聘任合同範本

隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的聘任合同範本，歡迎大家分享。

聘任合同範本1

甲方：________________公司

乙方：____________________

姓名：____________________

年齡：____________________

性別：____________________

最後學歷：________________

出生日期：________________

通訊地址：________________

身份證號碼：______________

甲、乙雙方共同確認本合同以下條款內容：

第一條甲方聘任乙方擔任_____________職務，嗣後的工作、工資、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依甲方有關規定辦理。

第二條甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續簽本合同的書面通知時，則在15日內到人事部辦理續簽手續。

第三條乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡現，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方辭聘亦無異議。

第四條乙方所擔當職務的責任、許可權、工作內容、程式方法、均必須以職務說明書的規定為依據，不得自行變更和推卸責任。

第五條乙方對工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如有洩漏，應承擔相應責任並接受上級處理。

第六條乙方一經甲方聘任簽約後，應按約定進行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負任何責任。

第七條乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核准，立即辦理工作移交手續。

第八條乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務書》為經營管理目標，甲方亦依據此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止此合同。

第九條《年度工作任務書》與本合同一併籤認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。

第十條甲方在徵得乙方同意的基礎上，可調整《年度工作任務書》的若干內容。

第十一條本合同一式二份，一經雙方簽章後立即生效。甲、乙雙方各執一份，妥善儲存。

甲方簽約人：_______________

________年_______月______日

乙方簽約人：_______________

________年_______月______日

聘任合同範本2

甲方：_________

乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。

第一條 首次聘任聘期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

第二條 乙方享有如下權利：

1．聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發放；

2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方；

3．法律法規規定的其他權利。

第三條 甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條 乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；

3．本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

第六條 甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

第九條 本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同範本3

聘任方：_________(簡稱甲方)

受聘方：_________(簡稱乙方)

為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為_________年。聘任期滿，聘任合同自動終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務

一、乙方在聘期內特聘教授崗位上應完成的工作目標：_________。

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務，培養博士，碩士研究生，指導博士後研究人員，高階訪問學者)：

_________。

2.科研任務：_________。

3.學科建設任務：_________。

4.人才培養任務：_________。

5.其他任務：_________。

第三條 權利和義務

一、甲方權利

1.根據教育部有關規定以及特聘教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律，法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供良好的工作和生活條件：

(1)實驗室及儀器裝置條件：_________。

(2)科研配套經費：_________。

(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_________。

(4)辦公條件：_________。

(5)生活條件：_________。

(6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士後工作人員，高階訪問學者等)：_________。

3.為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。

三、乙方權利

1.乙方按照_________專案的規定，在聘期內每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時享受學校按國家規定提供的工資，保險，福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.聘期內保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。(從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少於九個月。)

3.全面履行特聘教授崗位職責，完成特聘教授崗位的工作目標及任務;接受甲方的監督，考核及管理。

4.乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研專案及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。

第四條 考核

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向學校校學術委員會彙報履行崗位職責情況和工作進展情況，並提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據校學術委員會意見確定考核結果，考核結果報教育部備案。

2.對考核不合格者，經教育部稽核，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結束後根據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估，並報教育部備案。

第五條 合同的變更與解除

1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經教育部稽核，甲方有權予以解聘，終止本協議，並由教育部在因特網上公佈解聘訊息。

2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部稽核後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。(教育部注：此條可具體化)

3.聘任期間如發生雙方無法預見，無法防範，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條 附則

1.本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交教育部人才發展辦公室備案;本合同於雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應徵得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同範本4

聘任方（甲方）：

地址：

法人代表：

聯絡方式：

受聘方（乙方）：

身份證號：

聯絡方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據。

一、合同前提

1、乙方受聘於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料資訊的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假資訊、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個

人、法人或其他組織不存在勞動關係，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假資訊、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、乙方任職限制

1、依據我國《公司法》之規定，乙方具有下列情形之一，不得擔任甲方的高階管理人員：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因貪汙、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪權利，執行期滿未逾五年；

（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。

2、乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高階管理人員的，該聘任無效。

甲方可依法立即解除乙方的職務，並解除雙方之間的`勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，並賠償甲方因此遭受的損失。

三、聘任期限

聘用期為年，即自 年月日至 年月日。

四、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。年薪為人民幣萬元，考核報酬和獎勵報酬由甲方財務部門根據甲方有關薪酬制度並結合乙方工作情況進行核算，核算後上報董事會（執行董事），由董事會（執行董事）決定同意與否

五、工作任務、工作職責

1、甲方根據公司需要，聘任乙方從事 。

2、乙方應全面協助公司總經理做好各項日常管理工作，並主持總經理交辦的生產和管理事務，對總經理負責。

3、乙方工作職責由方崗位責任制度和相關制度進行規範。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。

6、乙方離開職後，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

六、工作時間、休息及休假方面

1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用。

2、乙方享受法定假日休息的權利，根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不作加班處理。

七、“商業及技術祕密”保密條款

1、甲方“商業和技術祕密”包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種資訊。

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關於“商業及技術祕密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規定應披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務採取相關措施預防及防止下屬洩露公司“商業及技術祕密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自儲存、洩露“商業及技術祕密”，視同乙方違約；

3、當甲乙雙方終止本合同後，乙方須承諾遵守“商業及技術祕密”保密條款。

八、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除（含實際解除）合同關係後兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

1、乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職

2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位；

3、乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位；

4、乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務；

5、甲方認定產生同業競爭的其它行為。

九、“智慧財產權保護”條款

1、乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等智慧財產權歸甲方所有；

2、乙方承諾保護歸甲方所擁有的智慧財產權及甲方被授權使用的他人所有智慧財產權。

十、乙方的忠實義務以及禁止義務

1、乙方作為高階管理人員，應當遵守法律、行政法規和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，並以最大誠信切實履行協議所載明的合同義務。

2、乙方不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

乙方在對外業務中，收受的回扣、商業禮品應當在接受後三日內一律上繳甲方並說明具體情況，否則視為乙方侵佔公司財物，甲方有權解除勞動合同並無需支付任何經濟補償。

乙方收受賄賂、侵佔公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。

3、乙方嚴禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；

（3）未經股東會（股東）或者董事會（執行董事）同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（4）未經股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（5）未經股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的

（6）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；

（7）擅自披露公司祕密；

（8）違反對公司忠實義務的其他行為。

乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方公司所有。

4、乙方執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲乙雙中的作何一方提出,變更採用書面形式，經雙方書面確認後生效；

2、乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）營私舞弊、嚴重失職，並在甲方造成重大經濟損失的；

（3）嚴重違反甲方所訂規章制度，並在甲方範圍內造成惡劣影響的；

(4)乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同；

（1）甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

十二、違約責任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔 ；

2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣元（小寫： ），除承擔違約金外還應承擔由此對另一方造成的一切經濟損失；

十三、其他事項

1、本合同經甲乙雙方蓋章或簽字後生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

聘任方（蓋章）： 受聘方（簽字）：

聘任合同範本5

甲方(聘任方)：_______________

通訊地址：_____________________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

現專業技術職務：_______________

身份證號碼：___________________

家庭通訊地址：_________________

根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

本合同期限型別為無固定期限聘任合同。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

第二條 工作任務與目標

1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2.乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

5.爭取和主持科研專案，科技創新研究任務及目標

(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研專案;或至少主持1項省部級以上重大專案的子課題;或主持1項橫向科研專案(科研經費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研專案，應該認真負責，必須按照專案計劃書的內容以及學院科研專案中後期管理的相關規定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為___大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學)。

7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第三條 乙方權利

乙方有權要求甲方支援，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研專案，或參加重大課題研究工作並且在專案中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。

甲方必須為乙方申請專案提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成專案提供便利。

第四條 乙方義務

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的考核指標。

同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

第五條 工資和福利

1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，並視情形解除本合同：

（1）當月事假，病假超過學校規定工作日；

（2）出現曠工行為；

（3）受黨政紀律處分；

（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重後果和惡劣影響的；

4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。

出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第六條 聘任考核

1．甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

2．在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3．考核標準

（1）乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。

（2）本合同第二條和第四條之約定。

4．乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5．考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

第七條 解聘

1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務；

（2）乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；

（3）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規範的情節；

（4）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；

2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

乙方經司法程式認定嚴重違反法律並被判處刑罰；

乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項

乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關檔案只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一週內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

第十條

本合同經甲乙雙方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

聘任合同範本6

合同編號：

甲方：_________乙方：_________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。

第一條首次聘任聘期為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

第二條乙方享有如下權利：

1．聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發放；

2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前____日以書面形式通知甲方；

3．法律法規規定的其他權利。

第三條甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）：_________。乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方不能勝任工作；

2．乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；

3．本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行；

4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件。

第七條本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

第八條本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

第九條本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：

________年____月____日 ________年____月____日

聘任合同範本7

聘用方（以下簡稱“甲方”）： （全本股東） 受聘方（以下簡稱“乙方”）：

居民身份證號碼：

鑑於：

甲方擬聘用乙方擔任甲方的法定代表人：

乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。

甲乙雙方根據國家有關法規、規定、按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1本合同期限自日起，至年期為 年。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方報酬

乙方只負責公廠的正常生產經營和管理，在生產經營過程中自負盈虧，除乙方負責繳納和公廠生產經營的有關各項稅費和正常費用支出外，所得利潤歸乙方。

第三條甲方權利和義務

因公司股份實屬甲方所有，在乙方被聘用為甲方法人代表期間，甲方享有公司股東的一切權利和義務，甲方只授權乙方只對公廠生產經營管理。

第四條乙方的權利和義務

1. 乙方負責與工商、稅務、國土、安監等部門進行溝通辦理與公廠有關手續，解決公廠生產經營中遇到的一些困難，確保公廠的正常執行。

2. 乙方只負責公廠生產經營管理，並安規定交繳和公廠有關的稅費及其它支出，並承擔公廠生產的安全責任。

3. 乙方不承擔公廠生產經營以外的公司債權債務。

4. 乙方不參與公司的經營管理決策工作，但必須對公司負責在職責範圍內行使權利、不越權。遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度規定，維護公司的利益。

5. 乙方必須以公司最大利益為出發點行事，不得私自從事損害公司利益的活動。

6. 未經公司股東會同意授權，乙方不得以公司名義與他人簽定任何合同進行交易，或者參與進行關聯交易。

7. 公廠的所有資產屬甲方所有，乙方對甲方財產無處分權，不得轉讓、出租、抵押等。

8. 乙方不得以甲方（公司名義）和公司資產進行借款、貸款、提供債務擔保等。

9. 乙方不得從事其它的違反法律法規的行為。

第五條 本合同未盡事宜，雙方可友好的協商解決。

第六條 本合同經甲乙雙方簽字後生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年月 日 年月日

聘任合同範本8

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

　　第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________（以下簡稱上述檔案）精神，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則簽訂本合同。

　　第二條 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

　　第三條 乙方的義務

1．乙方在聘期內完成上述檔案規定的職責；

2．乙方還應完成下列任務：

（1）參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等；

_________。

　　第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務、並經考核合格後，甲方兌現乙方基本年薪_________元。

具體發放按_________中有關規定執行。

　　第五條 甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細則中有關規定執行。

　　第六條 附則

1．除發生不可抗力因素致使本合同無法履行外，甲、乙雙方應嚴格履行本合同中的各項條款的約定；

2．本合同如有未盡事項，甲、乙雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同於甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

聘任合同範本9

甲方：乙方：聯絡電話：聯絡電話：

公司地址：身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：（河南康聯電子有限公司）副總經理

（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協議書）

（三）直接下級：公司各部門負責人

（四）崗位職責

1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責

2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務

4、建立的營銷體系，評估銷售業績

5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品

8、關心員工的日常生活

9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係及其他客情的維繫

10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開

11、負責突發事件的處理

12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

13、定期向總經理進行述職，上交述職報??/p>

（五）副總經理權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：

1、人事管理授權

乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，並接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。

乙方可簽發各種內部管理檔案。

3、業務付款及欠款授權

乙方審批主管業務範圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷專案，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

6、其他管理授權

甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理許可權，甲方本著“必要、合理、規範、可控”的授權原則，進行科學、規範地授權，制訂詳細的管理授權方案，並在本協議簽訂後一個月內完成。

乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

第二條工作時間和休息休假

第三條實行不定時工作制。平均每週休息一天

第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利

三、勞動報酬

乙方薪酬收入採取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

基本工資按月全額發放。

季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一併發放。

季度考核採取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低於60分（不含60分）時，考核工資按60%發放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發放。

如乙方連續兩個季度考核得分低於60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。

職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書

4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。

無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

九、季度任務、年度任務及年終獎勵。

1、由甲、乙雙方商定，在本協議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.

2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。

3、年度考核

年度考核工資根據年度考核結果計算髮放，根據本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考核採取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低於80%（不含80%）時，不予發放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放.

十、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示

2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

4、乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和洩露。如果洩露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同

十一、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同

3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

（3）被依法追究刑事責任或勞動教養的

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同

6、本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於2個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

十二、經濟補償與賠償

1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

（3）本合同約定的其他賠償費用

十三、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元

2、其他違約責任

3、雙方約定的其他事項

十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他

1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方：乙方：

法定代表人或

(委託代理人)：

年月日年月日