煙台高温補貼2016

連日來，隨着港城煙台氣温的不斷升高，“高温勞動權益保障”也成為一個熱門話題。記者昨日獲悉， 根據我省規定，煙台防暑降温費按4個月計發，用人單位不得以因高温停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。事室外作業和高温作業人員每人每月 200元，非高温作業人員每人每月140元。與此同時，企業在崗職工包括了試用期職工、農民工、勞務派遣員工等所謂的“非正式員工”。詳細請看聘才小編收集整理的內容如下：

高温補貼按4個月計發

根據規定，企業職工防暑降温費標準為：從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8 月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

此前山東省企業職工夏季防暑降温費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。

據瞭解，防暑降温費有下限無上限。防暑降温費應當按時足額支付，企業不得因內部管理制度或薪酬制度規定了低於法定標準的`防暑降温費為由，不足額 發放給勞動者該費用。同時，對於生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部同意，可適當提高發放標準。在防暑降温費的支付上，企業應當在 力所能及的範圍內給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業的穩定高效運轉。

嚴格控制企業加班加點

根據規定，高温天氣期間，凡工作場所存在高温作業和夏季露天作業的用人單位應根據生產特點和具體條件，認真落實國家、省有關規定，制定和落實夏 季工作場所防暑降温的各項措施，配備必要的通風或降温設備，提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞 動者的身心健康;適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，儘量避開高温時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高温作業時間和加班加點，最大限度地減少 職工因高温中暑造成的職業危害。

禁用飲料衝抵高温補貼

針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高温保護和津貼的現象，根據規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。

山東6市發佈高温橙色預警 局部超過37℃

山東省氣象台今天(26日)繼續發佈高温黃色預警。記者在濟南泉城廣場看到，下午1點左右，室外温度已經超過36度，而地面温度據測量已經超過50度。

據《山東新聞聯播》報道，省氣象台近期連續發佈高温黃色預警，淄博、濱州、棗莊等6市還發布了高温橙色預警。連日來的滾滾熱浪，使得全省各地的水上活動人氣暴漲。在濟南黑虎泉景區，之前因水位下降關閉的泉水浴場今天重新開放，上午一開門就有大批市民前來享受泉水的清涼。

濟南市民告訴記者：“天太熱了，這裏多爽快，濟南的免費泉水浴場太少了!”

因浴場空間有限，提醒前來游泳的市民最好錯開高峯期。為保證環衞工人等户外作業人員的休息避暑，淄博等地的“環衞工愛心房”、“休息點”全部開放。同時，環衞部門還加大機械保潔力度，儘量減少人工勞動強度，併為城市道路降温。此外，山東各地正在開展高温補貼專項檢查，有強迫員工在高温期間工作，或者未按規定標準發放高温補貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。