![商業銀行廣告量化管理論文範文]( "商業銀行廣告量化管理論文範文")
- 關鍵詞：商業銀行；廣告；量化管理摘要：近年來，量化管理的管理理論正在被越來越多的企業採用。事實上，看似難以衡量和量化的廣告行業也可以實現量化管理。本文從商業銀行的廣告管理流程出發，探索出適合商業銀行自身特色的廣告量化管理策略，既發揮了商業銀行的優勢，又在保證廣告效果的...
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![績效量化考核與薪酬體系設計全案]( "績效量化考核與薪酬體系設計全案")
- 2內容提要本書從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層面逐級展開，依照“目標設計+目標分解+目標量化+量化考核+薪酬設計”五位一體的模式，為企業的生產、銷售、研發、項目、採購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細化的解決方案，是一部使...
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![如何量化標杆推進HR有效性？]( "如何量化標杆推進HR有效性？")
- 正如很多管理學書籍中所談到的，管理的第一步就是衡量。如果不瞭解自己的真實情況，則很難管理。企業的人力資源管理更是如此，需要人力資源管理者乃至企業的高層管理者都瞭解企業人力資源管理的現狀，瞭解以往的管理是否有效，並據此進行進一步的管理改進。衡量人力資源管理是否有...
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![國家税務局能級管理崗值量化實施方案]( "國家税務局能級管理崗值量化實施方案")
- 崗值量化是能級管理的一項重要基礎性工作，是解決幹多幹少、幹好幹壞、按勞取酬，進而調動幹部職工積極性和創造性的關鍵問題。為了科學量化崗值，形成“分工明確、設置合理、權責清晰、崗能匹配”的崗值量化體系，合理匹配崗、能、績、酬，確保能級管理工作有效開展，根據《XXX國家...
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![高校教師績效考核量化體系探析論文]( "高校教師績效考核量化體系探析論文")
- 摘要：教師的績效考核是高校人力資源管理的一項十分重要的工作，本文通過對分析目前高校中教師量化考核運行過程中存在的問題，嘗試提出更為有效的考核量化體系。關鍵詞:高校教師績效考核量化考核高校教師績效考核作為深化人事制度的改革的重要內容，關係到教師隊伍水平的高低及...
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![中學教師科研訓量化考核細則]( "中學教師科研訓量化考核細則")
- 序號考核內容分值評分標準得分1.三年規劃學期計劃8－10分制訂三年規劃、學期計劃及時合理，內容規範，符合自身實際6－8分制訂三年規劃、學期計劃及時，內容較規範，措施較具體4－6分制訂三年規劃、學期計劃及時，內容欠規範、具體2.成長檔案8－10分教師個人成長檔案袋記錄詳實，內容豐富，製作...
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![績效考核量化管理全案]( "績效考核量化管理全案")
- 內容簡介本書以量化考核為主線，分別從績效考核量化指標圖表分析、績效考核量表製作、量化考核制度設計、量化考核方案編制四個模塊出發，提供了21個部門、事業單位及服務窗口共計25張量化分析圖表、27類量化考核指標圖表、115張績效考核量表、42項考核制度模板和95套考核方...
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![“業績”量化考核IT公司行政人員的方法]( "“業績”量化考核IT公司行政人員的方法")
- 企業中業務人員可考查其“業績”，然而企業中一些非業務部門，比如行政部門，甚至業務部門中的有些非業務人員(比如祕書)，他們的“業績”如何考核?“業績”量化靠計劃管理“業績”並不只是那些可以用經濟指標衡量的業務實績，而是包括企業中所有崗位上的工作人員所取得的工作進展...
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![風險的量化原理專業考點]( "風險的量化原理專業考點")
- 1.預期收益率和方差的計算風險管理過程中所計算的預期收益率是一種平均水平的概念，但不是簡單的直接平均，而是對未來可能結果的加權平均，即每一種結果的收益率乘以這種結果出現的`可能性。不確定結果的標準差通常被用來刻畫其不確定程度，標準差越大表明不確定性越大，即出現較...
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![量化財務工作總結（優秀7篇）]( "量化財務工作總結（優秀7篇）")
- 總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎麼寫才不會流...
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![國小教師月考核量化方案（精選11篇）]( "國小教師月考核量化方案（精選11篇）")
- 為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先準備方案，方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編精心整理的國小教師月考核量化方案（精選11篇），歡迎閲讀與收藏。國小教師月考核量化方案（精選11篇）1根據縣教育局的安排，我校績效考核...
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![國小思政課教師量化考核方案範文（精選8篇）]( "國小思政課教師量化考核方案範文（精選8篇）")
- 為了確保事情或工作紮實開展，時常需要預先制定一份周密的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的國小思政課教師量化考核方案範文（精選8篇），歡迎閲讀與收藏。國小思政課教師量化考核方案1為了進一步貫徹落實中共中...
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![量化人力資源成本和價值]( "量化人力資源成本和價值")
- 人力資源會計(HumanResourceAccounting)是鑑別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目的是將企業人力資源變化的信息提供給企業和外界有關人士使用。人力資源會計包括人力資源的計量和人力資源價值的計量。人力資源會計的基本前提是將人力資源視為一項資產。按我國...
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![國家税務局能級管理崗值量化實施方案2篇]( "國家税務局能級管理崗值量化實施方案2篇")
- 為有力保證事情或工作開展的水平質量，我們需要提前開始方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的國家税務局能級管理崗值量化實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。國家税務局能級管理崗值量化實施方案1崗...
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![如何量化人力資源管理]( "如何量化人力資源管理")
- 在以知識和技術為根本的經濟環境中，人力資源在企業競爭中佔據着絕對重要的位置。為實現保持並不斷提升企業競爭力的目標，HR經理需要敏鋭的洞察力、有效的工具和充分利用企業資金。HR經理需要在管理層的.理解和幫助下將人力資源部門工作和企業整體戰略相結合。要實現此目標，...
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![教師教學常規量化考核細則]( "教師教學常規量化考核細則")
- 教師教學常規量化考核細則1教學是學校發展的生命線。為了進一步加強教學常規管理，進一步規範教師的教學行為，不斷提高教師的教育教學能力，督促教師自覺地執行教學常規的要求，使教學管理化、規範化、科學化，避免教學工作的盲目性和隨意性，穩步提高我校的教學質量，特制訂本量化考...
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![幼兒園教師量化考核細則3篇]( "幼兒園教師量化考核細則3篇")
- 幼兒園教師量化考核細則1為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況，在學園內部營造一個“激勵先進、優勝劣汰”的工作氛圍，特制定本細則。一、師德表現（權數10分）1、優秀（10分），合格（7分），遵守《師德規範》，表現積極，業績突出，能起模範帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現方面...
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![廣發證券投資量化報告]( "廣發證券投資量化報告")
- 廣發證券審計報告黑龍江科技大學經濟學院第二學期實習總結報告實習性質：生產實習專業：金融學班級：金融11-5班姓名：戰野學號：21指導教師：秦江波實習報告一．公司簡介二.實習情況實習時間:2014年6月10日----7月9日實習單位:廣發證券哈爾濱學府路營業部實習目的：在實習階段對所學的投...
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![（熱門）中學教師科研訓量化考核細則]( "（熱門）中學教師科研訓量化考核細則")
- 1.三年規劃學期計劃8－10分制訂三年規劃、學期計劃及時合理，內容規範，符合自身實際6－8分制訂三年規劃、學期計劃及時，內容較規範，措施較具體4－6分制訂三年規劃、學期計劃及時，內容欠規範、具體2.成長檔案8－10分教師個人成長檔案袋記錄詳實，內容豐富，製作整齊規範6－8分教師個人成長檔案...
- 29163
![國小教師量化考核方案]( "國小教師量化考核方案")
- 為了確定工作或事情順利開展，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼應當如何制定方案呢？以下是小編收集整理的國小教師量化考核方案，希望對大家有所幫助。國小教師量化考核方案1一、指導思想根據（教育部關於做好義務教育學校教師績效考...
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![國小教師量化考核方案範文（精選9篇）]( "國小教師量化考核方案範文（精選9篇）")
- 為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先準備方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的國小教師量化考核方案範文（精選9篇），希望對大家有所幫助。國小教師量化考核方案範文（精選9篇）1一、考勤部分1、早晨值日教師7：00到園，不...
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![行政教師量化考核方案]( "行政教師量化考核方案")
- 行政教師量化考核方案為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預先制定好方案，方案是計劃中內容最為複雜的一種。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的行政教師量化考核方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。行政教師量化考核方案1為了進一步提高...
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![磨山國小教師工作綜合量化考評細則]( "磨山國小教師工作綜合量化考評細則")
- 一、師德考核：（50分）1．師德考核每學期兩次，由本校全體教師相互評議，中心國小根據評議得分的平均分進行排序，按1：1：1：1：1的比例分別記分50分、48分、46分、44分、42分。2、參加校級師德演講活動獲鎮級一、二、三等獎分別加10分、8分、6分；參加縣級師德演講活動獲一、二、三等分別加15...
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![總編辦績效考核及工作量化的方案]( "總編辦績效考核及工作量化的方案")
- 總編辦隸屬採編體系，即是業務部門，又是管理部門。根據總編辦工作性質和特點，制定部門績效考核辦法及工作量化標準。一、薪酬構成：1、基本工資+福利+年終獎。（1）基本工資總額按照報社各崗位規定標準執行。（2）福利包括：工齡補貼、午餐費、電話費、過節費等，按報社統一標準執行。（3）年終...
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![量化基金金投資介紹]( "量化基金金投資介紹")
- 國內機構投資者推出量化投資產品已經大致有6年的歷程。2004年，國內第一隻量化基金面世，但此後五年，一直沒有此類產品。直到2009年，量化基金才重出江湖，多隻量化基金產品發行。從陌生到熟悉，從掌聲到質疑，量化投資之路並不平坦。不過，基金公司發行量化投資產品熱情不減。數據顯示，...
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學問谷
