2016年終獎怎麼發最划算

很快又到年末啦，年終獎成了我們茶餘飯後繞不開的話題。年終獎怎麼扣税?年終獎怎麼發最划算?等等問題又擺在我們面前。

一、年終獎怎麼發最划算?

專家建議：扣起零頭三年一發能省税

由於年終獎的優惠計税方法，導致年終獎出現6個“盲區”，落在盲區內的年終獎，税後收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。税務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過税率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發，達到節税效果。

二、年終獎個人所得税計算方法

年終獎發放存在盲區?根據相關規定，年終獎的具體算法是，先將當月內的年終獎除以12個月，用得數確定使用税率和速算扣除數。

如果發放年終獎的當月，工資薪金低於費用扣除額(目前為3500元)，那麼先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定税率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納税年度內，對每一個納税人，年終獎的優惠計税辦法只允許採用一次。但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，税後收入是一樣的.，也就起不到激勵作用。

每個邊際税率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納税就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

三、年終獎怎麼扣税

專家：扣起零頭三年一發能省税

中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀指出，發年終獎要注意臨界點問題，因為多發1元，少則多納税1155元，最多會多納税近88000元。

為解決超過臨界點(比如多發1元)的零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發。

不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必侷限於三年一發，可根據企業的實際情況選擇間隔時間，四年一發、五年一發都可以。至於風險保證金在發放當年是放到工資裏還是放到年終獎中發放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資裏。但如果工資高，納税也會很多，未必最划算。

年終獎個人所得税計算方法

員工年薪80000元(不考慮社保和公積金)左右，個税税率控制在3%：

年薪發法：每月工資5000元(全年60000元)，年終獎18000元，零頭2000元扣下，攢在一起發放。因為不扣下，每年的年終獎就會增加一檔税率;攢下發放，就只在發放年度增加一檔税率。

員工的年薪在160000元左右，個税税率控制在10%：

年薪發法：每月工資8000元(全年96000元)，年終獎54000元，零頭10000元扣下，攢在一起以後發放。

小華的年終獎如果多發了1元，為18001元，分攤到每個月就是1500.08元

對應的税率為10%，速算扣除數為105元

年終獎的納税額為18001×10%-105=1695.1元

小華要為多發的1元年終獎多繳1155.1的税，除去多發的1元，淨損失1154.1元