![我的離職面談表]( "我的離職面談表")
- 今天祕書8點多傳話，要求8點半進領導辦公室面談，但我無法從祕書口中知道關於面談的內容，她也不太清楚。8點32匆匆過去，敲門，進門，關門，“坐。”領導帶着微笑的樣子。她收拾了桌上的東西，開了對話。大意是問我確定是否離職，若確定，希望我可以提前打報告，這樣新招人員可以有多點的時間...
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![離職面談小總結]( "離職面談小總結")
- 如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面談?A、有B、沒有2、如果有，具體你們是...
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![離職面談總結（轉）]( "離職面談總結（轉）")
- 第一部分：突破相信在HR裏做過離職面談的人都會碰到一個相同的困惑，就是離職的員工不願意説出自己真正的離職原因。因為很多員工都覺得自己都下定決心不幹了，就不想再給公司留下什麼了。其實這種想法正是我們工作中需要打開的突破口。首先，在做離職面談的時候要HR一定要到生產...
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![員工績效面談的溝通藝術]( "員工績效面談的溝通藝術")
- 在推行績效管理的企業，與員工進行績效溝通，主要是績效評價面談的藝術，對績效管理成果的取得具有現實意義。1、首先，績效評價面談要達到的兩個目標，即：一是把員工的績效情況反饋給他們；二是建立未來的計劃，即確定（員工和主管共同確定）員工下一步要達到的績效目標。2、其次，在言語性溝...
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![0422打卡主題-員工離職面談]( "0422打卡主題-員工離職面談")
- 一、離職面談的目的：1、瞭解員工離職的真實原因，以便對公司的管理進行改進2、建立積極和諧的關係，消除員工對公司的不滿意情緒3、解決員工的疑問4、確定離職手續流程安排等二、面談前準備：1、地方和準備：安排安靜、明亮、輕鬆的場所或者小會議室，提前和員工安排好時間，儘量避免...
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![福州小升中錄取不筆試只面談]( "福州小升中錄取不筆試只面談")
- 4月底前，福州市各民辦國中將陸續舉行校園開放活動，接受招生諮詢和報名。今年的錄取方式將基本維持不變，即各校錄取學生不能進行任何形式的學科考試和測試，允許面談，但內容不應涉及學科文化知識。學校：政策落實有利於公立校留住優質生源近年來，福州市部分熱門民辦國中呈現“高燒...
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![淡淡上週一場面試,旁邊的幾十號員工聽着我們面談]( "淡淡上週一場面試,旁邊的幾十號員工聽着我們面談")
- 約的下午面試,到場後己經好幾個人在前台等待了.公司的'環境是那種類似網吧的開放式辦公平台.只要站起身來,所有人都看得見.HR説會議室,老闆在開會,接待室有重要客户,我們去那邊面試吧.......那邊指的就是正中間那一片區,我想大家能想像出來,我四周圍都是員工.大概就跟下...
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![如何做好離職面談]( "如何做好離職面談")
- 今天討論的題目是《如何做好離職面談？》我的意見是：與離職員工面談式很有必要的。離職在各企業已經是普遍存在的`現象。員工離職有很多種原因，作為HR應分別與離職人員單獨談話，瞭解他們離職的真正原因，即可以從中瞭解本企業存在的問題，對離職員工也是一個很好的安撫。一般情況...
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![離職面談的目的和原則]( "離職面談的目的和原則")
- 1、離職面談的目的離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談。從僱主的角度而言，離職面談的主要目的是瞭解員工離職的原因，以促進公司不斷改進。離職面談也是企業將離職人員的知識和經驗轉移給其接任者的一次機會。企業甚至可以通過離職面談，來邀請離職人員為現有團隊...
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![如何處理員工離職面談溝通？]( "如何處理員工離職面談溝通？")
- 員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類離職的員工的溝通工作呢?首先，我們先談主動離職員工的...
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![員工離職面談技巧]( "員工離職面談技巧")
- 表格上列了一對問題，主要關注員工的離職原因，未來打算，對上級及公司的`建議之類的，但是，都曉得，這種寫在紙上要上交的東西，都沒得好大的真實性得，怎麼才能把這個工作做好呢？...
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![簽定了勞動合同，但發工資時和當面談的不一樣？提出辭職可補償？]( "簽定了勞動合同，但發工資時和當面談的不一樣？提出辭職可補償？")
- 如題，我和單位簽定了勞動合同，但發工資時發現和我當面談的'工資待遇不一樣？提出辭職，單位是否該賠我補償費？...
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![基層員工離職面談]( "基層員工離職面談")
- 基層員工作為工廠的血液，他們對工廠的生產方面存在的問題、品質方面存在的問題甚至比我們的部門領導層更為清楚，他們對基層管理現狀也比很多部門管理層認識得更貼切，感受也更真切，故在工廠中，基層員工的離職面談甚至比職員的離職面談更為重要。現筆者就對我在工作中進行的基層...
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![從“講”和“讀”兩方面談古詩教學]( "從“講”和“讀”兩方面談古詩教學")
- 古詩是中國燦爛文化遺產中的瑰寶，是人文教育和語言文字學習的豐富資源。國小語文教材中選編了數十首古詩，因此，古詩教學是國小語文教學的重要組成部分。國小語文新大綱在“附錄”中推薦了80首國小生古詩詞背誦篇目，由此數量上的增加，可以明顯看出，其目的是為了加強古詩教學，擴大...
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![保險銷售的面談技巧]( "保險銷售的面談技巧")
- 同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，乾淨利落。不要閃爍其辭，欲言又止，不要轉彎抹角，躲躲閃閃...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
- 離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的建議或者文章等。下面，就淺顯地談一談如何做好員工的離...
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![業務員的100戒之一：面對客户30戒 保險 展業 面談 注意事項]( "業務員的100戒之一：面對客户30戒 保險 展業 面談 注意事項")
- 身為一位保險行銷人員，客户的評價，關係着日後事業生涯能否持續穩固的重要因素。面對客户，是業務員最高層次的表現，能否促成的關鍵，往往就在於第一印象的良莠。掌握與客户見面的每一個細節，才能緊抓住成功的契機。●不守時拜訪客户，最忌諱的是不守時。身為忙碌的現代人，分秒必爭、...
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![企業“離職面談”調查報告]( "企業“離職面談”調查報告")
- 細節問題離職面談中不容忽視的部分“離職面談”調查報告人才是企業的核心競爭力已經成為大多數企業的共識。但是，多年來員工離職率卻一直居高不下。員工離職背後的真實原因是什麼?為什麼我們的企業不能留住他們?離職面談，作為HR亡羊補牢的一項基本工作，如何才能幫助企業發現...
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![教你如何進行離職面談]( "教你如何進行離職面談")
- 任何一個企業人力資源管理師們都會面臨同樣一個問題：員工的離職。對待離職者，HR們往往會頭疼不已，如果與離職都面談不順利，不僅會令影響企業的聲譽，而且還會對在職員工形成波動，從而影響企業的穩定。那麼，HR們應該怎樣與離職者面談呢?下面為大家整理出以與離職都面談的兩個階段：...
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![讀離職面談背後的故事]( "讀離職面談背後的故事")
- 剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉折點，也就是關係建立的階段。在接下來的事...
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![離職員工面談表]( "離職員工面談表")
- 姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最後工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：_________________離職類別：()自願離職()非自願離職公司原...
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![人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）]( "人之將走，其言也善（關於離職面談的那些事兒）")
- 翻看筆記本，發現了一些關於離職的一些有意義的知識，輸入到這裏，供大家參考。所謂獨樂樂不如眾樂樂嘛!一、員工要離職，你應瞭解的5大信息1、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件;2、離職人員對公司當前管理文化的評價;3、對公司當前工作環境以及內部人際關係的看法;4、...
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![離職面談的好處]( "離職面談的好處")
- 離職面談的好處我認為有以下幾點：1、儘可能的挽留有用的人才：就企業來説，骨幹離職是非常可惜的。企業本着坦誠相處，友好共事的目的，花時間和員工溝通，瞭解其離職的最真實的想法，會很大程度的挽留住那些坦率離職的員工。這樣就能在解決問題的基礎上留住人才。2、從面談發現公司制...
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![離職面談如何談]( "離職面談如何談")
- 我個人認為我們必須有這樣一個理念：離職面談很重要，這不只是一種形式，更不是一種短期的無效行為，而是一種對組織來講有着長期的戰略意義的管理行為。比如説，對於留住人才，鼓舞士氣，企業的宣傳等等。我一直在思考這樣的問題：1。對於組織來説，什麼最重要?2。對於管理者來説，什麼最重...
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![離職面談之我談]( "離職面談之我談")
- 前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都説我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種狀態自己真的承受不了了，所以也就不打算給自己留後路，不管前面是深坑還是坦途，我想我自己...
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學問谷
