![我給《勞動法》打個問號]( "我給《勞動法》打個問號")
- 也許你也曾遇到過這樣的事：你所在的公司暫時資金週轉不靈，經濟效益暫時不好，公司要求拖欠你幾個月的工資，要求作為員工的你與公司共渡難關。你看好公司的前景，願意與公司同舟共濟。不知你是否擔心過，如何能保證自己的工資如約補發?如果不能如約兌現，你的合法權益能否得到保障?最...
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![公司這樣安排休年休假違反勞動法嗎]( "公司這樣安排休年休假違反勞動法嗎")
- 公司規定年休假按照自然年算。比如我是2011年11月1號入職的。2012年，休息了0.5天年休假。2013年，休息了5天年休假。我準備在2013年12月31號離職，所以，想在12月份的時候，把剩下的4.5天年休假休了。但是，公司說，由於沒有到2014年，所以，按照公司規定，我不能休年休假。剩下的4.5天也不...
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![向職業圈會員進言：HR問勞動法問題二忌]( "向職業圈會員進言：HR問勞動法問題二忌")
- 進入勞動法領域，當然會看很多HR網站，也發現幾乎每一個HR網站都會有勞動法欄目，當然大部分也都是免費的。這當然是好事情。但也常常因此替人捏幾把冷汗。因為，似是而非的答案、以意識形態代替知識做政治正確而法律不正確的答案太多了。不知道有多少企業用了這樣的HR，當了冤大頭...
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![勞動法在中小企業的狀況]( "勞動法在中小企業的狀況")
- 勞動法制定出來是保障勞動者合法權益，對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR，現在就面臨一個這樣的問題：老闆想要規避用人風險，就需要HR來為企業的利益考慮，維護企業的利益；同樣HR也是企業的員工，自己的權益都不能維護，怎麼保障大多數員工的權益？各行...
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![勞動法年終獎時間]( "勞動法年終獎時間")
- 2015勞動法年終獎時間快年底了，很多人關心年終獎什麼時候發的問題。據網上所知，按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，從約定;如無特別...
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![公司違反勞動法，如何寫辭職書？]( "公司違反勞動法，如何寫辭職書？")
- 本人09年9月入職至今一直沒簽訂合同，只有在上個月簽訂了一份為應付勞動局檢查而籤的假合同（沒有寫工資及簽訂日期等簽訂過程中本人已經錄音，有他承認是為了應付勞動局而籤的.證據）而且入職至今公司沒有買過社保，本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公...
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![2016年勞動法大綱]( "2016年勞動法大綱")
- 2016年勞動法第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動範圍由本...
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![勞動法病假節日]( "勞動法病假節日")
- 勞動法病假節日一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期...
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![根據勞動法新人在初入職場需要注重的地方]( "根據勞動法新人在初入職場需要注重的地方")
- 1、工資按月支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。2、試用期工資不得低於工資的80%。對，就是80%。3、加班每月不得超36小時。員工可不是公司的機器，不得超過36小時。4、用人單位...
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![勞動法高溫作業規定是什麼]( "勞動法高溫作業規定是什麼")
- 在高溫天搜尋氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。(一)日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作;(二)日最高氣溫達到38℃時，...
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![步步高用週末時間來調對正常上班時間，違反勞動法沒？]( "步步高用週末時間來調對正常上班時間，違反勞動法沒？")
- 我是步步高電話廠的一命普工，大家一定都熟悉吧？但是這麼有名氣的`廠也會做黑心事。大家聽我說說吧。從我進了步步高，步步高就一直用週末加班來調對正常上班時間，例如：本月工廠裡有些生產問題要解決，要給員工放假幾天，事後問題解決，要員工一直上班，沒有休息！但是，本月的週末加班時間...
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![求助關於勞動法方面的知識]( "求助關於勞動法方面的知識")
- 我們公司規定，員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，並且在聘到新員工補充了你的職位才可以離開，否則就扣除當月全部工資。或者在提交辭職報告後，經批准，在一個月後方可離開，否則同樣扣除當月全部工資。請問這個做對嗎？我是否必須得按公司的規定做才可離開而不被扣工資。（備註：公司...
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![請問，勞動法對企業破產有何規定？]( "請問，勞動法對企業破產有何規定？")
- 公司馬上面臨破產，而我在一個月前已經提出辭職，現在已經在家休息了，但是公司還沒有辦理解聘，也不知有沒有辦理停保。公司現在已經非正常營業了。我是七月份提出的辭職，到八月一號起就沒有去上班了。可是七月的工資要八月十五號才能開。然而公司八月三號的`時候出現嚴重問題，無...
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![勞動法離職年終獎]( "勞動法離職年終獎")
- 勞動法離職年終獎年終獎是單位發給員工的一種獎勵，為了體現用人單位人性化的一面，肯定員工對單位所作的貢獻。通常，當年年終獎的發放時間在次年年初，而此時正好是勞動者跳槽最為頻繁的時候。有些單位為了限制員工在年底跳槽，拖延發放年終獎，把年終獎當作“留人獎”。跳槽之後，原...
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![問下新的勞動法有關孕婦休病假，產假，工資的事情]( "問下新的勞動法有關孕婦休病假，產假，工資的事情")
- 我6月5日到現在單位上的班，但沒有給我上保險，8月份才給我上保險，9月1日生效。我和公司簽過4份勞動合同，2份是入職的時候籤的，2份上上保險的`時候籤的，但我手裡一份合同都沒有給。我(懷孕六週）11月23日去醫院檢查的時候因為先兆性流產一直休假在家，現在公司不給發工資，保險讓自己掏...
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![勞動法第二章節講義]( "勞動法第二章節講義")
- 第二章勞動法的產生和發展第一節勞動法的產生填空：勞動法產生的社會基礎是。(勞動關係)勞動法的產生——19世紀初期的工廠立法產業革命以後，大工業生產迅速發展，大批勞動者進入工廠，社會上形成了僱傭者與被僱傭者兩大階級，雙方有各自獨立的經濟利益。對這種僱傭關係，初期在法律...
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![勞動法如何規定春節帶薪休假？？]( "勞動法如何規定春節帶薪休假？？")
- 我們公司是民企，平時上六天，春節由於公司大多是外地人所以都提前回家，由於我是本地人所以在春節前四天才休息（90%的人都回家了，所以公司也沒事），等到發工資的時候卻被告知我休息十一天說是我春節前的.四天假和春節是連在一起休息的所以是春節假期被視為請假，請問我真的拿不到春節...
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![2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對]( "2015年國慶加班7天違反勞動法 要理性面對")
- 連廣瑞之前曾有調查，如果真能加班9天賺到一個月工資，過半網友表示願意!但是，根據勞動法規定，超時加班是違法的!近日，有媒體報道稱，“如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。”假期加班是一個常提常新的話題。...
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![《員工關係管理與勞動法實務》學習心得範文]( "《員工關係管理與勞動法實務》學習心得範文")
- 一、要處理好人事事務，做好員工關係管理，要求人力資源從業者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業者來說，這極具挑戰性，是一個長期學習與實踐的過程（一）員工關係管理目標：1、預防法律風險與勞動爭議。受諸多因素的影響，這項工作的難度在逐漸加大：1）法律更新頻...
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![新舊勞動法如何算加班工資]( "新舊勞動法如何算加班工資")
- 99年進廠規定是單休到08年勞動法年規定雙休這樣加班費怎麼算呢舊勞動法辦版費是怎麼樣的99年代10年加班費都沒支付現在想要一次性支付謝謝大家告訴我沒分對不起啊...
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![勞動法生育假的工資怎麼算]( "勞動法生育假的工資怎麼算")
- 女性在生育的時候需要休產假等等，生完孩子之後還需要休息一段時間，照顧孩子以及幫助身體好好的復原。女職工在這個時候就是休生育假，生育假也是有工資給女職工，那麼，勞動法生育假的工資怎麼算?小編告訴我們要看實際情況。勞動法生育假的工資怎麼算三期期間，員工工資與在職是一...
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![勞動法關於婚假]( "勞動法關於婚假")
- 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3...
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![我國勞動法病假規定]( "我國勞動法病假規定")
- 關於我國勞動法病假規定都有哪些相關規定呢?下面由本站小編為大家收集帶來的關於我國勞動法病假規定相關內容!歡迎閱讀參考!喜歡的小夥伴記得轉載哦!我國勞動法病假規定：一、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其...
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![勞動法培訓邀請函]( "勞動法培訓邀請函")
- 邀請函是邀請親朋好友、知名人士、專家等菜價某項活動時所發出的請約性書信。在當今社會生活中，邀請函使用的次數愈發增長，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動法培訓邀請函1尊敬的各企業領導及...
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![勞動法口訣]( "勞動法口訣")
- 1、不適用勞動法的'情形外公僱農軍2、用人單位過錯性解除條件勞錄製，無重刑。3、用人單位無過錯性解除合同條件調大病4、裁員情形轉化難整5、用人單位不得解除合同情形十五女檢察，勞他醫傷病。6、勞動者單方解除合同情形他反報無保險7、勞動者立即解除合同情形威力限指令8...
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學問谷
