2016杭州市高温補貼

2016杭州市高温補貼

根據浙江省2014年發佈的《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》，浙江省的高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣温在35℃以上，企業單位就需給員工發放高温補貼。

1.怎麼就算高温天氣?

日最高氣温35℃以上(由地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈)

2.高温津貼多少錢?

高温作業工人225元/月

非高温作業工人180元/月

一般工作人員145元/月

3.能領幾個月?誰來發?

可領4個月：6月、7月、8月、9月。按月發放。

如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。

4.高温天不上班，會被扣工資嗎?

高温津貼納入工資總額，但不能計入最低工資。

用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。

5.單位發的飲料棒冰算高温補貼嗎?

高温天氣，單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。

但飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温津貼具有法律強制性，清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高温補貼。

6.高温天上班中暑了，算工傷嗎?

算。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。如職工因高温作業中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

杭州能診斷鑑定高温作業引起中暑的，有浙一、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

7.最高氣温超過35℃怎麼辦?

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時

應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時

用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;

並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

日最高氣温達到40℃以上時

停止當日室外露天工作。

8.高温補貼沒拿到怎麼辦?

如果職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。

2016杭州市高温補貼

根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，高温作業工人每人每月225元，發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，高温津貼應按月發放。

用人單位該怎麼做?

1、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的`勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

3、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、用人單位應當根據天氣，調整作息時間：

①日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

②日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

③日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

5、用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

6、用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

不發高温津貼最高罰2萬

正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。

需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

根據《關於調整企業職工夏季防暑降温清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

該文件是指導性意見，暫不具有強制性，但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。

2016杭州市高温補貼

2016杭州高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)

行政事業單位防暑降温費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降温費為每年180元/人。對其他類型企業是否發放降温費，沒有相關規定。

2016杭州高温補貼領取人員

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。