公司單方面解除勞動合同可以得到什麼補償

　　我是2008年5月10日和河北的一家建設公司簽訂的勞動合同，這家公司是來錫盟開發和承建住宅小區的，我的工作崗位是生產經理，合同簽訂了一年，工資為年薪36000元，按平均每月税後3000元發放，合同約定冬天停工補發後兩個月工資，獎金看公司的情況而定。養老費自己承擔。試用期為一個月。

　　我於5月10正式上班，直接去工地現場，參與定位，放線等工作，公司在這個項目上還有兩個人員，一個是項目經理，一個是公司的付總經理，本公司承建的7棟樓房全部分包給三家施工隊，這三家施工隊屬於大包即包工包料，每個施工隊也有自己的項目部。

　　我有工程師證件，項目經理證，技術員證，這些原件都給負責本工程的項目經理和公司副總看過，並扣在項目經理手裏，我多年從事施工管理工作，內蒙古建築學校工民建專業畢業，工齡近20了年。

　　在工作期間沒有出現任何事故，工程本身也沒有大的毛病，主體已經完工並通過了質檢站的驗收，裝修進行了一部分，因為天氣已經不允許施工了，工地於10月30日停工，項目經理10月31日告訴我不用去工地了，11月1日告訴我公司不滿意我的工作，解僱我了，説我能力低下，不能勝任工作，只多發一個月工資走人。

　　這決定我肯定不同意，首先能力低下沒有依據，這個小區共兩個大項目部，在監理例會上我的這個項目部經常表揚，那個項目部天天批評，有會議記錄。我的這個項目部開工比他們晚，但進度比他們的快，他們項目部沒有一座裝修的，有的主體都沒有完。

　　工程的工期是滯後了，但不能由我這個生產經理負主要責任吧，上面有項目經理和公司副總一直在工地現場，下面有各施工隊的管理人員，而且是大包，工期滯後主要是後期工人不到位，前期材料不到位，因為是墊資，資金缺乏，又因為材料漲價等多種原因。

　　工作期間項目經理和公司副總也沒有給我任何批評，完工了説我不能勝任，我認為公司是不想支付我冬天的工資，才解聘的我，因為我們這裏冬天停工時間長，從11月一直到明年的4月中旬才可以開工，工程已經停工了説不用我了，我認為公司這樣做很不合法，這樣結果我也不想再在這個公司幹了，我想知道我可以爭取到什麼樣的補償。

　　補充一點：公司給項目部來了個紅頭文件説公司對項目部很不滿意，降副總一級工資，扣發全年獎金，降項目經理一級工資，扣兩個月工資和全年獎金，生產經理（也就是我）不能勝任工作，馬上解聘。

　　謝謝各位律師了

　　補充：我的工資現在已經發放的是5月份給了2000元，6月-----9月共12000元，現在應該發放10月份工資3000元，及停工補發兩個月工資6000元，也就是相當於11月和12月的'工資，其餘的工資到月份再分別發放，總共是36000元，施工企業冬天基本沒有工作，提前發兩個月的工資其實是補充夏天的工資，因為36000元平均每月3000元，夏天有點少，冬天有點多，所以當時協商停工提前多發兩個月的，現在公司的意思是再給我發10月的3000元和多發一個月的工資就沒有事了