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- 雖然近幾年高校畢業生逐年增加,就業市場供大於求的狀況仍然持續,企業尚處於優勢主導地位,但是雙向選擇在一定程度上弱化了這種優勢,因此成功實施校園招聘也是需要費一番功夫的。筆者針對雙向選擇過程中的常見問題,歸納了幾條規避招聘風險、提高招聘有效性的措施,以期HR工作者把...
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- 我父親年輕時讀的是師範,可惜才唸了兩年,就滿腔熱情地參加革命,把教書育人的偉大理想延後了60年。孫女的出生,讓爺爺有了用武之地,把早年學的`和從實踐中總結的經驗,全用到了女兒身上。都說女孩說話早,可是我女兒快1歲半了還只是滿嘴“不要,不要”,偶爾蹦出個把字兒。於是,認真的爺...
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- 我說,你怎麼不研究簡歷啊!簡歷研究好了,再叫人面試。不要弄的像個白痴,浪費大家的時間。...
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- 在多年來的人力資源專案諮詢工作中,有頗多感觸,其中對於招聘在人力資源系統中的重要性問題感觸尤深。人力資源應該是一個系統的工程,招聘在其中應該佔據首要的位置,但是,在做專案時,更多的企業是僅僅做了薪酬體系設計,對於諮詢專案組提出的諸如招聘等其它方面的方案,往往得不到企...
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- 想讓自己變得更有職場氣質?如何讓自己變得更有職場氣質?一:沉穩(1)不要隨便顯露你的情緒。(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。(5)重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發布。(6)講話不要有任何的慌張,走路...
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- 關於舉辦中國長春2007全國及地方知名企業大型人才招聘會的通知各知名企業、各類求職人員:長春市人事局、長春市人才中心,長春人才交流協會定於4月28日8:00---16:00時在長春國際會展中心舉辦中國長春2007全國及地方知名企業大型人才招聘會,歡迎各類知名企業、高、中級專業技術...
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- 導語:除了70-200mm之外,騰龍公司還有可能會推出騰龍SPAF10-24mmF3.5-4.5DiIILDAspherical[IF]鏡頭的升級版。以下是本站小編整理的更多大招在路上騰龍或CP+前更新兩款新鏡,歡迎閱讀參考。近日據外網訊息,騰龍公司釋出新一代70-300mm鏡頭之後,還將會在CP+展會前夕完成對騰龍SP7...
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- 人力資源是組織各項資源中最寶貴、最重要的資源,是組織發展的“第一資源”,組織中其他資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。因此,獲取、運用與留任人才便成為組織人力資源管理的重要內容。人員配置是人力資源管理各活動中最基礎的工作,也是一項關鍵的組織職能。任何組織必...
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- 提前一週喝紅茶研究發現,出行前一週,每天喝500毫升紅茶,會刺激身體分泌比平時多2—4倍的干擾素,它可以增強免疫力,讓你在外出期間不易生病,對於病毒引起的感冒、肝炎,也有一定的抑制作用。備足藥物防缺氧愛爾蘭研究人員發現,超過半數乘客坐飛機時會出現缺氧現象。缺氧再加上脫水...
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- 如題,校園招聘還是自己找工作更有希望呢...
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- 人才是一個企業存活的根本,所以能夠招到人才是每個企業夢昧以求的事情。於是有些企業每年都會做各種各樣的招騁廣告,期待能夠被人才看到。廣告發了,錢也花了,可是為什麼就是不見成效呢?求才廣告往往一年要登六、七次,於是廣告公司往往變得馬虎,有時為了趕時間,在文案、內容製作等...
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- 網路招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位,從來沒有做過網路招聘,倒真成了稀奇古怪之事。但是網路招聘絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那麼簡單,實際工作中,有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果,如果你公司不是實力雄厚、...
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- 又到了各個學校公佈校園招聘訊息的高峰期了,老總在要我們認真聯絡組織,爭取能夠在校園招中“拉”來一些人,吸引現在的大學生,談何容易呢?校園招聘,更該注意現在學生的心理,分析分析90後生存環境下的應聘心理。最近公司一個90後大學生離職了,離職面談的時候問她為了什麼,她說是因為...
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- 在求職面試過程中對於網上一大籮筐的面試問題都是千篇一律的我們每一位求職者多多少少都是有看過的對這些面試問題都有固定的回答模式這時候,面試官在招聘的時候會發現求職者的回答都是大致相同的難道面試官就想在在面試中得到求職者這些精心包裝過的答案嗎面試官還不如在...
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- 1.早晨賴床5分鐘早晨醒來,應該先花費5分鐘左右的時間賴床,—側臥並深呼吸、打哈欠、伸懶腰、活動四肢,然後再慢慢坐起、穿衣、下床。如果醒來後立即起身,容易引發心腦血管疾病,甚至造成意外死亡。2.喝健康的水有幾種水最好別喝:裝在暖水瓶裡幾天的開水、反覆煮沸的開水、水龍頭...
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- 中華英才網新的改版帶入了很多monster新的.技術和產品模式,最強調的還是精準,在求職者使用過程中會通過多個入口,推薦大量的職位。在51job和智聯招聘上也有推薦的功能,哪個更好?...
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- 去年的招聘剛over,今年的招聘任務又來了……累覺沒過年,被時間窮追猛打!稍微總結了下,其實覺著招聘有工作經驗的人目標還是相對明朗:部門給出的JD較詳細、搜尋的pool也相對較小。奇了怪了的是,新人反而難招,神馬兩條腿的人到處是……一張白紙最好找!最難伺候的就是這些小少爺小...
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