臨沂市高温津貼發放標準2016

從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元，以保障企業安全生產和勞動者合法權益。

臨沂市高温津貼發放標準2016

高温作業每人每月200元　非高温每人每月140元

每年夏季，高温津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼，日最高氣温達到35℃以上的天氣都屬於高温。”據介紹，根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作都可享受高温補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高温天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者户外露天作業，也可享受高温補貼。

記者從市人社局瞭解到，今年，我市執行的高温補貼標準為2015年8月1日下發的《關於調整企業職工防暑降温費標準的通知》，其中企業職工防暑降温費標準為，從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降温工作主體責任，按《山東省高温天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降温制度，落實防暑降温工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

該發不發可撥打8139170舉報

“高温津貼只是一項福利，企業可發可不發。”採訪中一些勞動者及企業存在這樣的看法。對此，市人社局勞動監察支隊相關工作人員表示，高温津貼屬於勞動報酬的組成部分，要求現金髮放，該發不發屬違法行為。

據介紹，根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降温費，高温補貼必須以現金形式發放。對此，每年，我市勞動監察支隊都會對高温場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發現企業未發放高温補貼的情況，會按規定下發責令改正通知書。

記者瞭解到，根據《山東省高温天氣勞動保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降温費的`，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

據悉，若用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可撥打8139170舉報維權。

高温作業中暑　也能申請工傷

火辣辣的陽光，滾燙的熱風，雖然一年中最熱的天氣還沒到來，但想想這即將到來的天氣也讓人難耐。高温天裏，企業應如何合理安排員工工作時間?

採訪中記者瞭解到，根據2011年我省下發的《山東省高温天氣勞動保護辦法》，日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族並不瞭解。記者瞭解到，根據2013年國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

從山東省2015年8月調整的《企業職工防暑降温費標準的通知》中知道，山東省2016年高温補貼發放的月份為6、7、8、9月工4個月份，計發的高温補貼列入企業成本費用。

哪些人可以獲得高温補貼?

從事室外作業(日最高氣温達到35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環境作業的人員，都可獲得高温補貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

按照這個規定，能拿到高温津貼的崗位有環衞工人、建築工人、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠和鋼鐵廠的室內作業工人……

飲料不能充抵高温津貼!

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

企業職工防暑降温費標準調整

從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。

我國各地經濟發展水平不平衡，高温津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。對從事高温崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高温崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高温崗位作業的實際天數進行發放。

高温津貼是工資!不是福利!

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

生活不易，高温工作更是不易，即使沒有明文規定要求發放高温津貼，用人單位也應該給在高温環境中工作的人們準備一些的避暑解暑的措施。這不僅是愛心，更是素質。