試用期住院，能解除合同嗎？

某合資公司聘用了電氣工程師李某，在勞動合同中約定，頭六個月為李某的試用期。沒想到，李某剛上班第四天，就患了流行性感冒，發燒38℃。由於他帶病繼續堅持工作，病情在幾天後越發嚴重。到醫院一檢查才得知，原來的感冒現在已經轉成了肺炎，不得已李某住進了醫院。

公司為李某預付了4000元的住院押金後，總經理覺得這錢花得很虧，因為李某一共才上了一個多星期的班，還沒幹什麼活兒，就讓公司先給他付了住院費。而且還不知道，他什麼時候才能病好上班?最終要花多少醫療費?想到這兒，總經理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李某的工作崗位。同時，他還提出：“由於李某在試用期剛剛開始，就得重病住進醫院，説明他對本公司的工作不能適應。為了避免公司進一步受到經濟損失，應該儘快與他解除勞動合同。”

根據總經理的提議，公司解除了李某的勞動合同。理由是：在試用期內，李某由於患病，不能適應公司的工作。

那麼，公司可否這樣解除李某的勞動合同?

許多人認為，勞動者和用人單位在試用期內，均有權隨時與對方解除勞動合同。這是一種對試用期的'錯誤理解，根據勞動法的規定，勞動者的確有這樣的權利，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以後，才可以單方解除勞動合同。

本案中，李某剛剛上班才一個多星期，沒有為公司付出多大勞動，就住進醫院，讓公司花費了一筆醫療費，並且以後還要休病假。為此，公司覺得很吃虧，是可以理解的。但是，公司能否因此就解除李某的勞動合同呢?若不能，公司又該怎麼辦呢?

李某在試用期內剛上幾天班，就患了病，公司為了減少自己的所謂損失，在尚未證明李某不符合錄用條件的情況下，以李某患病為由，單方解除了勞動合同。該做法是不符合前述勞動法之規定的，應當予以糾正。公司正確的做法是：讓李某享受醫療期，(因為醫療期是勞動法規定的，勞動者患病停止工作，進行醫療時，用人單位不得解除勞動合同的時限。)公司可以待李某在醫療期內病癒上班後，繼續對其試用。如果李某在醫療期滿以後，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時，公司可以依據勞動法的相關規定，解除他的勞動合同。