年底離職還有年終獎嗎？

導讀：年底離職還有年終獎嗎?年終獎主要是依據企業內部獎金髮放制度來執行，年終獎是與企業效益和員工工作業績掛鈎的，因此都是由單位自行決定。具體可分兩種情況討論。下面就由編輯為您介紹。

年底離職還有年終獎嗎?

年終獎是用人單位的一種自主行為，從現行法律法規上並沒有單位必須給員工發放年終獎的具體規定。具體上也可以分兩種情況看待。

還有兩種情況除外。

情況一：

用人單位與勞動者在簽訂勞動合時，在合同中明確約定或者用人單位規章制度(薪資獎金制度)中有明確規定的。

如果勞動合同或用人單位的'規章制度中明確規定了年終獎，那麼離職勞動者理所當然享有。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上公司已發放了年終獎，根據“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動者發放。

情況二：

近幾年出現的一些勞動者投訴案例中，經常可以看到部分企業在每月工資中扣發10%到年底一起以年終獎形式發放。由於勞動法明確規定不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，此類企業的做法完全屬於違法行為了。如果勞動者能夠明確證明企業存在不當行為的，可以向勞動監察部門投訴。