人事總監之 談轉正

剛剛換了一家新的公司。工作環境和公司發展都還不錯。但發現人事總監是個很有意思的人。喜歡人家到他那去打小報告，覺得自己挺了不起，什麼都知道，什麼情況都掌握。喜歡有一點點批評或天氣太熱不願到外面辦事就顯得特委屈哭哭啼啼的人。而且是你一個月給公司招了十幾個緊急崗位，用人部門覺得還挺不錯的，他會説你才進公司對這個行業和整個公司都不熟，對人員崗位一點把控都沒有的人。後來到了一個月後的轉正期，去和人事總監談自己的轉正。

“W總，你好！O進公司一個月多了，這是進公司這段時間招聘到的人員名單表，和培訓情況。你看看。”翻了兩下説：”恩，好的，可以寫轉正申請。”

“W總，那我想諮詢下，我轉正後的工資是多少啊，怎麼算的呢？進來的時候只談了試用期是多少，説轉正工資看試用期考核。”

“哦，這個呀，我看看你們的等級。恩，你們有五個等級，一個1-2,2-3,3-4,4-5, ,你現在我給你定在3-4。”

“W總，我們部門的等級是這樣分的啊，面試時，你説的等級是，2-3,3-4,4-5,5-6,6-7這幾個等級的嗎？”

“哎呀，你們這些低級別職位的就是這樣。之前做你這個崗位的，人家做的好好的，很不錯。你要多把以前的資料拿出來看，多向人家學習，別個現在離開公司到外面另外一家公司現在基本工資都是6了，你下去好好看看你電腦裏面之前留下來的東西。”

“哦，之前的資料，我會看。W總我覺得公司是個雙向選擇的問題，如果你覺得我在試用期不合公司要求，達不到公司的`標準，你可以直説。我覺得這樣可以減少大家的時間。”

“哎……，説了的嗎。可以轉正。不要光看工資，你看你們辛辛苦苦，從早忙到黑，一天好點的工資。自己不努力，你看看其他人是怎麼工作的。你在看看我們總經理。人家一天只上半天班，但掙的錢卻是公司裏面最多的。自己不好好想想。”搖頭。

從工作環境和公司的發展來看，這家公司現在是一個快速發展的階段。還是很有發展前景的。但作為人力資源部門來看。這樣的上司有前景嗎，各位？