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報;

4、用人單位不按規定發放高温津貼的處罰：

用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。