![獵頭行業被念歪的一本好經]( "獵頭行業被念歪的一本好經")
- 獵頭行業起源於高端諮詢業，獵頭的第一要義是諮詢，其次才是挖人，但現在卻被一羣急功近利的人給玩壞了。這個行業進入國內市場時間不長，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險人員、房產中介、電話客服、電話銷售等流入這個行業，是整個行業內最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而是這...
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![職場人學會藉助獵頭來提升自己]( "職場人學會藉助獵頭來提升自己")
- 當你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思想準備：1.我如今的職位還有升遷的機會嗎？假如沒有的話有無必要聯繫獵頭公司呢？2.我是那種擅長對付挑戰的中高級人才嗎？假如我如今的工作已經沒有什麼挑戰性，那麼我要由獵頭公司出面幫我找一傢俱有挑戰性的工作嗎？3.假如和同行業的同職位...
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![找兼職的獵頭合作靠譜嗎？]( "找兼職的獵頭合作靠譜嗎？")
- 客户越積累越多？忙不過來？想找兼職的`獵頭合作？大家覺得兼職的獵頭靠譜嗎？...
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![獵頭面試人問什麼問題?]( "獵頭面試人問什麼問題?")
- 獵頭主要是通過對話把握候選人一些甚至關鍵的信息，但蘿蔔茄子各有所愛，談話形式、技巧、策略等各有不同，問題順序等也各有不同。但一般地，面試需要問到的一些問題大概是以下一些方面：1.我們推薦的職位機會最吸引你的地方是什麼？2.通過我們對職位的介紹，你認為你最合適的優勢是什...
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![求職者知道獵頭的工作是怎樣的]( "求職者知道獵頭的工作是怎樣的")
- 獵頭每天的工作當然並不僅限於下簡歷，打電話，和候選人聊工作。獵頭的最終目標當然不限於説服候選人，成功將其推薦給需要人才的企業，而是幫助候選人做好職業規劃，幫助他們找到合適的發展平台，成為候選人的職業規劃師。一個優秀的獵頭，只會專注於一兩個行業。獵頭在給客户推薦合適...
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![如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問]( "如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問")
- 培養良好的溝通協調能力—應對複雜變幻的上下家關係獵頭顧問的主要工作就是與人打交道，作為一種諮詢服務的提供者，要面對的又是充滿智慧的高端人士，很強的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時，並不是所有的候選人對推薦項目感興趣，那麼一定要有説服候選人的技巧。瞭解用人...
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![人力資源部－獵頭部 考核制度説明]( "人力資源部－獵頭部 考核制度説明")
- 人力資源部-獵頭部考核制度説明運籌部獎懲基本要求與説明：運籌部訂立的標準必須是所有參加人員都能夠通過並同意的標準，做到公平公正，而在每次活動計分後都會透明的公開，做到公平公正公開。同時制定嚴格的獎懲制度，高分嚴格完成任務者及時獎勵，暫定為食品與學習用具，不認真對待...
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![獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度]( "獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度")
- 每個行業都有每個行業的規矩，每個行業也有每個行業的態度。優秀的教師之所以讓人尊敬因為其全身心的投身於教育工作（培育未來），演員能演出優質的作品也源於自身對於職業的熱愛，這些是專業人士對行業所具備的專業素養。獵頭也是一種職業，那麼獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼...
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![充分利用與獵頭人員面試的價值]( "充分利用與獵頭人員面試的價值")
- 當招聘高級管理人才的獵頭人員與你接觸時，很自然你會感到一種壓力，因為你要給他留下最佳印象，通過他的審查，這樣就可以進一步與用人單位面談。難怪你會感到緊張，感到有些處於劣勢；但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心，同時你要給自己定位，把握住最適合...
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![獵頭顧問及企業HR面試100問]( "獵頭顧問及企業HR面試100問")
- 1、談談你自己吧2、你有什麼問題要問嗎？3、你的期望待遇是什麼？4、為什麼想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏？9、為什麼你值得我們僱用呢？10、你的工作中最令...
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![獵頭怎樣面試專業知識精深的候選人]( "獵頭怎樣面試專業知識精深的候選人")
- 獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由於中國獵頭行業特殊性，很多獵頭顧問經驗並不豐富，專業知識大都通過後期惡補，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業內的精英人士，對專業知識的掌握不在話下，同時，精通人力資源、管理、心理學等相關領域，本身就比獵頭...
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![獵頭慧眼識高人]( "獵頭慧眼識高人")
- 從大學出來就混到了獵頭的圈子，到現在也有好幾個年頭了，雖然時間不長，但感覺獵頭這個行業還是非常有內涵的，特別是適合那種懂溝通，會思考的人，本人弱弱的也算其中之一。這麼幾年的文章，專業內容暫且不提，最大的收穫和感觸是對看人識人這點上，還是有一點文章和感悟的。談下識別人羣...
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![求職者如何通過獵頭找工作]( "求職者如何通過獵頭找工作")
- 1.首先要一份簡歷，精心製作的最好不過了，佈局好關鍵字，吸引獵頭注意，也方便獵頭能夠在需要的時候能夠迅速找到你。2.多關注一些人才類網站，最好是做得比較好的獵頭網站，比如埃摩森獵頭網、沃鋭獵頭網、安勵獵頭網、韜才獵頭網等等，這些優秀的網站平台發佈的`職位數量多，職位匹配...
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![獵頭更像是職業規劃師]( "獵頭更像是職業規劃師")
- “我們並不是簡單地給你介紹一個人，實際上我們的工作就是一職業規劃師。”蔣戰這樣評價自己的工作。對於獵頭的工作，刑總也談道：“我們在接受企業委託時，企業要提供對崗位的詳細描述，獵頭要分析能不能做，如果沒有把握，需要花太多的時間就不會去做。”據介紹，獵頭需要去挖掘客户所...
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![獵頭面試問題]( "獵頭面試問題")
- 獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的説法叫做高級人才尋訪，本文是小編為大家收集整理的獵頭面試問題，歡迎參考借鑑。1、你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務...
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![獵頭行業的苦與樂]( "獵頭行業的苦與樂")
- 本人早期並非人力管理方面的專業，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭牢籠，細細數來，進入獵頭行業也有三個年頭之多，今天就將獵頭行業的苦與樂與大家進行簡短分享。獵頭行業累嗎？這是肯定的每一個行業都非常的累，但是獵頭行業卻顯得格外的累，不知道是自己身處這個行業的錯覺還是真的非...
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![獵頭怎樣面試候選人]( "獵頭怎樣面試候選人")
- 面試候選人培訓內容：一、從簡歷判斷應聘者的12個方法1、書寫規範、2、年齡、職級、待遇是否匹配3、填寫是否完整4、工作經歷連續性5、工作穩定性6、企業背景7、行業經歷8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、離職原因12、工作職責：二、候選人面試的好處：1為客户：軟性篩選2...
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![獵頭服務合同10篇]( "獵頭服務合同10篇")
- 在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的獵頭服務合同，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。獵頭服務合同1甲方：____________服務有限公司____________人才服務中心...
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![獵頭顧問喜歡怎麼樣的職場人]( "獵頭顧問喜歡怎麼樣的職場人")
- 怎樣才能成為一名讓獵頭顧問青睞的職場人呢？下面好獵頭網跟大家分享一下這個話題。第一，充分展示自己。酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯繫方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做一個專業的職業謀劃，合...
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![輕獵與獵頭的關係分析]( "輕獵與獵頭的關係分析")
- 其實輕獵和獵頭還真有一些關係，但是又與傳統獵頭有着區別，輕獵從我們上面所講的書面意思來講，就是輕輕的獵聘一下，其實真實情況也相差不多，輕獵屬於傳統獵頭與人力資源招聘之間的一個行業，跟傳統獵頭行業相比，傳統獵頭非常的專業，而且招聘各方面目的性很強，更多的獵頭服務於高端的...
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![獵頭會把應聘者的離職情況透露給應聘者所在的原公司嗎？]( "獵頭會把應聘者的離職情況透露給應聘者所在的原公司嗎？")
- 標題可能説的不太清楚。我再描述下。加入我在A公司，還沒離職，屬於騎驢找馬的階段，然後我找到獵頭，希望給我推薦職位，獵頭會不會把我將要離職的信息賣給公司A呢？這種情況的可能性有多大？獵頭會不會私下接這種私活賺個外快？但大多數情況，公司和獵頭的情況，普通員工是不知道的，怎麼避免...
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![銷售員的面試經--獵頭分享]( "銷售員的面試經--獵頭分享")
- 銷售員招聘的面試經“如果要找會爬樹的，那就去找一隻松鼠”。這句在HR流傳甚廣的名言，一語中的道出了招聘的真諦，招聘就是要尋找合適的人。但什麼是合適的人?怎樣才能找到合適的人?類似這樣的問題不斷困擾着HR、部門經理，甚至是公司的高層。根據權威統計，設計嚴謹、正規的招聘...
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![獵頭顧問的面試建議]( "獵頭顧問的面試建議")
- 獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢?接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的...
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![廈門獵頭維爾斯 我與華為的談判]( "廈門獵頭維爾斯 我與華為的談判")
- 以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑑意義。31歲，985本碩畢業，年前就和華為的技術部門和HR聊過很多次，基本情況如下。----薪資談判：目前在職的時候，薪水税前15k左右，還有別的獎金什麼的。和華為HR談薪資的時候，對方竟然要求提供銀行流水，沒辦法，去銀行打印了一份，蓋上...
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![獵頭風向標：入職培訓成新任高管熱身捷徑]( "獵頭風向標：入職培訓成新任高管熱身捷徑")
- 一直以來，公司新領導有“上任之初100天”可以用來熱身並熟悉工作。如今，在投資者以及董事會希望儘快看到業績的重壓下，許多高層管理人員感到，給予他們證明能力的時間越來越短。於是，一種為新加入管理人員提供入職培訓的服務開始紅火。塔瑪拉米尼克斯科卡勒在就任伊麗莎白雅頓...
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學問谷
