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有關企業法的精選範本

關於外商投資企業法的考點知識
  • 關於外商投資企業法的考點知識

  • 第五章外商投資企業法(4)三、中外合作經營企業法(一)中外合作經營企業法的特點(1)概念:中外合作經營企業,是指中國合作者與外國合作者依照中華人民共和國法律的規定,在中國境內共同舉辦的,按合作企業合同的約定分配收益或者產品、分擔風險和虧損的企業。(2)特點:這種企業屬於契約...
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企業工程造價諮詢企業管理辦法
  • 企業工程造價諮詢企業管理辦法

  • 第一章總則第一條為了加強對工程造價諮詢企業的管理,提高工程造價諮詢工作質量,維護建設市場秩序和社會公共利益,根據《中華人民共和國行政許可法》、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》,制定本辦法。第二條在中華人民共和國境內從事工程造價諮詢活動,實施...
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企業法律培訓課件
  • 企業法律培訓課件

  • 為了培養企業員工的法律意識,防範舞弊、嚴重瀆職等行為,提醒我們的管理幹部時刻保持清醒的頭腦,並警惕和監督不法行為。以下是小編整理的企業法律培訓課件,歡迎閲讀。第一部分法律案例分析一、工程重大安全事故罪合肥市廬陽工業區“09·10·4”安全事故導致4死1傷事件。該案...
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企業法務工作彙報
  • 企業法務工作彙報

  • 與去年相比,今年的法務工作已進入相對成熟的一年。各子公司的經營活動均異常活躍,也正因此,這也是非常忙碌的一年。以下是小編整理的企業法務工作彙報,歡迎閲讀。企業法務工作彙報1XX房地產集團上海公司成立近一年來,法務工作在集團公司法律合規部和上海公司領導關心和支持下,...
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企業法律顧問合同
  • 企業法律顧問合同

  • 隨着人們法律意識的建立,越來越多的人通過合同來調和民事關係,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的企業法律顧問合同,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。甲方(聘請方):乙方(受聘方):甲方因業務發展和...
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企業網絡營銷方法
  • 企業網絡營銷方法

  • 導語:投放廣告是最普通的方式,也是最常見的方式,不過價格比較高,企業可根據自身實力進行投放。當然,也可以採取資源整合的方式進行投放:如廣告位互換、文字鏈接互換、頻道入口互換等等。以下是小編整理企業網絡營銷方法的資料,歡迎閲讀參考。博客營銷博客營銷是指企業通過博客的...
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企業年金方案設計方法
  • 企業年金方案設計方法

  • 年金是一種保險公司銷售的用來定期向購買人支付現金的金融產品,一般是持有人退休後定期領取現金。企業年金方案設計方法,我們來看看下文。企業建立企業年金制度,一個核心的、專業的、重要的工作是企業年金方案設計。企業年金方案設計影響企業年金方案的合法性,影響企業戰略管...
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企業網站做外鏈的方法
  • 企業網站做外鏈的方法

  • 營銷型的企業網站大少數是baidu競價的客户,每個月要向baidu投入大量的廣告費用。隨着央視幾次曝光baidu競價的祕聞,愈來愈多的企業也劈頭劈臉針對本身的企業網站做關鍵詞排名。網站內部的美化固然不難,網上概略找到太多太多的教程,最讓企業站長頭疼的恐怕照舊做外鏈。比較做...
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企業法人授權委託書
  • 企業法人授權委託書

  • 導語:委託書就是一份委託人就某項事情的辦理委託受託人的書面方式,主要內容是表明誰委託誰去辦理什麼事情。企業法人授權委託書本授權委託書申明:我________(姓名)系________(公司名稱)的法定代表人,現授權委託我公司的________(姓名)為我公司代理人,以本公司的名義前來貴單位...
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廣告法 企業違法成本
  • 廣告法 企業違法成本

  • 據悉,明日起,修訂過後的《中華人民共和國廣告法》將正式實施。這是《廣告法》自實施以來,二十年間首次修訂。《中華人民共和國廣告法》自1995年2月1日開始實施,二十年間,媒體發生了滄海桑田般的變化。舊的《廣告法》立足於當時的媒體環境所制定實施,已經無法適應新的媒體環境。...
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企業法律風險自查報告
  • 企業法律風險自查報告

  • 自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是企業法律風險自查報告,請參考!企業法律風險自查報告為了貫徹落實省國資委文件精神,按照集團公司領導的要求,公司認真全面排查經營管理中的法律風險,找出存在的突出問...
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勞動法企業病假工資
  • 勞動法企業病假工資

  • 勞動法關於職工病假的規定職工患病停工治療,實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。職工患病停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(2)連續工齡滿10年不...
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企業法律顧問就業前景
  • 企業法律顧問就業前景

  • 企業法律顧問就業前景北京市經委提供了以下一組數據:去年參加司法考試的考生有20000多名,按照去年平均通過率14%計算,只有3000人通過考試,取得法律從業資格。而按照國家規定,在企業裏從事法律顧問工作,必須具備企業法律顧問資格。北京市需要配備法律顧問的企業數以萬計。北京市...
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企業管理辦法
  • 企業管理辦法

  • 企業管理辦法1《高新技術企業認定管理辦法》第一章總則第一條為扶持和鼓勵高新技術企業發展,根據《中華人民共和國企業所得税法》(以下稱《企業所得税法》)、《中華人民共和國企業所得税法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規定,特制定本辦法。第二條本辦法所稱的高新技術企...
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企業法人授權合同
  • 企業法人授權合同

  • 在人民愈發重視法律的社會中,越來越多的人通過合同來調和民事關係,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢?以下是小編為大家收集的企業法人授權合同,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。企業法人授權合同1委託單位:________________法定代表...
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大企業對求職信的看法
  • 大企業對求職信的看法

  • 過去企業注重求職信中的表白,現在不是了,更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此,請看本文——通常情況下,求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼,外企怎樣看待求職信呢?惠普:附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監説,附求職信沒有必要,我不知道求職...
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企業法制宣傳資料
  • 企業法制宣傳資料

  • 導語:法制是一個多層次的概念,它不僅包括法律制度,而且包括法律實施和法律監督等一系列活動過程。以下是本站小編為大家蒐集整理的,歡迎借鑑與閲讀!企業法制宣傳資料普法以來,萊鋼集團緊緊圍繞公司改革發展的中心任務,不斷深化普法教育,全面推進依法治企,為企業持續、健康、快速...
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現代企業管理方法
  • 現代企業管理方法

  • 現代企業管理就是指對具有現代企業制度、採用現代化大生產方式和從事大規模產銷活動的企業管理。以下內容是小編為您精心整理的現代企業管理方法,歡迎參考!1、優秀的企業文化。2、科學的戰略決策。3、精益管理或精細管理。4、5S管理。5、學習型組織。6、創新型組織。現代企...
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企業管理方法14篇
  • 企業管理方法14篇

  • 企業管理方法篇1第一章總則第一條為加強網吧場所連鎖經營管理,根據國務院《互聯網上網服務營業場所管理條例》、文化部《網吧連鎖企業認定管理辦法》,制定本實施細則。第二條本實施細則所指網吧連鎖企業是指在企業總部的統一管理下,按照連鎖經營的組織規範,以統一經營方針、...
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企業績效考核辦法
  • 企業績效考核辦法

  • 導語:為確保公司戰略目標的順利實施,通過利用績效考核手段達到激發員工工作激情,最終實現企業與員工雙贏的目的,特制定本方案。企業績效考核辦法一、績效考核原則1、“四公原則”:即“公正、公開、公平、公道”,執行公正,過程公開,評價公平,實施公道,考核應就事論事而不可將與工作...
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企業法人變更申請書
  • 企業法人變更申請書

  • 企業法人變更申請書篇一我縣加油站其法定代表人由ZZ同志擔任,該同志對工作任勞任怨,為該站的經營管理和經濟發展做出了貢獻,但因我站擴大了建設規模,加大了工作量,因現任法人年老(已過80歲)體弱、多病纏身,不能適應工作的`需要,我們根據法人的意願同意法人進行變更,擬定新任法人...
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企業管理方法
  • 企業管理方法

  • 管理一詞還有許多定義,這些定義都是從不同的角度提出來的,也僅僅反映了管理性質的某個側面。為了對管理進行比較廣泛的研究,而不侷限於某個側面,我們採用下面的定義:管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標的過...
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企業安全法學習心得
  • 企業安全法學習心得

  • 新安全生產法出台,各個電力企業展開了安全教育和宣貫的強大攻勢,為此也引發了筆者關於安全法制嚴管與善待的一點思考。什麼是嚴管和善待?嚴管就是嚴格管理。就是管理人員在日常工作學習中嚴格進行各項規章制度的落實,承擔管理責任,做好制度的落實監督和帶頭執行工作;對於員工...
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企業競爭力分析的方法
  • 企業競爭力分析的方法

  • 在競爭性市場條件下,企業通過培育自身資源和能力,獲取外部可尋資源,並綜合加以利用,在為顧客創造價值的基礎上,實現自身價值的綜合性能力,那麼企業競爭力分析的方法有哪些?大家不妨來看看小編推送的企業競爭力分析的方法,希望給大家帶來幫助!1因素分析法這種方法對企業競爭力的評...
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IT企業激勵員工十法
  • IT企業激勵員工十法

  • 在過去的幾年中,IT企業爭相提升對員工的激勵手段,以吸引和留住他們。最頻繁使用的手段就是不斷的加薪和股票期權。實際上,IT人才想要得到的僅僅是“錢”嗎?答案顯然有些牽強。IT企業在設計激勵體系時要考慮哪些要素呢?通過大量的案例研究和調查,德勤諮詢公司提出了IT企業的十...
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