病假期間單位以曠工名義解除勞動合同合法嗎？

本人在上月7月27日於醫院就診看病，就醫後，大夫建議我服藥期間在家休息一個星期，本人並於次日早上電話通知單位負責人，當時，單位負責人也同意我，病假休滿後，將醫院開具的病假條交與單位即可。但在事後三天，單位就以曠工為由解除了勞動合同，並以掛號信的形式寄至我家。

由於，當時電話請假時，並不知此後會發生這樣的情況，為此，通話的過程也沒有錄音。但在我未收到此份解除勞動合同關係通知書之前，我有用短信的形式，跟單位的負責人，提出過我説：“當我病假休滿後，我會帶着假條以及辭職信去單位交接工作的'，單位負責人説：行，可以，你儘快來交接，你離職的手續人事會按照規定給你辦理的。”

在我跟她發這幾條短信的時候，她也沒有跟我提及任何以曠工為由跟我解除了勞動合同的事情。

對了，在我看病的前一天即2010-7-26日，單位要求給我增加工作，為此，我跟他們提出，漲工作的同時也要給我增長工資，他們沒有同意，

為此，才有我那天短信中給她寫的：“當我病假休滿後，我會帶着假條以及辭職信去單位交接工作”的話。

為此，我想請問一下您，您看我的勝訴把握大嗎?