2016年煙台高温補貼

按照山東現行規定，企業在崗職工夏季防暑降温費標準為:從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温、室內作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發,列入企業成本費用。

人社部門相關負責人介紹，如果職工碰到企業沒有發放高温補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向人社部門反映，二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

連日來，隨着港城煙台氣温的不斷升高，“高温勞動權益保障”也成為一個熱門話題。記者昨日獲悉，根據我省規定，煙台防暑降温費按4個月計發，用人單位不得以因高温停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。事室外作業和高温作業人員每人每月200元，非高温作業人員每人每月140元。與此同時，企業在崗職工包括了試用期職工、農民工、勞務派遣員工等所謂的“非正式員工”。

高温補貼按4個月計發

根據規定，企業職工防暑降温費標準為：從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

此前山東省企業職工夏季防暑降温費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。

據瞭解，防暑降温費有下限無上限。防暑降温費應當按時足額支付，企業不得因內部管理制度或薪酬制度規定了低於法定標準的防暑降温費為由，不足額發放給勞動者該費用。同時，對於生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部同意，可適當提高發放標準。在防暑降温費的支付上，企業應當在力所能及的範圍內給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業的穩定高效運轉。

嚴格控制企業加班加點

根據規定，高温天氣期間，凡工作場所存在高温作業和夏季露天作業的用人單位應根據生產特點和具體條件，認真落實國家、省有關規定，制定和落實夏季工作場所防暑降温的各項措施，配備必要的通風或降温設備，提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康;適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，儘量避開高温時段作業，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高温作業時間和加班加點，最大限度地減少職工因高温中暑造成的職業危害。

禁用飲料衝抵高温補貼

針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高温保護和津貼的現象，根據規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。

注意!這個月你的工資條可能會有這幾個變化!

社保繳費基數變化，工資或有變化

6月15日，北京市社保中心發佈了《關於統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出，2015年北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，較2014年6463元提高了623元。2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資，7月份開始執行，如果你上一年度工資漲了，那麼你的社保繳費基數也要上調，這意味着到手的工資又要少了。

值得注意的是，“社保年度”這個概念，每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的.3月，在一個社保年度裏，職工的社保繳費基數是不變的。拿北京地區來説，2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。

一般來説，工資越高，社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

以北京地區的兩個小夥伴為例，工資可能會出現這樣的變化：

住房公積金繳存或有變化

以北京為例，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平。

自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公積金的年度繳存基數上限調整為21258元，月繳存額上限為5102元，職工和單位月繳存額上限均為2551元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數，及月繳存額上限繳存住房公積金。

重要的是，社保基數變化，個人及單位繳納的公積金都會變化，而公積金賬户中的錢全部歸個人所有。

部分省份7月開始發放高温津貼

進入6月後，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。