未婚生子，公司要求解除勞動合同，合法嗎？

未婚生子，公司要求解除勞動合同，合法嗎？公司有一位女同事，已在該企業工作八年，簽了無固定期限的`勞動合同。現女員工懷孕了，未婚先孕，且該員工因為與男朋友的關係在懷孕後決裂了。所以這位女員工決定未婚生子。現在已經懷孕四個月，公司以其違反計生法為由，與其解除勞動合同關係。注：公司與員工籤合同時，有一條：發生計劃生育時，可解除勞動合同，並不支付經濟補償金。