求職的技巧與方法【彙編9篇】

求職的技巧與方法1

(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的'回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

注意事項

應試者消除緊張的技巧由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

求職的技巧與方法2

求職技巧與方法

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

求職技巧

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法有哪些

一：海投簡歷網申

最常用的`方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三：參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四：上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

求職技巧和方法有哪些？就是以上的介紹，對於求職找工作的你應該多多瞭解此方面的內容，力求在面試中做到遊刃有餘。

求職技巧與方法還有注意事項

在求職過程中，要不斷學習提升自己的職業技能，並積極擴大職業人際關係網絡。建議多渠道尋找工作信息，如招聘網站、招聘會、社交媒體等，同時注意提前做好職位調研，並準備好與面試官交流的實例和常見問題答案。此外，發揮個人優勢，注重自我營銷，包括在簡歷和麪試時展現自己的技能和特長。最後，保持樂觀、耐心和堅定的態度，努力爭取目標職位。

求職的技巧與方法3

一、明確求職目標,切忌盲目自卑

有些醫學生在求職面試多次碰壁後變得茫然,不知所措,不知道自己能幹什麼,適合幹什麼,缺乏自我定位.還有些醫學生為了表示自己的誠意,在求職面試時跟招聘者説,我什麼都能幹,沒有工資都行,只要給我一個機會.這使得醫院哭笑不得:對一個單位而言,什麼都能幹的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態,可以提供的空缺崗位數量大、種類多.對高校醫學生,特別是屢遭挫折的求職者來説,掌握就業信息十分重要,在相應的醫學網站上創建簡歷然後針對性的把握面試技巧,就可以起到事半功倍的效果了.

二、不要被形象壓倒

醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由於醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中佔的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.

三、備好求職材料,切忌面面俱到

醫學生首先必備的是一份簡歷,一份求職信.一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了,宂長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁.簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授.切忌面面俱到,要突出重點,使醫院在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容.

四、 回答問題時

目光可以對準提問者的額頭.有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看. 經驗證明,魂不守舍,目光不定的`人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺.如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒.

五、、衣着舉止得體,切忌不拘小節

國外的一位招聘專家曾説過:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止.當應聘者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”.

很多醫學生並不知道,招聘者對應聘者衣着和舉止言行的觀察尤其細緻.誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的着裝.醫學生如果不顧自己的條件,臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可取.一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?

六、語言表達的親和力:

一個面試者最重要的摸過於你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.

求職的技巧與方法4

微笑：始終如一

掌握面試的分寸與技巧，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前台打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關係學教授説過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所説的內容，並且記在心裏了。

應答：思考5秒鐘

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。，另外，面試的禁口話題不要提。

求職面試中的注意事項

一、求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地説：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多餘的動作，雙腿不可反覆抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭髮、耳朵、甚 至捂嘴説話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對於面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個人簡歷，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿着較正式的西裝，應解開上衣鈕釦。

二、面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由於這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕鬆起來，開始講述自己對這份工作的嚮往，説到激動的`地方，就不由自主將身子探得更近了。看着興奮演説、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意説話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衞生角度研究出，人説話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別説打噴嚏會產生多少病菌了。也就是説，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

面試交談時，無論是從衞生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利於大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之後要表示歉意，以獲得面試官

三、禮貌起身，離開有禮

面試交談完後，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。於是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致 整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼裏，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關於職場面試的坐姿禮儀。

求職方法指南

1.跑市場不“成羣結隊”不“雙棲雙歸”

結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不瞭解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業，個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢?

2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣着、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條：① 着裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。

3.看招聘信息不“望文生義”不“雲裏霧裏”

解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“雲裏霧裏”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。

求職的技巧與方法5

1、最好寫給具體負責人員。

求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，瞭解公司是非常重要的。

2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以 求職信 一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。瞭解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

4、應用行業、公司常用的語言。

你可經常閲讀行業文獻和雜誌。

5、要求 面試 。

在求職信結尾，要求 面試 機會。

6、追蹤和反饋。

追蹤結果，可採用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得 面試 機會

求職信的格式佈局技巧幾點：

段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易於閲讀。

無論是手寫或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。

不要用鉛筆、紅筆書寫。

信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱。

加上標題，道明來意，清楚寫明自己所應徵的職位，方便對方閲讀之餘，也有利於存盤紀錄。

內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因僱主或人事部一天間可能會收到數以百封應徵信，如果你的信宂長不堪，將難逃被投籃的命運。

求職信技巧7個：

你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。

一、姓名、通訊地址、聯繫電話、電子郵件、網址佔據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便於掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低於聯繫方式兩行，靠右邊;提要低於日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的僱主或乾脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閲讀者，讓他能認真地讀你的 簡歷 。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給僱主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的`求職信不包括 簡歷 ，那麼長度不應超過六段。

六、向對方致謝，感謝其花時間閲讀你的材料，並考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯繫方式中你沒有署名，那麼在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

求職的技巧與方法6

造成大學生畢業生求職困難的癥結在於，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業生要想讓用人單位認識自己、瞭解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業生求職擇業的基本環節，是就業的基礎。

自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指藉助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

(一)現場自薦

這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來説，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以説，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

(二)書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

(三)電話自薦

即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起着“敲門磚”的作用。充分利用電話接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

(四)廣告自薦

這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。

(五)網絡自薦

這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨着信息技術的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

畢業生利用網絡自薦時可以採取以下幾種方式

1、利用本校就業網站發佈自己的擇業信息。現在，很多高校都建立了自己的畢業生就業網站，畢業生可以方便地在學校的就業網站上發佈自己的擇業信息。

2、利用專業的求職網站。很多專業的求職網站每日動態地發佈大量工作職位和個人發展信息，而且專門為求職者開闢求職主頁，方便求職者註冊使用。

3、利用用人單位的招聘網站。現在很多用人單位都建立了自己的網站，用於展示自己的形象、宣傳自己的產品、擴大自己的知名度、拓展自己的業務範圍等，其中一個重要內容就是招聘人才。畢業生可以直接登錄它們的網站，或者在其他網站上查找企業的網站，錄入自己的求職信息。

4、還可以採取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁，它能充分發揮個人能力，展現張揚的個性。成功製作一個Web頁面，並不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

(1)內容要真實簡明。

(2)頁面要清晰明瞭。避免使用太多文字，沒有誰願意看大篇幅的文字。

(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，併為頁面增加專業化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

(六)間接自薦

1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯繫，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。

3、中介機構推薦。即把自己的擇業信息發送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯繫廣泛，擇業面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。

自薦材料的準備

自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯繫、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的.自薦材料是畢業生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

1.推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有着舉足輕重的地位，可以説是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑑定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規範，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重複，但要進行必要的補充。

2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。

(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般説來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等;個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回覆、回電，或表達面談的願望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角註明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。

(2)寫求職信應注意的問題：

①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來説，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

②求職信的'內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：

第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。

第二，説出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

第三，説明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才網站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。

第四，説明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。

第五，陳述自己的大致情況和素質條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

第七，提出你能為招聘單位做些什麼，而不是他們為你做什麼。信中要以招聘單位的利益為出發點，強調你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

第八，最好能根據一些具體情況，恰當地讚美招聘單位。如果瞭解的情況太少，就可以説：“我認為貴公司十分重視人才。”

第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務的強烈願望。

第十，寫明聯繫電話，並放在方便查閲的地方。

第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最後，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人寫，會弄巧成拙，不真實。

第十二，提醒求職信中還有什麼附件。

第十三，切忌把求職信當作一個喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點實質性內容。

求職的技巧與方法7

面試前：掌控時間

兵書上有云："養兵千日，用兵一時"，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎?求職者務必在面試前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

面試中：沉着冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況説到工作經歷，再説到離職原因，最後説到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都説完了，那麼你讓HR問什麼呢?有時候HR看一些求職者這麼能説會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的`問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發"戰帖"可不是什麼明智之選。

面試後：注意事項

終於到結束的時候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖鋭的問題，但是往往許多的求職者在面試結束時的"不拘小節"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

面試結束之後也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導致面試失敗，面試是一個完整的過程，只要沒有和麪試官分開，就應當嚴格要求自己，因為你的某個小舉動，可能會影響面試官對你的印象。

求職的技巧與方法8

大學生求職簡歷寫作方法

“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，儘管簡歷中都説自己英語口語流利，但通常會發現學生並不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷裏大家都寫着熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對於計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對於自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人説，對於簡歷中學生介紹的.信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人説，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什麼角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷裏表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務

大多數的企業傾向於招聘在學校裏擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的幹事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校裏同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少於8個。如今企業也學聰明瞭，你説你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻説成西瓜

大學裏很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在裏面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東説，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會説自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對於任務的執行過程時，學生會説得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那麼詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

求職的技巧與方法9

優化你的簡歷：例如確保你的簡歷體現出對病人關懷的條理性、嚴謹性與助力為主導的精神趨向特點，詳細列出自己的媒體名氣網絡可見性，突出實習經驗、職業技能等相關工作經歷，並儘可能展示你的專業知識和技能。

留意從事團隊：在尋找新崗位時，建議通過查詢網上招聘廣告和往屆校友、同行聯繫方式等途徑瞭解具有代表性和公司文化的醫院或者科室要求，酌情再投遞申請。

掌握網絡資源：搜索醫療相關的求職網站，註冊並製作好身份簡介資料，同時參加相關社區討論及羣組活動。這將讓您快速掌握更多行業信息和麪對面互動輔導機會。

整合推薦信等：儘量收集收集不少於3封正式的推薦信，分別來自導師、學長、實習醫生院士級別領隊等來源，這有助於證明自己具備能夠勝任工作的`技能和優點，引起招聘者的重視和注意。

與公司做好互動：去面試時，儘量準備好一些相關問題，例如針對特定工作場景的應變式急救或提供疾病診斷過程透明化解決方案;同時通過溝通等途徑瞭解公司晉升、全員參與機會及其他福利待遇情況。這將展示你的主動性和積極的態度，並增加獲得心儀崗位的機會。

總之，在求職醫生崗位時，需要展示出你所具備的技能和經驗，並製作出對錯處理倫理的行為策略及優缺點評估分析計劃(比如中英雙語課程電郵)，同時充分利用線上資源、整合學術專業情感支持、理性樂觀地尋找推薦人並且抓住與招聘者進行深度交流和大量互動的機會，最終成功地獲得一份滿意的工作。