![辭職了又失業！試用第一天被解僱！]( "辭職了又失業！試用第一天被解僱！")
- 上個月在一家公司試用，400元/月。前幾天收到一份面試，去也談好了。試用期800，轉正1200。我說星期二來上班，星期一我把那邊辭了。上次面試的時候，都談的很好的了，那裡讓我第二天就上班，我因為那邊還沒辭推脫了兩天，他讓我押一證件在那裡，說星期二務必要過來。開了一收條給我。我放...
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![解僱面談，HR一定要注意這些事項！]( "解僱面談，HR一定要注意這些事項！")
- 今日話題通常，通知員工被解僱的訊息一般只需要15分鐘甚至更短的時間。在解僱面談中，執行者需要做到三件事，通知員工其被解僱的事實；向其解釋被解僱原因；告知員工公司的下一步計劃。執行者要告知員工其被解僱的決定和原因，以及企業的“下一步計劃”。以上做好之後，HR還需要和員工...
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![試用期公司能否隨便解僱]( "試用期公司能否隨便解僱")
- 小王問：我想請問一下，我到一家新的公司工作，籤勞動合同的時候約定的試用期為3個月。合同在我簽字以後，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現在也給我。現在公司跟我說因為我的主管要辭職，我進行的這個工程要停止，因此我在公司裡也沒什麼事情了，所以要辭退我。我在這一個月內把...
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![個人離職可能變成企業單方解僱]( "個人離職可能變成企業單方解僱")
- 查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最後工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的'安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計至離職當天。問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關係的經濟補償?分析：依勞動...
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![勞動合同未滿期限公司解僱員工需如何賠償員工]( "勞動合同未滿期限公司解僱員工需如何賠償員工")
- 公司在2009年9月29日電話通知我明天去人事協商解除合同.當天公司就出離職信.我是從2005年開始為這家公司工作到2009年9月底解除了合同.我的'合同從2008年才續簽了3年期限的(到2011年).公司就這樣無理解僱,問下專家們公司應如何賠償我才算合理合法?...
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![解僱員工通告]( "解僱員工通告")
- 解僱員工通告1物業部員工(身份證號碼：)：鑑於您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解...
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![解僱的通告]( "解僱的通告")
- 解僱的通告1xx先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於xx年xx月xx日點至公司人...
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![「職場人生」我被CNN解僱之後]( "「職場人生」我被CNN解僱之後")
- 亞特蘭大的美國新聞網路中心大樓的6樓是高管們辦公的地方，我曾在大樓裡做一名新聞主播。我的很多同事從5樓的新聞室上到6樓回來之後不久就會升職，但那天我的老闆約見我的時候，我得到的不是將要升職的訊息。老闆說我是美國新聞網路的老員工(到當時為止我已經為美國新聞網路打...
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![解僱的通告(6篇)]( "解僱的通告(6篇)")
- 解僱的通告1餐廳全體夥伴：xxxx在xx月xx日和xx月xx日連續2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯絡其本人和家人，但一直沒有結果。鑑於目前該員工行為根據公司政策已構成嚴重違紀，根據《員工手冊》中公司紀律相關規定，經研究決定與xxxxxx解除勞動關係，自xxxx年xx月xx日起生效。xxxx...
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![員工違規操作遭公司解僱,部門經理被降級]( "員工違規操作遭公司解僱,部門經理被降級")
- 我是某超市部門經理,我的員工(我下面有副理,主管,領班,然後員工)違反公司規章制度(幫同公司領導開發票),公司要解僱他.然而人事找我去談話,說我有連帶責任,要降我為主管,且調離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責任拿出來給我看,公司無語了,我當場直接跟她說我不認同...
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![在沃爾瑪上班員工偷東西出來是否被無薪解僱？]( "在沃爾瑪上班員工偷東西出來是否被無薪解僱？")
- 如題，在沃爾瑪上班員工偷東西出來是否被無薪解僱？...
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![解僱離職方式仍古典]( "解僱離職方式仍古典")
- 無論是員工離職或者是企業解僱員工，絕大多數都不約而同選擇面對面的告別方式。“現在關鍵問題是，我該怎麼以什麼方式辭職。不辭而別，讓老闆為工作交接不上，付出小小代價，這樣心裡會覺得痛快，但同樣我會給人留下話柄;按正常手續辦理交接手續辭職，這樣我可以心安理得的走，公司也沒...
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![解僱的通告6篇]( "解僱的通告6篇")
- 解僱的通告1xx：茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關係，請您於xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：您的`經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無...
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![試用期由三個月延長至5個月，期滿後被解僱怎麼辦？]( "試用期由三個月延長至5個月，期滿後被解僱怎麼辦？")
- 試用期本來說好了是3個月，結果以各種理由延期至5個月，之前談好試用期1500元工資，但是每個月就給1000元，約定正式工資是3000元，結果五個月試用期滿後以我遲到為由被解僱。該公司沒有跟我簽訂勞動合同該公司有惡意強制職工加班行為，經常要求職工七點乃至九點加班，有時甚至加班到晚...
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![解僱的通告【優】]( "解僱的通告【優】")
- 解僱的通告1xx：茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的.勞動關係，請您於xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無...
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![無緣無故被解僱，沒簽合同的我該腫麼辦？]( "無緣無故被解僱，沒簽合同的我該腫麼辦？")
- 我2011年2月21號到廣州市天河達興旺網咖做網管的，3月15日也就是昨天發工資的.時候，主管通知我說我被解僱了，而且麻煩的是我還未簽訂相關勞動合同。解僱理由為：我違反他們規定，上班時間沒有搞衛生，不做事，有很多不符合事實的理由就隨便扣我頭上。工資結算只有263元，我等於有半個月...
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![無故被解僱，勞動合同如同廢紙]( "無故被解僱，勞動合同如同廢紙")
- 前天，單位在事前沒有任何通知的前提下，將我和其他10幾位同事一起解僱。實在氣憤不過，上來向各位求救。我是09年3月份到單位上的`班，試用期半個月就給轉正了，今天6月1號簽訂的三年勞動合同，2013年5月31號合同終結。可是就在前天卻被意外解僱，我該怎麼辦呀？我們是路橋行業，工作單位...
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![女白領隱婚入職因懷孕暴露遭解僱 單位稱因撒謊]( "女白領隱婚入職因懷孕暴露遭解僱 單位稱因撒謊")
- 已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉正後幾個月，張女士卻因懷孕被公司發現已婚，遭到解聘。今天上午，用人單位與張女士因為“隱婚”解聘產生的訴訟在朝陽法院開審。單位稱，解聘張女士主要是因為誠信問題。“隱婚”究竟是否構成用人單位解聘的理由？還要等待法院...
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![HR的解僱藝術]( "HR的解僱藝術")
- 無論是經濟景氣或是形勢不好時，總會有解僱的發生。在我的職業生涯中，我解僱過一些人。說實話，我討厭這個過程。我不知道自己在此過程中是否做到了盡善盡美，但是我一直在積累經驗。1.向公正的人諮詢：當你決定要解僱某人時，跟幾個能幫助你對形勢做出公平評估的人去交流。我通常會...
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![在試用期內公司可以解僱員工嗎]( "在試用期內公司可以解僱員工嗎")
- 我是一名應屆畢業生，與公司簽了就業協議，上面違約金什麼都沒寫，試用期是三個月，但不到期第三天就不要我了，說是在試用期內隨時可以不要，我是日語專業，之前沒接觸機械專業術語也需要學習，剛畢業也需要適應階段，況且試用期是三個月，但他們不願給我時間，之前說的是作為儲備人才培養，現在...
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![沒簽勞動合同被公司解僱怎麼辦？]( "沒簽勞動合同被公司解僱怎麼辦？")
- 我是做銷售的,進公司3個月,公司都沒給籤勞動協議,當時第一個月試用,2,3個月就是銷售加提成的。3個月後交保險.可第3個月因為和公司領導有點衝突,被領導談話並且協商解僱的.雖然我自己也有意思要離職,但是領導先提出解僱資訊的.並且承偌工資照樣按銷售業績算我的'。可現...
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![面試時如何回答被解僱的離職原因]( "面試時如何回答被解僱的離職原因")
- 如果某員工在試用期裡被公司辭退，對下一家公司的HR應如何回答上一次被辭退的事呢，以下的面試時如何回答相關文章，一起來閱讀下吧。面試時如何回答【1】你如何向未來僱主解釋被解聘的事?這個面試題的確不容易回答，這裡給出兩個你可以採取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響...
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![解僱通告範文]( "解僱通告範文")
- 解僱通告範文1公司全體員工：企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全域性和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工...
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![合同解除須依法避免解僱辭職糾紛]( "合同解除須依法避免解僱辭職糾紛")
- 合同是員工與企業的雙重護駕員，但在與員工解除勞動關係以及員工在離職的過程中一些合規性問題卻一直困擾著企業人事。“解僱、辭職、證據、工會、裁員、醫療期、離職手續、服務期、培訓、競業限制、工資福利、年終獎、年休假、違約金”，這一系列的問題常常是引起勞動爭議的...
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![在不續簽合同的情況下，公司要解僱一個員工，需承擔的責任]( "在不續簽合同的情況下，公司要解僱一個員工，需承擔的責任")
- 公司一員工任職4年左右了，曾簽過兩次勞動合同，現第二次合同也到期了，公司與員工雙方都沒有主動提出續簽勞動合同（公司並未明確說明不給續簽），這種情況是否屬於無固定期限合同？如果在這種情況下公司辭退這名員工，則公司需要承擔什麼樣的責任呢？如果是需要支付賠償金，勞動法規定的賠...
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學問谷
