2016年北京市高温補貼發放標準

北京連日高温，在烈日酷暑下辛勤工作的你，拿到高温補貼了嗎?北京有明確規定，用人單位要做好防暑降温工作，保障高温條件下勞動者的合法權益，應當支付勞動者高温津貼。那麼2016年北京的高温補貼標準，北京高温補貼是哪幾個月呢?讓我們一起來看看。

2016年北京市高温補貼發放標準

33℃以上室內工作月補120元

根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

此外，用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”

北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高温津貼。

1、高温補貼發放月份

北京市按照相關規定將在68月份發放高温補貼。

2、高温補貼發放標準

室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的.身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

相關閲讀：高温津貼發放細則應明確

進入7月份，各地氣温逐漸升高，有關高温津貼的話題備受關注。有媒體報道指出，目前至少已有28個省份明確高温津貼發放標準，但部分省份的高温津貼標準近10年未變。

高温津貼是對勞動者在夏季高温天氣下作業所付出的額外勞動消耗的補償，也是夏季高温天氣作業下的一項重要勞動保護措施。根據相關政策規定，高温津貼標準應由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

不過，由於我國南北温差較大，對高温津貼的發放標準、對象、方式並未做全國統一性規定，這導致各省區市高温津貼發放標準千差萬別：有的按月發放，有的按天發放，有的按工時發放，有的地區根據氣温區間設定不同津貼標準，有些地方還一直沿用多年以前的“老標準”。

高温津貼是對勞動者的一種補償，不同地區高温補貼標準亟需明確細則，視用人單位情況適當調整，以實現對特殊崗位職工關心關愛的目標。比如，在制定高温補貼標準的具體數額時，應考慮到勞動者需要購置的防暑降温藥品、涼飲、或就醫門診費用的數額平均計算。而對於城市“熱島效應”突出的區域，標準應該高於一般區域。

應對高温侵襲，離不開制度的保障和剛性約束。應以保障勞動者基本權益為出發點，在充分考慮經濟發展和企業負擔等綜合因素基礎上，將高温津貼的發放標準、調整機制從部門規定上升至法律層面。同時，相關職能部門要加強勞動監察執法，加強對企業的監管，嚴格查處高温違規施工和拒不發放高温津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益。