年底勞動合同續簽應注意哪些問題

歲末年初，許多企業都要和員工續簽勞動合同，有的還是批量續簽，操作的好會很順利，操作不好也可能出現一些問題，這續簽也是一門學問。那麼，請問：

1、你們年底勞動合同要續簽的多不多？A、多 B、不多

2、在續簽上，你們曾經碰到過哪些問題？具體是怎麼解決的？

不多。我們的勞動合同簽訂不是按年度方式進行，因所處行業，我們的勞動合同以（項目制）完成一定工作任務為期限的形式，且多個項目的完成時間不同，簽約期限參差不齊。管理一線人員簽訂的是固定期限合同，合同期限一般3-5年，通過與員工的協商，確定合同期限。對於二次以上籤約員工公司完全根據員工自己的意願確定是否簽訂無固定期限合同，老闆有句話：公司是要辦的，人也是要用的'，用誰還不是一樣用人，老員工更熟悉、更能適應公司的工作。公司用人環境相對寬鬆，公司嚴格執行國家的勞動法律、法規，合同文本由當地勞動部門提供，新員工到職後必須在15天內簽訂完勞動合同，根據員工個人意願，需要參加社會保險的在試用期滿後為其參保，試用期長的員工在確定錄用，辦理轉正手續後為其補繳試用期的社保，因此HR只要按規定操作流程完成相應的工作程序就行。