![面試時“談薪”的方法]( "面試時“談薪”的方法")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主...
- 2807
![請問面試時如何談薪]( "請問面試時如何談薪")
- 如題，面試時如何談薪，給自己留出迴旋餘地？...
- 10450
![面試時，怎樣“談薪”？]( "面試時，怎樣“談薪”？")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據有關資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
- 19778
![面試時用英語談薪的要訣]( "面試時用英語談薪的要訣")
- 如果你在夢想的公司中獲得一份更好的工作，可能會讓你馬上答應接受這份工作。但是千萬不要馬上這麼做!許多公司經理期待有前途的職員能商談他們自己的福利問題，就算獲得每個月小小數目的工資提高在長期來看也是很好的回報。這有一些用英語商談你的薪水的竅門。感謝提供給你...
- 15451
![沒有工作經驗面試時如何談薪？]( "沒有工作經驗面試時如何談薪？")
- 沒有工作經驗面試時如何談薪?在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢?面試談薪技巧善於發問應聘者談薪酬是面試技巧的一種。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是...
- 18224
![面試談薪四高招]( "面試談薪四高招")
- 不要先開口面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。學會避實就虛假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的.工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記...
- 2953
![大學生面試該如何談薪]( "大學生面試該如何談薪")
- 求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出薪酬要求難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談“薪”呢？要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，從中瞭解...
- 3899
![畢業生面試談薪金玉良言]( "畢業生面試談薪金玉良言")
- 對於職場工作者而言，薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上，不...
- 20955
![大學生面試該怎樣談薪]( "大學生面試該怎樣談薪")
- 李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮...
- 12532
![HR談薪較勁，關於YES or NO]( "HR談薪較勁，關於YES or NO")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了...
- 22892
![談薪：HR告訴你都有啥規則]( "談薪：HR告訴你都有啥規則")
- 作為一名職場人，薪酬一直是比較關注的話題，畢竟上有老下有小，一家幾張嘴還是要吃飯的。在滿足生存需要的同時，薪酬水平也體現咱自身價值的，真正能放下身段的人又能有幾個?受當前就業形式的影響，很多職場人並沒有得到滿意的加薪以及獎金。隨著通脹的大環境不斷惡劣，職場人的期望...
- 28254
![面試時怎樣“談薪”]( "面試時怎樣“談薪”")
- 導語：薪資一直是一個讓人頭痛的話題，有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩...
- 19968
![HR談薪技巧]( "HR談薪技巧")
- 要是既能為老闆省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢?一、不要開始就談薪資面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，...
- 16431
![職場人生：面試談薪須知]( "職場人生：面試談薪須知")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主...
- 27619
![怎樣讓你面試談薪輕鬆拿高薪]( "怎樣讓你面試談薪輕鬆拿高薪")
- 就業求職，誰不是想拿高薪，對於一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？1.對企業的薪酬幅度有所瞭解，做到知己知彼每家...
- 3572
![面試談薪技巧]( "面試談薪技巧")
- 面試談薪技巧。以下的調查資料可能會有些讓人驚訝，來自前程無憂的調查資料顯示有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，其中女性受訪者的比例要高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截了當地說出自己的心理價位;5%的受訪者會在公司開價後，...
- 9226
![面試談薪需要掌握的六個技巧]( "面試談薪需要掌握的六個技巧")
- 你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?面試中討論薪資的六個技巧正如近期一位學員所發現...
- 21158
![面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！]( "面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！")
- 談薪是一門技巧，談的好的話不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。但很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？求職者都應該掌握以下這些談薪的套路：1讓對方先出手，不要急於提出想要的薪水談判桌上，大家都沒有足夠的資訊。但最難過的就是當公司...
- 11420
![“談薪”的心理戰術]( "“談薪”的心理戰術")
- 就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。要想得到儘可能高的薪酬又不致令未來僱主心理不爽，不妨運用如下幾招。做好前期調研在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了...
- 28499
![面試指南之四大經典面試談薪方式解讀]( "面試指南之四大經典面試談薪方式解讀")
- 在被問到期望薪資時與企業玩“太極推手”，求職者並不能為自己贏得主動、爭取討價還價的餘地。在此，58同城與大家分享——四個經典的面試談薪方式。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是...
- 9577
![化妝師面試談薪的五大重要方法]( "化妝師面試談薪的五大重要方法")
- 一般來說，新手化妝師在通過試妝以後，人事會和他們談到關於自己對薪資待遇的要求，雖然說我們不主張和麵試的人談薪水的問題，因為這往往會是給人拒絕自己的機會，可是確總會遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應該怎麼回答才可以讓這個問題不再成為自己的求職的障礙呢？其實是有...
- 12049
![HR談薪攻略]( "HR談薪攻略")
- 導讀：面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，幫主明白在眾多HR的心中，常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪...
- 21035
![面試如何談薪]( "面試如何談薪")
- 導讀：面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在...
- 30663
![人在職場：面試談薪須知]( "人在職場：面試談薪須知")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據資料調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
- 19503
![應屆生不要太低調專家教你面試談薪！]( "應屆生不要太低調專家教你面試談薪！")
- “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
- 24782
學問谷
