- 如題,請問我的合同上寫明一週上六天,每天8小時,月薪2000元,這個我能在辭職後要到補償嗎?能補償多少?謝謝...
- 24428
- 尊敬的徐總及公司領導:我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了,公司裏的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這半年裏,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛鍊了能力。而今,我決定離開,也許這樣會好一些。因為諸多原...
- 11341
- 各位同行,我想大家都多少遇到過員工不辭而別的`情況,歡迎大家跟帖投票!並進一步跟帖討論,不辭而別的員工離職該如何處理?...
- 8914
- 尊敬的公司領導:我是河北冀南片區李**,感謝公司提供的就業機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定辭職,原因是:1、我自身的原因經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結...
- 18904
- 王某於2008年5月應聘進入某徵詢公司作業,兩邊簽訂了兩年期的勞作合同,約定王某擔任行政助理,月工資3000餘元。2009年3月,王某因為作業與領導發生了激烈爭論,揚言“我不幹了”,並一氣之下回了家,之後接連幾日都沒有到公司上班。公司人事部嘗試與其聯絡,但王某的手機一直處於關機狀...
- 29735
- 導語:大學是一個充滿才華、學問,同時又是一個充滿競爭、挑戰的小舞台、小社會。我們每一個人就在這個舞台上扮演着不同的角色,那我們何不努力將自己的角色扮演得最好!下面是小編給大家分享的隨心而動隨性而行,希望你能喜歡!有一種“羊羣效應”也叫“從眾效應”,這是個人的觀念或...
- 4914
- 公司裏有小人,而且發生過不愉快,我的領導(股東之一)又比較能忍,我每天上班都覺得很鬱悶,想離職.我朋友説,誰不讓他痛快,他也讓誰不痛快.要讓公司(老闆記住你),不能流芳百世那就移臭萬年,自己走那就是熊,有本事就讓老闆趕我走....
- 27990
- 當地民俗似乎流傳着這樣一句話:冬至大於過年。顧名思義,此話的含義説的就是冬至是個比過年都還要隆重的節日。我想是的吧。不然,為什麼天空還未明亮,黑夜還未褪去,白日還未準備就緒。周圍就響起了一陣陣短促地刺耳的濃煙滾股的爆竹聲。因為不容忽視,所以特別重視。隨着大地漸漸...
- 31074
- 我受邀到金井楊程織帶廠做車間主任同老闆談好3500元一個月,由於剛到廠里人員關係不熟,加上人員緊缺,在工作調度上遭遇到不配合,然後廠裏就給我調換工作了,就這樣上上下下做了將近2個月,我發現老闆説話很假,比如來時説5.1和10.1法定節日會帶薪放假,結果只允許請假而且什麼...
- 3537
- [緊急求助]因家庭原因而離職難道錯了嗎?本人畢業於07年,在朋友的介紹下進入快消行業,由於當時的天真執着,就這麼一做就是5年半,也從當初的一線業務做到管理職位,到2012年的`11月份辭職來到了老婆上班的城市,準備在這裏定居。同樣也找到一個快消的工作上班,但由於工作環境不同,還...
- 19702
- 本人畢業於07年,在朋友的介紹下進入快消行業,由於當時的天真執着,就這麼一做就是5年半,也從當初的一線業務做到管理職位,到2012年的11月份辭職來到了老婆上班的城市,準備在這裏定居。同樣也找到一個快消的工作上班,但由於工作環境不同,還有就是管理的差異加上老婆快要生寶寶照顧,...
- 24693
- 自從摩托羅拉裁員風波把辭退糾紛推至峯頂後,辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業紛紛因“企業被控非法辭退員工”、“企業賠償金額不符合法律規定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍,互戳互砍,從此結怨。如何迅速並和平解決離職事件,劉律師認為應注重辭退員面談前的準備...
- 20196
- 王生:您好!給您寫這封信,是想提出離職,我決定於2007年7月1日“迴歸”廣州創業。請原諒我告訴您這麼倉促,事實上我下決心回廣州,不過是前兩天的事情。離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很捨不得,捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原...
- 29415
- 企業提供的晉升職位是有限的,而員工向上發展的需求是普遍的'。在“僧多粥少”的情況下,一個崗位往往有多人競爭,沒能成功競聘的有些員工可能就會覺得失落,甚至心灰意冷,認為在公司已沒有發展前景而離職,造成不必要的人員流失。那麼,請問:1、你們公司有沒有這種現象發生?A、有B、...
- 14209
- 用時而時而的造句有哪些?意思是表示不定時地重複發生。以下是小編為您整理的用時而時而的造句相關資料,歡迎閲讀!用時而時而的造句讀音:shíér註釋:不定時地重複發生。詞性:副詞造句1、你看動物園的猴子,時而跳到假山上,時而爬到樹幹上,時而向遊人要吃的,時而懶洋洋地曬太陽,真是活...
- 12485
- 基本還好,能控制住局面,前段時間剛好處理了一件這樣的事情。公司的組織結構基本都是金字塔型,越向上發展通路越難,再加上公司薪資、福利、企業文化等都還是不錯的,人員流動性少,所以,晉升的機會更少。結合我上次的一個主管的案例,簡單分析如下:主管也是想向上晉升,但我認為他某些方...
- 28503
- 英國《金融時報》中文網專欄作家龍溪微微劉老闆皺着眉頭,看着擺在辦公桌上的辭職信,信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀,堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員,平日裏温順得像只小綿羊,幹活更是任勞任怨,沒想到竟採取瞭如此極端的辭職方式。令他百思不得其解的是,既然有意見,之前她為...
- 11003
- 謝謝大家!太沖動了!...
- 3815
- 導語:其實應該學習典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因為那男生打她錯誤在先,她便理直氣壯還擊,最後取得勝利。職場女性切忌因逃離而跳槽從跳槽原因調查排行榜來看,“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小怯懦、嬌羞才...
- 15952
- 第一次在聘才職業圈上提問問題。怎麼覺得現實中員工離職的.話,抱個箱子走路會不太方便呢~走在街上,還有乘車什麼的~故提問。...
- 10683
- 職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何説出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企...
- 13330
- 一位哲人説過“你有一個蘋果,我有一個蘋果,互相交換,你我還是各有一個蘋果;你有一個思想,我有一個思想,互相交換,你我各有兩個思想”,我要説"在,你有一個經驗,我有一個經驗,互相交換碰撞,你我會產生多個經驗“,的體系必將造就更多的HR精英和對HR的熱愛者。今天學習心得:一、競聘方案最...
- 26156
- 雖然已經到了本命年,但腦子裏愛浪漫的細胞還是在作祟,結果昨晚搞的不歡而散。親愛的,也許你給我的鑽戒不是最閃的,項鍊不是最美的,房子不是最大的,連自行車也不是最的,但我愛你,深深的愛着你,別懷疑,你的敏感和脆弱我是知道的,男人都是愛面子的動物,我在你的面前也總是小心翼翼的,可總...
- 18199
- 我在瀋陽市關東大院上班,我在三個月前我寫了一份離職申請書,原因是因為提成老押,工資這個月請假扣到上個月裏,就不想幹了,我們這兩個月又調了樓層,現在是真的'一點也幹不下去了,在二樓我就又寫了一份是希望能儘快的批准我離職,可是經理告訴我過完年後再説,不代表過完年...
- 29667
- 女生,公司分子公司很多,工作內容有點繁雜,還有點難度和挑戰性。公司六點下班,但晚上正常的'話需要加班到7點半,有時候到八點半九點,公司企業文化,沒有加班工資和調休。部門老大很兇,會罵人。週六一般公司有安排活動。為了這個工作我都沒有好好生活,每天回家都好累,跟朋友的聯繫少...
- 24788