酒店員工晉升制度

在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的酒店員工晉升制度，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

第一節總則則

第1條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第2條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的`員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第3條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第二節分則

第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級;

1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者;

2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者;

3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者;

4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，併產生重大經濟效益者;

5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者;

6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;

7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者;

8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級;同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第5條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監察委員會或監察部會同人事部審核;

3.董事會或總經理批准。

其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名董事會批准;屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部名抒總經理批准。

第6條晉升名單由董事會或總經理髮布，公開表彰。

第7條晉升手續由勞動人事部負責辦理。