中秋節放假的通知合集8篇

在生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯絡，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編收集整理的中秋節放假的通知8篇，歡迎閱讀與收藏。

中秋節放假的通知 篇1

公司各部門及全體員工：

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

1、中秋節放假時間：20xx年XX月XX日至XX月XX日放假，共3天。

2、上班時間20xx年XX月XX日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長xx先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支援的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意！

xx有限公司

20xx年x月x日

中秋節放假的通知 篇2

公司中秋節放假通知

中秋將近，經公司決定，現將20xx年中秋節放假、調休時光安排如下：

9月10日至12日放假3天公休，分別是9月27日(週六)、28日(週日)兩天。

現提前預祝大家中秋節快樂!

XXXXXXX公司

20xx年9月8日

中秋節放假的通知 篇3

根據國務院辦公廳通知精神，20xx年中秋節放假安排如下：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

中秋節放假的通知 篇4

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

1、端午節放假時間：20xx年09月6日——20xx年9月8日（3天）；

2、上班時間20xx年9月9日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我（董事長**先生）代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支援的`各位領導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意！

公司名稱

釋出時間

中秋節放假的通知 篇5

各二級學院、各部門：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，結合我校工作實際，現將20xx年國慶、中秋節放假安排通知如下，請遵照執行。

一、放假時間

10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，補上10月6日（第五週星期五）的課程。

二、工作要求

1各單位要做好本單位值班工作，嚴格值班制度，落實值班責任；學校總值班室（同時負責學校穩定安全24小時值班）要確保資訊暢通，帶班領導不得離開安康城區，值班人員必須按時到崗、交接班，嚴格履行值班職責。

2放假前，學校穩定辦牽頭深入組織開展一次全覆蓋、無盲區、無遺漏的拉網式矛盾糾紛調處化解和安全隱患排查整改，按照“問題清單化、清單責任化、責任具體化”的要求，逐一建立臺賬、分析研判，逐一落實責任、研究方案，逐一提出要求、明確時限、消除隱患。

3學生處、各二級學院要在學生中開展安全宣傳和教育活動，確保平安，避免意外事故的發生。

4宣傳部、資訊中心要加強對校園網路的監控，做好對不良資訊的封堵與刪除工作，確保校園網的安全。

5後勤保障處要做好放假期間水、電等後勤保障工作；加強對食堂、飲食點的有效管理；根據江北校區各單位工作需要，做好通勤車輛安排，並安排醫務室做好假期值班工作。

6請各有關單位在9月30日（星期六）12：00時前，將值班安排表電子版（值班人員名單、值班地點、值班電話和帶班領導名單）報黨政辦公室行政科，紙質版留存本單位歸檔。

中秋節放假的通知 篇6

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定為9月26日—27日，共2天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月25日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：xxxxxxxx

xxxxxxxx有限公司

20xx年9月xx日

中秋節放假的通知 篇7

根據國務院通知要求，20xx中秋放假時間為9月15日-9月17日放假共3天，9月18日(星期天)正常上課。

為了讓小朋友們能開心地享受假期，家長需要做如下配合：

1.減少聚會或到商場等人群擁擠的公共場所活動。

2.注意幼兒的飲食衛生。

3.放假期間要合理安排好作息時間，早睡、早起，儘量保持幼兒的作息規律，以免孩子放假後回到園中出現不適的現象。

4.加強安全意識注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹防意外事故的發生。

5.天氣變涼，家長要多注意幼兒，及時幫幼兒增減衣物。

6.自己的事情自己做，讓小朋友自己吃飯，自己穿衣。

7.要遠離不安全場所，不參加沒有安全保障的活動。

中秋節放假的通知 篇8

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。