奔馳汽車銷售面試技巧

奔馳銷售公司面試問題1：你希望在本公司工作能得到多少薪水

回答技巧分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數字，那麼你馬上就掉到陷阱裏去了。首先你得問面試官要一個薪酬範圍，如果沒有給你範圍那就要與具體的職位聯繫自己給出一個範圍，莫説具體的數字。

奔馳銷售公司面試問題2：你無法容忍自己同事的哪些行為

回答技巧分析：這是一個很隱祕的圈套，很多HRef="https://xuewengu.com/tags-kmmj-0.html" target="_blank" >汽車人才都會立馬説“我對不守信用的同事無法容忍”“我對做事拖拉的同事無法容忍”，是的，你無法容忍這些同事，那麼你有沒有考慮到為什麼你的同事會對你不守信用或者在你面前做事那麼拖拉?此時，你最好的回答就是簡短的表達自己與別人相處得很好，沒有無法容忍的事情。

奔馳銷售公司面試問題3：你有沒有辭退過別人

回答技巧分析：這是個很嚴肅的問題，對那些處於管理層的汽車人才來説，不可讓讓HR覺得你是個隨意辭退別人的管理者，必須讓人知道你是為公司的利益着想的，是不得已的。並且，你要明白辭退、臨時解僱、裁員的不同意義。

奔馳銷售公司面試問題4：你曾今和領導之間存在的最大問題是什麼

回答技巧分析：這是最大的`陷阱，如果你説了你與領導之間存在的問題，説明你很記恨，而且會説老闆的壞話，你不是一個積極樂觀善於理解老闆的人。説了，你就掉到陷阱裏再也上不來了。

奔馳銷售公司面試問題5：你是否有自己的盲點

回答技巧分析：天大的陷阱!如果你説了自己的什麼盲點，馬上就將自己的缺點暴露給了HR，同時也讓他知道你是個不沉穩的人，容易將自己的祕密泄露給他人，所以不要告訴他你的盲點。