![面試談薪的技巧和注意事項]( "面試談薪的技巧和注意事項")
- 面試怎麼才能為自己談個好“薪”情?雖然在面試中，不建議求職者主動談及薪資待遇問題，但是這並不意味着，對薪水問題要緘口不談，相反，掌握面試談薪的技巧和注意事項，將更有利於為自己謀得一份好薪水。面試談薪技巧善於發問面試者談薪酬是面試技巧的一種。第一步是瞭解對方可以提...
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![職場談薪規則10招]( "職場談薪規則10招")
- 1.千萬別羞於討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些迴旋餘地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你説出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五百元的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的...
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![實習轉正如何談薪]( "實習轉正如何談薪")
- 實習轉正，大家心裏肯定是特別開心的。但是，面對着比其他正式員工少了一大截的工資——大家心裏難免有各種不樂意，可又不知道該怎麼説、跟誰説。我們就來談談這個話題吧。首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆都對你讚賞有加，並且認為你的工作表現已經超過了實習生...
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![HR談薪較勁，關於YES or NO]( "HR談薪較勁，關於YES or NO")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思説得太清楚，或者怕説得太清楚，沒有了...
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![面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！]( "面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！")
- 談薪是一門技巧，談的好的話不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。但很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？求職者都應該掌握以下這些談薪的套路：1讓對方先出手，不要急於提出想要的薪水談判桌上，大家都沒有足夠的資訊。但最難過的就是當公司...
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![關於面試指南：成功談薪的面試訣竅]( "關於面試指南：成功談薪的面試訣竅")
- 面試指南：面試五大問！教你如何拆招！問題一：“請你自我介紹一下”常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白...
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![職場攻略分享：職場談薪規則]( "職場攻略分享：職場談薪規則")
- 導語：很多職場人在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，談薪有什麼技巧呢?以下是小編收集整理的職場攻略，希望對您有所幫助。在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的...
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![面試時用英語談薪的要訣]( "面試時用英語談薪的要訣")
- 如果你在夢想的公司中獲得一份更好的工作，可能會讓你馬上答應接受這份工作。但是千萬不要馬上這麼做!許多公司經理期待有前途的職員能商談他們自己的福利問題，就算獲得每個月小小數目的工資提高在長期來看也是很好的回報。這有一些用英語商談你的薪水的竅門。感謝提供給你...
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![關於職場菜鳥談薪]( "關於職場菜鳥談薪")
- 職場菜鳥談薪大學畢業後，我隨男友來到H市求職。本以為會經歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運，面試的第一家企業就拍板要人。慶幸之餘，我在HR（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張，生怕因要價太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個數目。沒想到公司並無異議，三天...
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![HR談薪技巧]( "HR談薪技巧")
- 要是既能為老闆省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢?一、不要開始就談薪資面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，...
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![畢業生面試談薪金玉良言]( "畢業生面試談薪金玉良言")
- 對於職場工作者而言，薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上，不...
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![面試談薪失敗如何處理]( "面試談薪失敗如何處理")
- 五一前一週去應聘一家公司，很喜歡他們的產品，前後面試了3次，我感到他們對我也很滿意，但是在最後談薪環節，他們開出的`薪資水平我不是很滿意，咬牙堅持了一下。於是他們給了一個所謂最後測試，我也比較完美的通過，但卻收到了拒絕信，大意是綜合考慮後還是決定暫時不合作了，期待以後合作...
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![面試時，怎樣“談薪”？]( "面試時，怎樣“談薪”？")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據有關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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![面試指南之四大經典面試談薪方式解讀]( "面試指南之四大經典面試談薪方式解讀")
- 在被問到期望薪資時與企業玩“太極推手”，求職者並不能為自己贏得主動、爭取討價還價的餘地。在此，58同城與大家分享——四個經典的面試談薪方式。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直説你的想法，遮遮掩掩或是...
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![沒有工作經驗面試時如何談薪？]( "沒有工作經驗面試時如何談薪？")
- 沒有工作經驗面試時如何談薪?在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢?面試談薪技巧善於發問應聘者談薪酬是面試技巧的一種。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是...
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![面試談薪四高招]( "面試談薪四高招")
- 不要先開口面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。學會避實就虛假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的.工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記...
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![職場成功白領談薪技巧]( "職場成功白領談薪技巧")
- 職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單獨...
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![面試談薪怎樣才不會後悔]( "面試談薪怎樣才不會後悔")
- 面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關於面試談薪怎樣不會後悔的小技巧，趕快學起來！面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎麼談薪資才不會使自己後悔呢?今天小編分享幾篇關於面試談薪的技巧，大家趕快GET!瞭解...
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![面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事？]( "面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事？")
- 面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事?“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交...
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![求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪]( "求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪")
- 之前面試了一家公司，經過幾輪面試公司總算是定下來了，我之前提了8K,後來主管説先半年是7K，半年之後才提到8K,當時我第一個反應就是他們在砍價，只是這樣口頭上説説沒有憑證，半年後會主動跟我説提工資的事情？後來我説回去考慮一下，星期五給答覆這家公司給7K，我是覺得還可以，但是不是...
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![面試如何談薪]( "面試如何談薪")
- 導讀：面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在...
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![大學生面試該怎樣談薪]( "大學生面試該怎樣談薪")
- 李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮...
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![面試：教你幾手談薪絕招]( "面試：教你幾手談薪絕招")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![談薪：HR告訴你都有啥規則]( "談薪：HR告訴你都有啥規則")
- 作為一名職場人，薪酬一直是比較關注的話題，畢竟上有老下有小，一家幾張嘴還是要吃飯的。在滿足生存需要的同時，薪酬水平也體現咱自身價值的，真正能放下身段的人又能有幾個?受當前就業形式的影響，很多職場人並沒有得到滿意的加薪以及獎金。隨着通脹的大環境不斷惡劣，職場人的期望...
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![HR對錄用談薪，應堅守原則還是適當妥協？]( "HR對錄用談薪，應堅守原則還是適當妥協？")
- 在錄用談薪時，HR經常會碰到這樣兩難的問題：當一名合適人選所要求的薪酬高於公司規定時，你是要還是不要？一方面公司有既定的薪酬體系和制度規定，這是原則。另一方面，儘快把合適的人才招聘到位又是迫切的現實問題，尤其是迫於業務部門的用人壓力，這是現狀。公司原則和現狀之間，你如何...
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學問谷
