![應聘者的求職自我介紹]( "應聘者的求職自我介紹")
- 來到一個新的地方後，我們就有可能用到自我介紹，自我介紹是一種認識自我的手段。千萬不能認為自我介紹隨便應付就可以，以下是小編為大家收集的應聘者的求職自我介紹，希望能夠幫助到大家。應聘者的求職自我介紹1大家下午好！今天我要應聘的職位是**經理。我平時喜歡跑步和看書，喜...
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![挖掘應聘者離職的真正原因]( "挖掘應聘者離職的真正原因")
- 相信大家面試時基本都會問到一個問題：為什麼離開上家公司？我們要問這個問題的目的實際上想通過應聘者的回答來了解到他最看重什麼（在原公司沒有得到滿足）、自己存在的不足等多方面的資訊。應聘者也知道，面試中這是必問的問題，所以會事前做好很多準備，想好怎麼來應對這個問題，所以...
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![應聘者暈倒考場致骨折，面試單位被判賠3300元]( "應聘者暈倒考場致骨折，面試單位被判賠3300元")
- 今天看到一網站頭條新聞，頓時眼前一亮，內容如下，希望能他山攻錯。摔成頭部骨折，法院判面試單位賠償3300元楚天都市報訊應屆畢業的大學生參加求職面試，剛剛走進面試室就一頭栽倒，最後診斷為顱骨骨折。昨日，江漢區法院一審判定面試單位必須承擔責任，向這名大學生賠償3300元。22歲的...
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![應聘者怎樣成為面試達人]( "應聘者怎樣成為面試達人")
- 為什麼有些人面試屢屢失敗呢？為什麼有些人不用吹灰之力就能成為面試達人迅速獲得心儀的工作呢？這就要講究技巧。案例：夏芸在一家公司呆了三年，由於公司遲遲沒給她升職，並且公司一些新出臺的制度讓她非常不滿意，在和上司的一次爭吵後，她裸辭了，休息了兩個月她再次回到職場尋找工作...
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![HR面試應聘者的十八招]( "HR面試應聘者的十八招")
- 如何在最短的時間內去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確資訊，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。建築獵頭網從十幾年的面試、閱人經歷中總結了十八條基本經驗，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。一、相由心生，直覺判定“相由心生”並非無稽之談，作...
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![用星星面試法pass掉一個應聘者]( "用星星面試法pass掉一個應聘者")
- 上午公司來一位應屆畢業生應聘客戶經理助理，根據簡歷的情況採用星星面試法進行面試，情況如下：1、該童鞋過往實習過程中沒有拿得出手的業績，知識技能也未見提高，學習能力不足；2、沒有任何職業規劃卻謊稱應聘本職位屬於深思熟慮之後決定的，稍一追問便破綻百出，顯示不夠誠實；3、自信...
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![HR應該如何衡量應聘者的穩定性？]( "HR應該如何衡量應聘者的穩定性？")
- 我覺得我今天的打卡回答的蠻好的，可惜打卡太晚了，跳到854樓。這麼好的觀點不分享簡直是罪過啊，哈哈哈!(允許我自負一下子~~)1、面試時會刻意觀察求職者的穩定性嗎?(會/不會)會的啊!==========================================================================2、通常用什...
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![我想我是對應聘者比較溫柔的HR]( "我想我是對應聘者比較溫柔的HR")
- 對於應屆生投遞過來的簡歷：每份簡歷我都會認真看。1、崗位上明確寫明要求，不符合條件還要投的，抱歉，不看了。2、符合崗位要求的，會看30秒-1分鐘，放進簡歷夾。3、如果網上有問題提問的，我都會答覆。面試流程中：1、1)給應聘者打電話，未接、關機、通話中，我都會打3次;2)接通電話，問對方...
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![HR們到底怎麼判斷應聘者的潛力]( "HR們到底怎麼判斷應聘者的潛力")
- 在職場上你一定聽到過類似“看看這個人是否有潛力”這樣的話，尤其是在找工作或升職這種職業發展大事上，一句“這個人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由說法並不陌生，但潛力這個詞聽起來始終讓人感覺很難量化。德勤中國區人力資源部招聘總監王文佶對它的解釋是，企業對潛...
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![應聘者消除面試壓力的技巧]( "應聘者消除面試壓力的技巧")
- 面試時的狀態非常之重要，它會直接影響到面試結果的好壞。但對於大多數的求職者而言，只要去面試，就會精神焦慮、有壓力。那麼，應聘者應該怎樣消除面試的壓力呢？下面一起來看看吧！對自己充滿信心，在面試之前對自己需要準備的東西好好準備，自己的能力自己要有所衡量。就像大學聯考一樣，有...
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![遇到不尊重應聘者的面試官]( "遇到不尊重應聘者的面試官")
- 昨天上午,接到面試通知去SZLONGWAY面試.跟我一同去的`,還有一個女孩MM.第一步:填寫自己的基本資料,OK後,將簡歷一起交給HR接待者;第二步:副總面試,問題型,兩人搶答:1.每次MM都讓我先回答,她在我的基礎上再加以補充;2.以顯示出:她穩重/考慮周全,能力俱佳;3.不過,我面試時...
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![應聘者英語求職自我介紹範文]( "應聘者英語求職自我介紹範文")
- 個人英文自我介紹：Mynameisxxx.I’llgraduatefromChinaMedicalUniversityinJulynextyear.And,mymajorisImagingofMedicine,whichisoneofthemostfamousmajorsinouruniversity.Inmywayofthinking,educationisanimportantaspectofmylife.Iappreciatethatourprofessorsputgrea...
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![應聘者自我評價]( "應聘者自我評價")
- 在日常學習、工作和生活中，我們都需要頻繁使用自我評價，自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。如何寫一份恰當的自我評價呢？以下是小編為大家整理的應聘者自我評價，歡迎閱讀與收藏。應聘者自我評價1本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃...
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![怎樣給應聘者面試]( "怎樣給應聘者面試")
- 假如您是公司的面試官，本文會對您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會有值得借鑑之處。方法/步驟第一.瞭解老闆的需求。這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼...
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![「職場潛規則」給應聘者的10條建議]( "「職場潛規則」給應聘者的10條建議")
- 世界500強企業高階管理人員就中國青年學生就業問題，提出了10條有益的建議。1.看到潛在的危險埃森哲合夥人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態對員工在跨國公司的成長很不利。2.建立清晰的成才目標盛...
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![HR如具備什麼方法面對招聘應聘者]( "HR如具備什麼方法面對招聘應聘者")
- 問題是引子，應聘者的反饋才是我們所需資訊的載體，所以觀察也非常重要。1)招聘管理者謹防先入為主，以貌取人，謹慎保留所謂第一印象的評價。我們的面試官往往很受這方面的影響，甚至影響都不願意將面試進行下去，這會是我們失去獲得優秀的機會，所以面試前請務必心理默唸：“勿先入為主...
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![護士崗位求職應聘者自薦書範文]( "護士崗位求職應聘者自薦書範文")
- 寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。1.選擇目標先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但...
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![快速清除錯誤應聘者的面試問題]( "快速清除錯誤應聘者的面試問題")
- 雖然這個年月有很多人都在尋找工作，但是對於公司而言，找到合適的人並非容易的事。看著很多公司的HR們為找到合適的人著急上火，確實知道這不比找物件更容易。另一方面，你也會收到非常多的應聘簡歷，在和這些通過簡歷篩選，貌似合格的應聘者進行面試時，你應該通過什麼讓自己擁有一雙...
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![市場營銷專業應聘者求職信模板]( "市場營銷專業應聘者求職信模板")
- 尊敬的用人單位：我是吉林大學南嶺校區（原吉林工業大學）經濟管理學院的學生，專業是市場營銷管理。很高興能通過這份個人簡歷向您介紹我自己。和每個人一樣，當您接過簡歷時，我的心情自信、興奮而又忐忑不安，誰都希望能擁有一片自我實現的天地，努力工作，成績卓著——一份好的工作何等...
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![中國員工流動率過高 薪酬是應聘者選擇離職第三大原因]( "中國員工流動率過高 薪酬是應聘者選擇離職第三大原因")
- “招聘專家”瀚納仕昨天釋出調查報告顯示，中國明視訊記憶體在員工流動率過高的問題，但部分僱主仍未對其給予足夠重視，實施有效的保留計劃。瀚納仕對900多位應聘者和客戶進行調查後發現，三成以上或35%的應聘者在2至4年內會換新工作，而14.5%則不到兩年就換新工作。缺乏職業發展前景(34...
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![應聘者須知道的三個求職攻略]( "應聘者須知道的三個求職攻略")
- 掌握幾種舒緩不良情緒的方法在求職過程中，你如果常常出現焦慮不安、不滿、自卑、自我否定等不利於求職的心理失衡狀態，可以試用以下幾種舒緩不良情緒的方法：1、自我轉化。有時候不良情緒是不易控制的，如果任其發展下去很有可能造成無法挽回的後果。對此，同學們可以採取迂迴的...
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![應聘者自我介紹的切記點]( "應聘者自我介紹的切記點")
- 在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。一、接到面試通知後...
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![應聘者怪HR幾許]( "應聘者怪HR幾許")
- 做HR的也有苦衷的。有些剛進這家公司沒多久，前一任留下的爛攤子還沒收拾完，這邊活兒又接踵而上，難免顧此失彼，疲於奔命之餘，能夠不在他的專業上出現太大問題已屬萬幸，我們很難苛求他還要對整個環節的每個部分每項細節瞭如指掌。而有些則是對他的專業工作情有獨鍾，專一到除此以外...
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![瞭解應聘者的個人背景，防範其入職以後的各種因私人理由離職]( "瞭解應聘者的個人背景，防範其入職以後的各種因私人理由離職")
- 部門經理，當所屬部門員工申請離職時，儘量挽留，實在留不下的時候再籤《離職申請書》，並且在部門經理批准欄寫上挽留結果及原因。HR當收到《離職申請書》時，第一時間進行調查，先從離職申請人員身邊的同事及朋友瞭解，HR掌握一定資訊後，再找當事人溝通，針對不同原因幫助員工解決困難，使...
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![應聘者三分鐘面試自我介紹]( "應聘者三分鐘面試自我介紹")
- 如果在求職的過程中，單純地做求職自我介紹，三分鐘的時間已經挺長了。如何把握好這重要的三分鐘，做到不冷場呢？以下是一篇三分鐘求職自我介紹的範文，可供參考。求職自我介紹範文：我叫***，今年**歲。****年*月我從****學校****專業畢業。回想起那段時光真是既甜蜜又美好。我家共有...
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學問谷
