印刷企業管理制度

在發展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的印刷企業管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

印刷企業管理制度1

①監理合同：工程監理企業在與建設單位簽訂的委託監理合同中，應明確安全生產監督管理的範圍、內容、職責及費用。建設單位應將安全生產監督管理的委託範圍、內容及對工程監理單位的授權，書面告知施工單位。

②監理企業：監理企業應建立安全生產監督管理體系，制定安全生產監督管理規章制度，檢查指導項目監理機構的安全生產監督管理工作。

監理企業法定代表人應對本企業監理工程項目的安全生產監督管理全面負責。監理企業法定代表人可以委託專人（總經理、副總經理、總工程師等）專門負責本企業的安全生產監督管理工作。

監理企業設派出機構的，應指派該機構的安全生產監督管理負責人。

③項目監理機構：

項目監理機構應根據監理合同的約定和監理項目的特點設立相應的經有資格的單位培訓合格的專職或兼職安全生產監督管理人員。

總監理工程師對監理的工程項目的安全生產監督管理負責，並根據工程項目特點，明確監理人員的安全生產監督管理職責。總監理工程師應委託專人（專職或兼職）分管工程項目的安全生產監督管理工作。

④明確責任：監理單位、總監理工程師、專業監理工程師和安全生產監督管理人員依據《條例》承擔相應的安全生產監督管理責任。

a、總監理工程師的職責；

a、對所監理工程項目的安全生產監督管理工作全面負責；

b、確定項目監理機構的安全生產監督管理人員，明確其工作職責；

c、主持編寫監理規劃中的安全生產監督管理方案，審批安全生產監督管理實施細則；

d、審核並簽發有關安全生產監督管理的《監理工程師通知單》和安全生產監督管理專題報告等文件；

e、審批施工組織設計和專項施工方案，組織審查和批准施工單位提出的安全技術措施及工程項目安全生產事故應急預案；

f、簽發《工程暫停令》，必要時向建設單位和有關政府部門報告；

g、檢查安全生產監督管理工作的落實情況。

b、安全生產監督管理人員的職責

a、參與編寫安全生產監督管理方案和協助專業監理工程師編寫安全生產監督管理實施細則；

b、審查施工單位的營業執照、企業資質和安全生產許可證；審查施工單位安全生產管理的組織機構，查驗安全生產管理人員的安全生產考核合格證書、各級管理人員和特殊作業人員上崗資格證書；

c、檢查施工單位制定的安全生產責任制度、安全檢查制度和事故報告制度的執行情況；

d、檢查施工單位安全培訓教育制度和安全技術措施的交底制的執行情況；

e、協助專業監理工程師審核施工組織設計中的安全技術措施和專項施工方案；

f、核查建築施工起重機械設備拆卸、安裝和驗收的手續及記錄；

g、檢查施工單位施工組織設計和專項施工方案中的安全技術措施執行情況；

h、定期不定期對施工現場進行安全巡視檢查，填寫監理日記；發現問題及時向專業監理工程師通報，並向總監理工程師報告。

c、專業監理工程師的職責

a、編寫本專業安全生產監督管理實施細則；

b、審核施工組織設計或施工方案中本專業的安全技術措施；

c、審核本專業的危險性較大的分部分項工程的專項施工方案；

d、檢查本專業施工安全狀況，發現安全事故隱患及時要求施工單位整改，必要時向安全生產監督管理人員通報或向總監理工程師報告。

d、監理員職責

檢查施工現場的安全狀況，發現安全問題要求整改並及時向安全生產監督管理人員或專業監理工程師報告。

印刷企業管理制度2

第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。

第二條：接受委託印刷註冊商標標識的，必須驗證商標註冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的《商標註冊證》，收存其複印件，並核查委託人提供的註冊商標圖樣。

第三條：接受註冊商標被許可使用人委託，印刷註冊商標標識的，必須驗證註冊商標使用許可合同。

第四條：接受委託印刷廣告宣傳品、作為產品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委託印刷單位的營業執照或者委印人的居民身份證：接受廣告經營者的委託印刷廣告宣傳品的，還應當驗證廣告經營資格證明。

第五條：接受委託印刷境外包裝裝潢印刷品的，必須事先向寧波市文化廣電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境，不得在境內銷售。

第六條：印刷佈告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必須驗證委託印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業所在地公安部門辦理的準印手續，並在公安部門指定的印刷企業印刷。要保存委託單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗：並且不得再委拖他人印刷上述印刷品。

第七條：印刷機關、團體、部隊、企業事業單位內部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業證書等專用證件的，必須驗證委託印刷單位的委託印刷證明及個人的居民身份證，並收存委託印刷證明及個人的居民身份證複印件。

第八條：接受委託印刷境外其他印刷品的，必須驗證有無事先向市、縣、區出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內銷售。

印刷企業管理制度3

一、安全生產承諾

主要負責人向社會、供應商和從業人員做出明確的、公開的、文件化的安全承諾，企業安全生產方針目標等。

二、安全運行天數

安全生產運行天數及計時起始日期，每天更新。

三、安全生產禁令

結合企業生產實際制定的安全生產禁令

安全生產禁令

1、嚴禁違章指揮、違章作業、違反勞動紀律；

2、嚴禁未經安全培訓合格的員工獨立上崗作業；特種作業人員，嚴禁無證上崗；

3、嚴禁未按規定穿戴勞動防護用品，進入生產崗位；

4、嚴禁未經審批，未落實防範、監護措施，進行危險作業；

5、嚴禁未落實安全措施，進行設備檢修工作；

6、嚴禁發現事故隱患後未及時消除或未落實防範措施，繼續作業；

7、嚴禁安全設施隨意拆除、挪用或棄置不用。

四、領導帶班制度

明確帶班領導範圍、帶班領導安全職責等。

1、切實掌握當班的安全生產情況（包括作業現場環境情況，設備設施運行情況、人員的狀態、安全操作情況、物料存放使用情況等）。

2、監督檢查企業各項安全生產規章制度的執行和落實情況，認真落實作業現場安全檢查，加強對重點部位，關鍵裝置、環節的檢查巡視。嚴格制止“三違”現象。

3、督促和指導各部門的安全工作，解決生產中的突發問題，現場當班無法解決處理的應立即上報。

4、負責指揮企業重大異常生產情況和突發事件的應急處置，發生危及員工生命安全的隱患或緊急情況時，立即採取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，並及時上報。

5、若值班當日發生事故，負責組織對傷員的搶救，保護好現場並採取安全措施防止事故擴大，同時向上級部門報告，協助事故調查、原因分析，並提出有效的安全防範措施。

6、值班領導不得擅自脱崗、離崗；如遇特殊情況不能按時值（帶）班，須提前完成調班，並及時將調換班情況向有關部門、崗位告知。

7、做好值班交接工作，認真填寫值（帶）班記錄，包括值（帶）班時發現的異常情況及處置措施。

8、領導值班所涉及的合理化改進建議和事故隱患問題交由EHS部門進行整理彙總和監督落實。

五、入廠安全須知

明確企業主要風險因素、進入廠區安全注意事項、勞動防護用品佩戴要求、廠（庫）區總平面佈置圖等。

入廠安全須知

1、進出廠區必須在門衞處登記，充分了解本公司的安全規章制度和重點危險區域。

2、車輛進入廠區限速20公里/小時。

3、廠區內為非吸煙區，禁止一切煙火。

4、在限制區，嚴禁使用手機。

5、廠內禁止飲酒和非法使用違禁藥物，以及進行違法行為。

6、未經許可不得攝影、拍照；遵守廠內所有警示標識的要求。

7、未經許可不得進入餐廳、接待室外的其他建築；進入危險區域，須由本公司人員陪同。

8、未經許可或取得工作許可證，不得操作公司內任何設備設施，不得從事動火、登高等危險作業。

9、任何事故或未遂事件必須告知您的聯繫人，遇有緊急情況服從公司指揮，到指定地點集合。

10、遵守公司其他安全規定。

印刷企業管理制度4

第一條：印刷品的保管和發放等工作，由企業倉庫保管員負責。

第二條：印刷品印刷完畢後，要全部交由倉庫保管，倉管員要根據各工序的交接單進行核對，確保所有產品都進倉。

第三條：倉管員要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遺失，並做好防潮、防火工作。

第四條：印刷品的出倉，要嚴格按財務部門開具的出倉單發貨。

印刷企業管理制度5

第一章總則

第1條為規範企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18週歲（必須年滿16週歲），並持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脱產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第10條企業招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋企業公章方能生效。

第12條勞動關係自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。

第13條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業連續工作滿十年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；

（3）嚴重違反企業依法制定並公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第19條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

第20條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商業祕密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第21條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的'；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

第22條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第23條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

第24條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三節工作時間與休息休假

第25條企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第26條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

第27條其他休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第28條職工基本工資不低於最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第29條企業實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第30條安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。

第31條企業以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第32條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。

第33條非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低於最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低於最低工資標準支付工資。

第34條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除後餘額工資不低於最低工資標準。

第35條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第36條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第37條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡或簽到，不得委託他人或代替他人打卡簽到；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑《離職通知書》辦理移交手續。

第38條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿着工作服；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衞生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衞生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；

（9）關心企業，維護企業形象，敢於同有損企業形象和利益的行為作鬥爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業祕密。

第39條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衞生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（11）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全。

第二節獎勵與懲罰

第40條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對錶現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第41條職工品行端正，工作努力，忠於職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第42條對有下列事蹟之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；

（4）敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

第43條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第44條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次書面警告1次，並罰款5至20元：

（1）委託他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班幹私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第45條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次記過1次，並罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閲讀的；

（4）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第46條職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；

（5）違反企業保密制度，泄露企業商業祕密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第47條職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第48條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，並提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批准後，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第49條職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實與理由；第二步對部門主管再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

第50條為了維護企業利益，保護企業的商業祕密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第51條本規定所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第52條可能成為企業商業祕密的技術信息包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第53條可能成為企業商業祕密的經營信息包括客户名單、客户訂單、營銷計劃、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第54條嚴格遵守企業祕密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，祕密文件應存放在有保密設施的文件櫃中，借用祕密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談論企業祕密事項和交接祕密文件。

第55條祕密文件、資料、檔案不得私自複印、摘錄和外傳。因工作需要複印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批准。

第56條職工調職或離職時，必須將自己保管的祕密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第57條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業祕密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、範圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第58條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

第59條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業祕密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業後的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關係的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關係產品企業的具體範圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

第60條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有牴觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第61條本制度與勞動合同有牴觸的，以勞動合同為準。

第62條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第63條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，並與工會協商後確定，並向全體職土公佈。

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

印刷企業管理制度6

第一條：印刷的包裝裝潢印刷品，須將印刷品全部（含成品、半成品、廢品等）連同印版、底片、原稿等交付印刷單位或個人，不得擅自留存；印刷的境外包裝裝潢印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內銷售。

第二條：印刷的其他印刷品，應按規定將印刷品全部交付委託單位或個人，對有規定不能留存樣本、樣張的，若企業因業務參考需要保留樣本、樣張的，應徵得委託印刷單位同意，並在印件上加蓋“樣本”、“樣張”戳記後，可留存妥善保管，不得丟失；印刷的境外其他印刷品，必須全部運輸出境，不得在境內銷售、散發。

印刷企業管理制度7

最近一段時間，先後到幾家民營企業作管理諮詢調研，越發感到：“能人管理”這個問題在制約着中小型企業的進一步快速發展。

其中一個非常有能力的老闆很有感觸地説，我現在最大的困惑就是：具有一定能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發展。公司最近在海外投資就是由於人出現問題，致使費用成本大幅度上升，投資項目沒有任何進展。人才培養問題已成為公司下一步戰略發展的重中之重。

“能人管理”最危險

我們問幾家企業的大部分員工：你能繼續留在公司工作，主要原因是什麼？大部分員工的回答是：

第一，公司老闆的個人魅力是吸引和留住人才的首要因素。大部分人對老闆本人都是極為崇敬的，並且是懷有感情的，對老闆的總體評價是：個人能力極強，具有超前的意識及敏鋭的市場洞察力（對市場機會的把握）、做事很有魄力、很有人格感染力，等等。這些讚賞之詞往往是出自老員工，老員工對老闆很瞭解，與企業共同成長起來，他們從心裏對老闆是欽佩的，但也有很多抱怨。而最近幾年新進來的普通員工則對老闆沒什麼概念，這一點就不能成為他們加盟公司的首要因素了。

第二，公司在當地的品牌。公司經過十幾年的快速發展，在當地均是知名的品牌。在有品牌的企業工作，員工會感到有一定的尊嚴，並且公司業務發展很穩健，員工在這樣平穩發展的企業中工作很有安全感。

第三，公司的快速發展和實施內部提拔晉升，給員工提供了發展的平台和機會。公司大部分中高級管理人員都是從基層培養起來的，他們對公司的這種培養懷有感恩之心。

第四，薪酬福利在同行業同地區同崗位具有一定的競爭力，這也是人員穩定的一大因素。

企業發展到現在，更多的是創業者的資源和對市場機會的把握，以及創業精神的內在動力。企業在內部管理中往往依靠企業家人格感召力和核心員工的奉獻精神與相互信任，更多的是一種“人治”方式的管理，或稱“能人管理”。

如果説管理既是科學的，也是藝術的。大部分中小型企業對於老員工在管理的藝術性――情感管理方面做得不錯，但嚴重地缺乏科學管理，“人治”大於“法治”，致使積聚了很多問題，企業小的時候，“人治”是有效率的，企業大了，仍然靠“人治”，企業不可能在我們所掌控的體系內運行，會最終表現為：員工人心渙散，思想混亂，行為不規範，執行不力，戰鬥力不強，工作沒有積極性，效率低下，人才短缺，離職率居高不下，等等。這些問題如果得不到根本性、系統性地解決，會延緩或阻礙企業的快速發展，也無法體現管理的藝術性，最終會吞噬掉經營成果。

有家企業的老闆在創辦自己企業之前曾經受命於挽救一家虧損快要破產的國有企業，他臨危受命，不到一年就讓企業起死回生，創造奇蹟。可是當他一離開這個企業，企業不久就倒閉了。箇中的原因可能是很複雜的，但會讓我們引發很多思考，目前，中國的中小企業發展命運大部分取決於一個“能人”，勢必風險太大了，如果有一天他“出事”了，企業還能否繼續存活？

“能人”老闆往往不信任別人，疑心太重，凡事都是自己“衝鋒陷陣”，這樣的管理方式很難培養起真正的人才。我們發現，大部分缺乏人才的企業，除了應有的制度、體系及機制未能建立起來，還跟其老闆個人的性格、胸懷、人格、用人風格等關係密切，我們發現這樣的企業，老闆身邊往往竟是些“小人”，這些“小人”總是給老闆出些“餿主意”，老闆會自覺不自覺地受到影響，致使其做出的很多用人決策都是錯誤的，真可謂是“小人當道”，企業不寧。

中國中小企業要結束“能人管理”時代，進入制度與文化管理階段，這樣企業才會基業長青。

“庸人管理”更可怕

上面談到“能人管理”最危險，這個標題一看上去，容易引起誤解，甚至誤導，能人管理怎麼會是最危險的？難道是鼓勵與提倡任用庸人嗎？但實質上，那種習慣於“衝鋒陷陣”，不靠“法治”單憑“人治”，即個人能力的沒有任何限制的“肆意馳騁”，不注重培育企業具有持續發展的核心能力及人才培養的這種“能人管理”是最危險的，如果他一離開這個企業，企業就完了。

“庸人管理”更可怕，從選人這一點上就可以得到驗證。

英國有個很有名的行政學家叫帕金森，他提出了發人深省的“帕金森定律”。其中一個觀點是：行政機關成立的時間越久，機關人選的素質就會越低。這是因為行政主管在選擇自己的下屬時，總喜歡挑選那些各方面能力都不如自己的人，以避免今後與自己形成職位上的競爭。按我們現在的話講，就是奉行一種“武大郎開店”的作風，“我矮，別人就不能比我更高”。這種社會心態倒也不難理解，試想：一頭獅子可以率領一羣綿羊，一隻綿羊怎能統領一羣獅子呢？所以強者選擇平庸者，平庸者選擇更平庸者，在官僚機構中似乎已是司空見慣的現象。這種心理慣性所引起的後果是不言而喻的，低素質的人員不可能帶來高效率的工作。

管理上還有個選人的奧格爾維法則。美國奧格爾維馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會，在會議桌上，每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。董事們面面相覷，不知何故。奧格爾維，馬瑟説：“大家打開看看吧，那就是你們自己！”於是，他們一一把娃娃打開來看，出現的結果是：大娃娃裏有個中娃娃，中娃娃裏有個小娃娃。他們繼續打開，裏面的娃娃一個比一個小。

最後，當他們打開最裏面的玩具娃娃時，看到了一張奧格爾維馬瑟題了字的小紙條。紙條上寫的是：“如果你經常僱用比你矮小的人，將來我們就會變成矮人國，變成一家侏儒公司。相反，如果你每次都僱用比你高大的人，日後我們必定成為一家巨人公司。”前一句話與從大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，後一句話與小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合。這些聰明的董事一看就明白了。這件事給每位董事留下了很深的印象，在以後的歲月裏，他們都盡力任用有專長的人才，對公司的發展起到了很好的推動作用。

奧格爾維，馬瑟法則：每個人都僱用比我們自己更強的人，我們就能成為巨人公司；但如果你所僱用的人都比你差，那麼他們就只能做比你更差的事情。

著名心理學家克魯格和鄧寧曾經説過，對能力的認知也是需要能力的，説明一個人在選用人時受個人直覺的有限性的影響，這會直接決定着他選用人的水平，即對人的特長、優勢及不足等的評價能力。從這個理論基點出發，不難推測出，一個庸人，只能選出比他更“庸”的人，這種後果是可怕的。

人才的素質決定工作的質量，“庸人管理”更可怕。

印刷企業管理制度8

民政局為民服務五項制度年度工作總結

為認真貫徹落實《中共傣族彝族自治縣委關於推行為民服務五項制度的通知》（景辦發z20xx{19）號文件精神，進一步貫徹落實科學發展觀，做好新形勢下為民服務工作，按照“為民之責有人擔，利民之舉有人謀，宣民之策有人查，安民之計有人問，惠民之效有人許”的總體要求。我局按照縣委的統一安排，結合部門工作實際，積極進村入户開展為民服務工作，現將一年來的工作情況彙報如下：

緊緊圍繞“保穩定、促發展、重民生、帶黨建”的責任內容，按照民情調研、民情溝通、民情分析、民情辦理、民情反饋的工作機制，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民羣眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把解決好人民羣眾的問題視為最大的政績，把改善人民羣眾生活作為最大目標和追求，積極主動傾聽羣眾呼聲、理順羣眾情緒、維護羣眾利益、引導羣眾致富。建立民情責任區2個，民情聯繫點3個，深入責任區召開聯繫會議3次，入户走訪12次，投入資金11、8萬元，其中：水泥220噸，現金2、1萬元。清理髮展思路3條，督促項目建設2個，組織教育培訓2次，受教育人數85人次。做到每一名實職副科以上領導幹部掛勾聯繫一户特困户。明確責任內容，強化落實責任，負責調查瞭解羣眾生產生活情況，切實幫助羣眾解決實際困難和問題。

把穩定作為壓倒一切的硬任務，建立健全矛盾排查機制，以為民服務五項制度為平台，迅速妥善化解基層矛盾糾紛。具體深入邊江片區金木村、雙龍村，瞭解民情，做好維穩，幫助解決道路、溝渠等基礎設施建設。進一步密切了黨羣幹羣關係，推動了責任區經濟社會和諧發展。

印刷企業管理制度9

第一條：在印刷過程中產生的出版物殘次品、廢品，不得隨意丟棄，由車間負責收集交給倉庫，由倉管員負責銷燬。

第二條：在印刷過程中產生的包裝裝潢印刷產品的殘次品、廢品也不得隨意丟棄，由車間收集並交給倉庫。再交給委託印單位，或經委印單位同意後銷燬。

第三條：在印刷其他印刷品過程中產生的殘次品及廢品，也須按有關規定處理，不得隨意丟棄。

第四條：屬於國家祕密載體或特種印刷品，或者使用電子方法排版印製或打印國家祕密載體的，應當嚴格按照有關法律、法規或者規章的規定辦理。

印刷企業管理制度10

1、領機負責監督機器設備和機組人員安全。

2、作業前，作業人員必須將工作服、工作鞋穿戴整齊，扣緊衣襟和袖口，衣袋內不裝容易掉出雜物，不戴手錶及各種飾物。

3、開機前，應向機器的各注油點、潤滑點和油箱內加入所需潤滑油（潤滑脂）。

4、未經批准，非本機組人員不得擅自啟動，操作機器，助手和學徒應在領機的指導下工作。

5、機器啟動前，應檢查機身各部位是否有雜物，必須先給信號（按安全鈴），前後呼應，確定機器周圍安全方可開機。

6、機器運轉前，先反點數週，再正點數週，以免滾筒之間有雜物破壞橡皮布、印版等。

7、機器運轉中，嚴禁用手接觸運動工作面，不準維修和擦拭機器，不準跨越轉動部位，要保持機器防護裝置完備。

8、機組人員應按分工嚴守崗位，時刻注意機器各部位的運轉情況，發現問題立即停機處理。

9、工作場地應保持整潔暢通，地面、工作台、機器周圍無雜物，維修工具、零配件要放在規定位置。

10、工作時，任何人不準在機台周圍嬉笑、打鬧、大聲喧譁。

11、工作結束時，清洗機器，保護好印版，擦洗乾淨橡皮布、壓印滾筒和滾枕，關閉電源，填寫工作日誌。

12、定期保養和維修機器，並填寫保養維修記錄。

印刷企業管理制度11

為深入貫徹縣委、縣政府關於防控的安排部署，確保全體機關事業單位幹部職工身體健康和生命平安，特制定制度如下：

一、防控期間辦公標準

1、所有工作人員上班須佩戴口罩，每天到鎮黨政辦監測體温，保持1米以上社交距離為羣眾辦事。辦公區內不隨意走動，不得串崗談天。

2、儘量採取電話、視頻、微信羣、QQ羣等無接觸方式溝通研究工作。

3、每日對辦公場所、辦公桌椅、電腦設備、打印複印設備、座機電話等設施設備進行消毒。

4、保持工作環境清潔和通風，每日開窗通風次數不少於3次，每次不少於20分鐘。

5、出現發熱、咳嗽等可疑症狀的職工，第一時間報告鎮黨政辦，並及時到就近正規醫療機構就診，解除醫學觀看後方可返崗上班。

8、增強家庭防範意識，提倡使用公筷公勺，防範和杜絕參加各類家庭聚攏性活動和各類羣體性活動。

9、全體人員應正確佩戴口罩，廢棄口罩放入指定垃圾桶內。

10、各站、辦、所負責人為催促指導工作人員實施防控辦公標準的第一責任人。

二、防控期間出行標準

1、嚴把辦公區域入口關，儘量減少公務（業務）來訪、出訪，做好進出人員詢問、登記等工作，有發燒、咳嗽等可疑症狀的人員不得進入。

2、勸導提倡全體工作人員假期在市內休假，如非必要，不前往有疫情的地區。

3、春節等重要節假日期間，全體人員要每天向鎮黨政辦報告行蹤去向和身體健康狀況。

4、但凡市外返崗或者密接的工作人員，必須主動提前向鎮黨政辦報告行蹤，並自覺按照相關規定實施好核酸檢測、集中隔離、醫學觀看、自我健康監測等管控措施，經分管領導同意後方能返崗上班。

5、加強公車使用管理，公車管理人員要定期對車輛座椅、門把手等部位消毒。

三、防控期間用餐標準

1、餐前須洗手，排隊、取餐時全程佩戴口罩，禁止交談。

2、分時段錯峯取餐，取餐後回到公室分散用餐，防止扎堆就餐。

3、食用肉類和蛋類須充分煮熟，防止生食。處理生食和熟食的餐具用品嚴格分開，嚴禁混用。

四、防控期間後勤標準

1、鎮食堂要嚴格實施採購食品安全，從正規渠道購置食品，保證蔬菜、冷鏈食品等食材合格。

2、鎮黨政辦要加強防護物資儲藏，從正規渠道購置質量合格的口罩、温度計、洗手液、消毒劑等防控物資，並做好物資台賬建立、分發、登記等工作。

印刷企業管理制度12

第一條：單位設立登記員，負責對承印的出版物等進行登簿記錄工作。

第二條：接受委託印刷包裝裝潢及其他印刷品時，登記員要根據《印刷業管理條例》的有關規定，對印刷品的名稱、印刷數量、印刷合同、委託印刷單位的營業執照或個人身份證、有關批准文件、介紹信或證明等進行登記，以便備查。

第三條：印刷任務完成後，還要對成品數量、交付情況、半成品和廢次品的處理、印件原稿、底片的交付情況等進行登記。

印刷企業管理制度13

1、注意庫房的乾燥整潔，保護庫內外的環境衞生。

2、倉庫物品要分類存放，擺放整齊，對庫存物品要心中有數，瞭如指掌。

3、物品出庫要有領用人簽字，入庫物品要及時登記入賬，對工地急用的物品，直接到工地的要及時辦出庫手續。

4、存放有毒、有害、易燃、易爆物品要按規定，放在安全可靠的地方保管，避免發生意外。

5、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數量，放到安全的地方，要整齊，做好苫蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

6、加強防火防盜工作，確保庫房安全。

7、臨時借用的小型工具，要建立借用物品帳，嚴格履行借用手續，並及時催收入庫，如有丟失、損壞，由保管員按價賠償。

印刷企業管理制度14

為了規範設備操作規程，保障設備和人員在生產過程中的安全，特制定本制度。

1、車間內嚴禁吸煙和明火取暖，嚴禁亂牽接電線，違者罰款500元。

2、上班時不準帶與生產無關的人員進入車間，及時勸阻其他無關人員進入車間。

3、必須嚴格按照印刷機安全操作規程操作設備。具體內容如下：

①作業前，工作人員必須將工作服穿戴整齊，扣緊衣襟和袖口，衣袋內不裝容易掉出雜物，不戴手錶及各種飾物，不留長髮。

②開機前，應向機器的各注油點、潤滑點和油箱內加入所需潤滑油（潤滑脂）。

③未經批准，非本機組人員不得擅自啟動，操作機器，助手和學徒應在領機的指導下工作。

④機器啟動前，應檢查機身各部位是否有雜物，必須先給信號（按安全鈴），前後呼應，確定機器周圍安全方可開機。

⑤機器運轉中，嚴禁用手接觸運動工作面，不準維修和擦拭機器，不準跨越轉動部位，要保持機器防護裝置完備。

⑥上版、換橡皮、做衞生等須用手接觸機器內部時，必須鎖車。

⑦上紙人員起吊前要仔細檢查氣漲軸是否已與軸頭脱開；鏈條有無鬆動、脱落跡象；吊鈎是否已鈎穩氣漲軸。做到先檢查，後起吊。

⑧機組人員應按分工嚴守崗位，時刻注意機器各部位的運轉情況，發現問題立即停機處理。

⑨工作場地應保持整潔暢通，地面、工作台、機器周圍無雜物，維修工具、零配件要放在規定位置。

⑩工作時，任何人不準在機台周圍嬉笑、打鬧、大聲喧譁。嚴禁從機器二層亂丟印版、抹布等雜物。

4、車間內嚴禁存放零食及無關私人物品。

5、工作結束時，要及時清洗機器，擦洗乾淨橡皮布和膠輥，做好清潔衞生，填寫工作日誌。

6、下班離開車間時要檢查水龍頭是否擰緊，各電器是否已斷電，鎖好車間門窗。

7、定期維護和檢查滅火器等消防設施，配合有關部門及時檢修和更新，確保能隨時正常使用。