如果勞動法有這麼一條規定

勞動者獲得用人單位的offer後應於三天內回籤，三天內沒有簽字確認的，除雙方協商一致的`，視同勞動者放棄錄用。簽字確認後沒有入職，應賠償用人單位相當於三倍工資的費用，但最低不低於一萬元人民幣。
用人單位向勞動者發行了offer後取消錄用，應賠償勞動者相當於三倍工資的費用，但最低不低於一萬元人民幣。

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