![職場交際,之談禮儀]( "職場交際,之談禮儀")
- 語言是雙方信息溝通的橋樑，是雙方思想感情交流的渠道。語言在人際交往中佔據着最基本、最重要的位置。語言作為一種表達方式，能隨着時間、場合、對象的不同，而表達出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情。語言表達出來。説話禮貌的關鍵在於尊重對方和自我謙讓。要做到禮貌説...
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![養生之談-秋雨後三處要保暖]( "養生之談-秋雨後三處要保暖")
- 秋老虎尚未下山，一場場秋雨帶來的絲絲寒意便悄然而至。俗話説，春捂秋凍，百病不生。然而，在這涼爽的秋雨天，“脖子、腰腎、腳踝三個部位應做好保暖。”保健專家解釋，這三個部位均處於人體陽氣運輸的主要通道上，且肌肉較少、血管豐富，是主要的生理支撐點，一旦受寒，便會引起相關部位的...
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![面試ana(全日空航空公司）空乘的經歷之談提綱]( "面試ana(全日空航空公司）空乘的經歷之談提綱")
- ANA日本最大的航空公司，進入最後一輪體檢了，我在這裏分享一下自己的經歷吧~這條路有些長，也要靠不少的機會和運氣，對於我這個從來與得獎無緣的人來説，還真是有幸聽進了體檢這輪，不管結果怎麼樣，我都覺得過程才是最重要的~第一輪面試時我並沒有參加海選，直接填了表交了照，原因是我...
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![精選作文論生死之談]( "精選作文論生死之談")
- 對於光陰的流轉，蔣捷曾説：“流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。”禪宗的女尼説：“盡日尋春春不見，芒鞋踏破嶺頭去。歸來偶把梅花嗅，春在枝頭已十分。”觀花望死，也算出世悟道了吧。生死本是虛無的，也無所謂長短，在這紅的櫻桃、綠的芭蕉中，我們總在找尋生命的春天，以求得一絲快樂。有...
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![婚姻之談：婚姻是嫁給習慣和性格]( "婚姻之談：婚姻是嫁給習慣和性格")
- 婚姻有三重境界第一重境界：和一個自己所愛的人結婚。第二重境界：和一個自己所愛的人及他（她）的習慣結婚。第三重境界：和一個自己所愛的人及他（她）的習慣、還有他（她）的'背景結婚。處在第一重境界的夫妻，婚姻相對穩固。處在第二重境界的夫妻，婚姻比較穩固。處在第三重境界的夫妻，很少...
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![買入股票的心態之談]( "買入股票的心態之談")
- 第一條：不但要追隨趨勢，更要追隨主力莊家，同時又要防止莊家精心設計的陷阱。第二條：不管牛市、熊市，一般股民幾乎把資金全部買了股票，這是大多數股民虧損的一個主要原因。第三條：不管什麼股票都有獲利的機會，也都有被套牢甚至虧損的時候，關鍵是如何把握買賣時機。第四條：不可在阻力...
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![談談面試之面試篇]( "談談面試之面試篇")
- 學過hr或者做過招聘的hr一般都知道，在面試過程中，都會設計一些面試問題，並且層層遞進，引導面試者進入一個放鬆狀態，並能將自己最真實的想法和狀態表現出來。這個其中有幾大陷阱給各位提個醒：1、在工作中比較成功的項目經驗在這個表述中，hr可以判斷出你這個人對成功的定義是什麼...
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![談教師之幸福隨筆]( "談教師之幸福隨筆")
- 談教師之幸福隨筆1前幾天，去一個餐館用餐時，碰到了一個我十幾年前教過的學生，樣子雖然略有變化，但是他的神態讓我一眼就認出來了，女兒還以為是我的同學，那時我剛上班，對自己的未來充滿了期望，如今我又得到了什麼呢……簡單的交流後，最大的感受是時間過得真快。時間讓我漸漸明白：很...
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![拾荒夢之淺談藝術]( "拾荒夢之淺談藝術")
- 拾荒夢——淺談藝術我並不想做什麼理論清談，因為藝術其實離我們很近，很近。而面對這浪漫而親切的字眼，我又怎麼忍心把它歸述成客觀概念的條框呢？其實每個人每天都在進行着藝術創作，其內容包括日常起居，用自己的眼光看世界，因為生活本來就是一種藝術，所以藝術與我們息息相關。我想...
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![面試的經驗之談]( "面試的經驗之談")
- 在人力資源六大模塊當中“招聘與面試”是最難把握的，涉及心理學、行為學等，而無論我們做得多麼專業，仍然存在一定的不確定因素。但身為HR需要不斷累積經驗和技能，培養洞察應聘者真面目的能力。希望我的一點經驗之談，能讓大家有所收穫。企業要發展，如何辨才識人是非常重要的課題...
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![談談網站的外部優化之我見]( "談談網站的外部優化之我見")
- SEOer要知道，一個網站的優化不僅僅需要內部優化，也需要外部優化，內部優化是網站的核心，外部優化則是把我們內部的優化結果展現出去，兩者缺一不可，今天小馬便和大家淺談一下外部鏈接。一：為自己網站代言當我們將網站內部優化做的很好時，就相當於一個剛習武出師的無名小卒，雖然武藝...
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![淺談傳統文化之美]( "淺談傳統文化之美")
- 傳統文化在中國已有五千年的歷史。它之所以能延續五千年，是因為他有着輝煌的歷史，他之所以輝煌、燦爛是因為它的意義非凡，使人愛益非淺，並讓人人受益。在上個月，學校就開展了傳統文化的講座，通過這次活動。我對這些文化是更加敬佩了，它們雖然是隻在紙上，但卻可以交給我們很多道理...
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![理財經驗之談]( "理財經驗之談")
- 投身金融界的女性越來越多，她們之所以在這個男性占主導地位的領域裏如魚得水憑的是精明的頭腦和踏實的努力，她們並不是高深莫測的"女大款"，但都有自己精明的'理財之道，我們採訪了兩位"金融女性"，聽聽她們的經驗之談：平安保險會長徐音：基本上一個正確的投資理財是一個投資組合，那...
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![離職面談之我談]( "離職面談之我談")
- 前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都説我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種狀態自己真的承受不了了，所以也就不打算給自己留後路，不管前面是深坑還是坦途，我想我自己...
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![家教經驗之淺談]( "家教經驗之淺談")
- 談到家教經驗，我算不上成功，也不想被別人以為是班門弄斧，只是想和那些熱心家教事業的人一起探討一下，以求從中能獲得一點啟發，這就足夠了。本人很熱愛家教這個行業，除了能帶來一定的收入外，能給學生帶來學習上的進步，自身也能得到一定的提高，這才是最重要的。做家教也有些時日了，我...
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![設計師談單制勝法寶之談判口才]( "設計師談單制勝法寶之談判口才")
- 1、知識是談判者口才的源泉"知識就是力量"這一名言，可以説是放之四海而皆準的真理。談判口才與知識的關係，有以下幾點內容：⑴豐富的家裝知識為你提供多彩的話題。一般來説，具有更多家裝知識的人，才具有較強的語言表達能力。為什麼呢?因為知識過於狹窄，對客户所提出的問題缺乏...
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![淺談演講藝術談之演講的蓄勢]( "淺談演講藝術談之演講的蓄勢")
- 1、演講的蓄勢沒有氣勢，沒有充沛的激情的演講是蒼白無力的。而氣勢、激情來源於“蓄”。演講中蓄勢的運用，就是在構建演講高潮的過程中，先極力鋪排、儲存，積蓄起強烈主觀情感，從而構成一種雄渾、強健、飽滿的衝擊力量，一經觸發、突破，就有如排山倒海、氣貫長虹，不可阻擋。演講的...
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![開演之前教學談範本]( "開演之前教學談範本")
- 自讀預習，初知課文內容１要求學生先認真默讀預習提示然後説説預習中提出了什麼要求，引導學生在“讀讀”、“想想”、“描寫”和“什麼事”、“為什麼要”等下面畫上圈點，為後面安排學生邊默讀邊思考，培養自學習慣打基礎。２要求學生預習時完成下列任務：①給自然段編上序號之後自讀...
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![淺談文學之涼]( "淺談文學之涼")
- 時光的巨輪覆沒歷史最後一點光輝，一切在夕陽顯得那麼悲涼。宛如時光老人晚年的白髮，孤獨而刺眼。這個世界如同巨大的攪拌機，無論美好的，惡劣的，高貴的，粗俗的，真誠的，虛偽的，最後都變成了漿糊。可是本不該變的一種信念，一種文化，也被一些別有用心的，腐朽陳爛的人硬塞進了這巨大的攪拌...
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![談談廣電編導之校考的重要性]( "談談廣電編導之校考的重要性")
- 對大學聯考藝術類考生來説，各地省考普遍結束，在迎來六月國考、即文化考試之前，當下（元月）已經拉開了校考之序幕，如何應對、重視即將到來的校考？許多考生知之甚少，甚至有一些錯誤的看法和做法。在此，很有談談之必要。校考，也稱院考。先看看教育部規定：藝術類專業考試分為省級招辦統一組織...
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![人事總監之 談轉正]( "人事總監之 談轉正")
- 剛剛換了一家新的公司。工作環境和公司發展都還不錯。但發現人事總監是個很有意思的人。喜歡人家到他那去打小報告，覺得自己挺了不起，什麼都知道，什麼情況都掌握。喜歡有一點點批評或天氣太熱不願到外面辦事就顯得特委屈哭哭啼啼的人。而且是你一個月給公司招了十幾個緊急崗...
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![親情之人談家庭教育]( "親情之人談家庭教育")
- 今天，在發展市場經濟的條件下，金錢和財富成為幸福生活的重要標誌。但是，同樣需要符合時代的正義原則和道德標準。中國的現代家庭，決不能離開傳統的精神要素而存在，它只能在傳統的基礎上吸收新的成份，逐漸適應現代社會。子女對父母的孝敬，作為中華民族的傳統美德，也是出於內心的真...
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![開演之前教學談探究]( "開演之前教學談探究")
- 自讀預習，初知課文內容１要求學生先認真默讀預習提示，然後説説預習中提出了什麼要求，引導學生在“讀讀”、“想想”、“描寫”和“什麼事”、“為什麼要”等下面畫上圈點，為後面安排學生邊默讀邊思考，培養自學習慣打基礎。２要求學生預習時完成下列任務：①給自然段編上序號之後自讀...
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![路考考試經驗之談]( "路考考試經驗之談")
- 路考，是學車考試最後一步，也是最簡單的一步，但是很多學員在這科考試上不合格。這裏具體為大家分解路考經驗。工具/原料考試用車（普桑）步驟/方法1：左後車門下，從車後走到駕駛室，遞上身份證，喊報告（報告老師，學員某某請求上車），再從車頭繞回駕駛室開門上車，上車後繫好安全帶，調好座位，觀察...
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![面試經驗之我談]( "面試經驗之我談")
- 在招聘面試中談談我的經驗，如何在短短的半個小時至兩個小時內識別應聘者，其實難度還是很大的，也需要經驗的不斷積累。儘管面試決策也會有錯誤的時候，但更多真正考核應聘內在的因素還是要在試用期去察覺，也就我們説的冰山理論的隱形部分(價值觀、求職動機等)。一般而言，有的.公...
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學問谷
