![成本加酬金合同模式下發包方的成本管理問成本會計論文]( "成本加酬金合同模式下發包方的成本管理問成本會計論文")
- 0.引言合同是聯繫工程建設項目各參與方的紐帶，通過合同的具體內容分配實施項目活動整個過程中發包方和承包方要承擔的不確定性風險；合同旨在促進雙方專業化生產活動的協作和經濟方面的聯合。一個真正有效率的合同能緊密聯繫合同雙方，通過合同條款的設置充分激勵承包方，使得雙...
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![2015年浙江企業退休養老金報酬新尺度]( "2015年浙江企業退休養老金報酬新尺度")
- 浙江再提企業退休職員根基養老金突圍社會養老處事“養老”牽感民氣，方才開幕的浙江省第十二屆人民代表大會第三次集會會議將審議通過《浙江省社會養老處事促進條例(草案)》。21日，浙江省省長李強在集會會議上作當局事變陳訴時提到，2014年，企業退休職員根基養老金報酬尺度均勻...
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![應付職工薪酬獎金]( "應付職工薪酬獎金")
- 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。應付職工薪酬的內容1.職工工資、獎金、津貼和補貼(...
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![2014年金融上市公司薪酬效益分析]( "2014年金融上市公司薪酬效益分析")
- 一、超過60%的上市金融企業人均薪酬超過20萬根據2012年上市金融公司年報的統計數據來看，2012年上市金融公司的人均營業收入中位值為122.59萬元，有10家上市金融企業人均營業收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超過24.03萬元，有近30家上市...
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![薪酬體系]( "薪酬體系")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
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![獎金 應付職工薪酬]( "獎金 應付職工薪酬")
- 獎金算應付職工薪酬。獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。它是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。中國企業中實行的'獎...
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![企業薪酬福利：年終獎金怎麼發？]( "企業薪酬福利：年終獎金怎麼發？")
- 每到年終，員工就眼巴巴地盼望着年終獎金，老闆和領導也為發放年終獎而操心着和計算着。效益好的企業發放獎金比較簡單，就是一考一核，按照年初的制訂的遊戲規則計算和發放就可以了。但是，效益不好或者沒有利潤的企業的老闆就大傷腦筋了、犯愁了，這年終獎究竟該不該發?又該如何發...
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![金融單位薪酬績效方案]( "金融單位薪酬績效方案")
- 合理的薪酬績效方案可以加速公司的發展，下面就是小編為您收集整理的金融單位薪酬績效方案的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！篇一：某公司薪酬績效考核方案(確定稿)一、總則1.1目的制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經營帶...
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![養老金調解 公事員報酬會怎樣？]( "養老金調解 公事員報酬會怎樣？")
- 【導語】：本年1月，公事員養老金並軌改良方案出台，跟着舊有體制被逐漸衝破，雙軌間的牴牾將得以彌合，社會公正將獲得浮現。我國公事員的餬口將來會有哪些變革?“四個全面”計謀機關中提到“全面深化改良”。客歲以來，構造奇蹟單元養老保險制度改良與人為制度改良同步推進。本年1...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
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![有人説，住房公積金，不屬於職工薪酬]( "有人説，住房公積金，不屬於職工薪酬")
- 如題，有人説，住房公積金，不屬於職工薪酬。對嗎...
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![養老金間斷繳費對養老報酬有影響嗎？]( "養老金間斷繳費對養老報酬有影響嗎？")
- 問：我媽媽5月份從原本公司去職後，社保也間斷了。新的事變要或許8月份往後才氣簽下來，我想問下間斷繳費對她往後的養老金報酬有影響嗎?間斷時代可不行以本身小我私人補繳?答：諮詢了市人力資源和社會保障局。相干事戀職員暗示，諸小姐的媽媽間斷社保繳費會對往後的養老金報酬造成...
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![曬一曬華為服務的薪酬、股票、獎金]( "曬一曬華為服務的薪酬、股票、獎金")
- 04年底到辦事處（備註：那時叫SDHW），07年底轉為華為服務（備註：換了個馬甲），15B，去年B+，目前薪酬、股票、獎金如下：GZ：0.98W（本次加薪0.12，可能在辦事處本地化緣故GZ比較底）GP：5.8WJJ：9.8W（感覺去年辛苦付出成正比）...
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![2015年崑山養老金報酬尺度進步最新動靜]( "2015年崑山養老金報酬尺度進步最新動靜")
- 2015年養老金最新動靜：江蘇崑山養老金報酬尺度進步2015年養老金改最新動靜，江蘇省崑山市2015年養老金改良，養老金尺度細化，養老金報酬跟着年數越大，報酬尺度越高。跟着社會老齡化歷程的加速，養老金尺度必要越發風雅化。以往的方案只分了兩檔，新方案則分為六檔，年數越大，報酬尺度越...
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![薪酬福利 薪酬祕密説出口]( "薪酬福利 薪酬祕密説出口")
- 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
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![廣東佛山養老金報酬領取地不能任選]( "廣東佛山養老金報酬領取地不能任選")
- 7月21日，從佛山社保局獲悉，佛山社保可跨市轉移，但養老金報酬領取地不能任選。按攝影關認真人暗示，養老保險繳費時刻越長，領到的養老金就越多。繳滿15年只能領取根基養老金，詳細報酬按最後參保地繳費年限是否滿10年確定繳滿15年只是你切合領取根基養老金的一個底線，只能領到很少...
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![薪酬就是溝通關於年終獎金]( "薪酬就是溝通關於年終獎金")
- 年終獎金有兩種。一種是到年末時，老闆偷偷塞給你，不數也不知道有多少，別人也不知道你拿多少。一種是本來就談好的，有多少業績表現，年終就發約定的獎金。事先不知道拿多少錢的狀況比較多，尤其是民營企業，因為民營企業本身的薪酬制度本來就不清楚，比如説，他們同一層級的可能都拿一樣...
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![2015江蘇崑山養老金報酬尺度進步]( "2015江蘇崑山養老金報酬尺度進步")
- 跟着社會老齡化歷程的加速，養老金尺度必要越發風雅化。以往的方案只分了兩檔，新方案則分為六檔，年數越大，報酬尺度越高。”江蘇省崑山市當局剋日印發關照，從2015年起，該市住民社會養老保險及根基醫療保險相干政策將舉辦調解，箇中，住民社會養老金髮放尺度將與年數掛鈎，年數越大，報酬...
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![威海2015年住民養老金報酬]( "威海2015年住民養老金報酬")
- 2015年威海住民養老金報酬調解7月31日訊：日前，經山東省威海市當局贊成，威海市人力資源社會保障局、市財務局連繫下發關照，自本年1月1日起，將威海住民根基養老保險基本養老金的最低尺度及最高尺度均進步了10元。調解尺度後，由每人每月85元至100元進步到95元至110元，各級當局年津...
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![2012年金融行業薪酬現狀分析]( "2012年金融行業薪酬現狀分析")
- 2011年中國金融行業的環境受到了全球經濟形勢低迷的影響，但近幾年行業發展勢頭強勁，業績良好，造就了大批“高薪”打工仔，整體薪酬水平領跑全行業。雖然行業薪酬福利待遇誘人，但核心關鍵人才仍然短缺。各子行業各業務模塊人才需求呈上升趨勢，其中關鍵崗位如風險管理、投資研究類...
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![[薪酬-獎金]年底雙薪不是年終獎]( "[薪酬-獎金]年底雙薪不是年終獎")
- 網站文章:[薪酬|獎金]年底雙薪不是年終獎...
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![金融薪酬調查報告]( "金融薪酬調查報告")
- 金融產品的種類有很多，其中主要包括銀行、證券、保險、信託等。下面是小編為大家整理的關於金融薪酬的調查報告，歡迎大家的閲讀。行業提薪率調查發現，金融行業調薪兩極化趨勢明顯，隨着中國金融市場的朝氣發展，企業對金融人才的渴求度旺盛，導致人才之間競爭加劇，調薪動作多有發生...
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![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
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![應付職工薪酬獎金會計處理]( "應付職工薪酬獎金會計處理")
- 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄。一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充...
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![江蘇養老金調解最新動靜：崑山2015養老金報酬尺度進步]( "江蘇養老金調解最新動靜：崑山2015養老金報酬尺度進步")
- 跟着社會老齡化歷程的加速，養老金尺度必要越發風雅化。以往的方案只分了兩檔，新方案則分為六檔，年數越大，報酬尺度越高。”江蘇省崑山市當局剋日印發關照，從2015年起，該市住民社會養老保險及根基醫療保險相干政策將舉辦調解，箇中，住民社會養老金髮放尺度將與年數掛鈎，年數越大，報酬...
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學問谷
![[薪酬-獎金]年底雙薪不是年終獎](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a146/f8e8a3168df8b199e9a34c464090-s.jpg "[薪酬-獎金]年底雙薪不是年終獎")
