處罰的通告 集錦15篇
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處罰的通告 1
20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 2
XXX有限公司:
經抽查發現公司生產部員工XXX在禁煙區域吸煙。 根據公司XXXX年XX月XX日下發的《車間禁煙通知》第三條規定給予以上員工XX元罰款。 生產部其他員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
XXX有限公司
XXXX 年X月X日
處罰的通告 3
通知
7月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
處罰的通告 4
各部門、車間:
關於x4年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
x4年4月29日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人衝進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:1.郭嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1x元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月後再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月後再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時彙報處置,罰款x元,後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款x元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行政部
xx-5-3
處罰的通告 5
由:恆朗國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客户嚴重的投訴
行政部門查實:10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的滿意程度,客户就是企業。
鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 6
由於xxx、xxx兩位員工,在x年x月x日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,並處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知後3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除。
特此通知。
xxx
xx年x月x日
處罰的通告 7
現有公司員工xx,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對xxx作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
xx年12月3日
處罰的通告 8
各位員工們:
20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!
xxx
20xx年x月x日
處罰的通告 9
各部門:
近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍,給公司的。正常生產及安全狀況帶來嚴重影響,為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機,現作如下規定:
一、各部門領導要做到以身作責,如發現班組長以上人員在上班期間玩手機,發現一次給予記過處分/次。
二、如發現員工在上班期間玩手機,發現一次給予本人警告處分/次,所屬部門領導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據,請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度,對違反規定人員,將嚴肅處理。
_____公司
_____年_____月_____日
處罰的通告 10
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的後果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
處罰的通告 11
茲有我司經銷商楊某某,近期被發現參與某資金炒作盤併成為骨幹分子,同時大肆在我司經銷商羣體中宣揚,給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定,先行凍結楊某某經銷商資格,並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時,歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據,公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明,無論任何人,以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益,公司將發現一起,處理一起,絕不姑息!
xx產業有限公司
xx年6月8日
處罰的`通告 12
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年______歲,系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
處罰的通告 13
xxx先生:
由於您在20xx年x月x日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定給予警告處分一次,並處罰款xx元,望見通知後3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通告。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 14
公司為了提高產品質量,針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》,請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行,現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰:
1、準備車間附件組在生產1-22瀝青車時,右副樑前高後低,是用四根短副樑焊接成型,附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作,導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm,嚴重影響制罐車間生產,在焊接時無法焊平,給公司造成了一定的損失,為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。
2、制罐車間在製做1-18的加油車時,罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯,焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等,影響後續工序生產,又沒有達到同批訂單的一致性(此單與1-16/17為同一個客户),針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。
3、裝配車間裝配1-14的運油車時,謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊,導致油漆車間在塗裝時,翻轉護欄脱落險些造成跌落事故,品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元,資料《車間罰款通知》。質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行,公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖後,希望大家能引以為戒,加強產品質量意識,提高產品質量,為公司贏得更多的客户。
xxx
20xx年x月x日
處罰的通告 15
各項目、各部門:
根據公司相關規章制度,公司所有部門、項目,所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。
在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上,新增以下條款:
1、每位員工遲到3次(含)以內,扣款1元/分鐘;
2、遲到第四次,員工扣款1元/分鐘並警告一次,所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;
3、遲到第五次,員工扣款3元/分鐘並警告一次,所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次,部門經理扣款1.5元/分鐘並警告一次;
4、遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘,部門經理扣款2元/分鐘;
望廣大同仁引起注意!
特此通知
xxx行政部
xxxx年12月28日
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