2016深圳高温津貼發放標準

根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定的《防暑降温措施管理辦法》規定：用人單位安排勞動者在 35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

深圳高温補貼發放通知

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》和《關於高温津貼發放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規定發放高温津貼，今年的發放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的'，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

此外，按照規定，每年6月至10月的高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。用人單位違反規定未向勞動者發放高温津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

飲料不能充抵高温津貼

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。據瞭解，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼，最大限度保障高温津貼切實使用到高温勞動者身上。

單位不發高温津貼怎麼辦?

針對不少企業甚至勞動者存在“高温津貼只是一項福利，企業可發可不發”這一觀念誤區，市人社局提醒： 高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會求助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴諮詢電話主動維權，勞動監察部門會保護維權者的身份信息。

2016年深圳高温補貼發放標準：每人每月150元

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》和《關於高温津貼發放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規定發放高温津貼，今年的發放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

據深圳市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

此外，按照規定，每年6月至10月的高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。用人單位違反規定未向勞動者發放高温津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。