正式勞動合同(15篇)

隨着法律觀念的深入人心，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編整理的正式勞動合同，希望能夠幫助到大家。

正式勞動合同1

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽字，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規及相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委託代表人）：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________

聯繫電話：

緊急聯繫人： 聯繫電話：

聯繫地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限於身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限於甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業祕密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任（包括但不限於律師費、差旅費及因商業祕密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內容：

工作條件：

工作地點：

職業危害：

正式勞動合同2

甲方：___________________________________(單位名稱)

法定代表人：_______________________________________

或主要負責人姓名：_______________職務：_________

單位住所：_________________________________________

乙方：(職工姓名)____________________________________

身份證號：_________________________________________

户口所在地：_______________________________________

家庭現住址:_________________________________________

聯繫電話：_________________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關係或就被甲方聘用徵得原單位的同意，並辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切後果自負。

第四條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿後月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條、福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的後果自負。

第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

第七條、解除勞動合同的條件經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

第八條、終止合同條件雙方協商或按法律相關規定執行。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。

第九條、專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。

專項協議作為本勞動合同的附件一併執行。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：_____法定代表人(或委託代理人)(蓋章)

乙方：_____(簽字)(簽章)

____年__月__日____年__月__日

正式勞動合同3

甲方:

乙方:

身份證號碼:

乙方系甲方的骨幹員工，對甲方的運作及經營有重要貢獻，為共同創造雙贏，經雙方友好協商，訂立協議如下:

第一條：

甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金＿元。

第二條:分紅比例。甲方承諾給乙方以税後可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。

每月税後淨利潤—公司發展基金&；

第三條：分紅條件

1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為

2、公司税後有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅；

3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。

第四條：分紅方式：

甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。

第五條：分紅與股權。

乙方按25%比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25%的股權。

第六條：

乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業祕密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

第七條：

雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第八條：

本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

合同簽訂地:

正式勞動合同4

正式勞動合同範用人單位名稱（甲方）：

性品質：

法定代表人：

地址：

電力：

工人（乙方）姓名：

性別：

文化進程的程度：

Id號：

帳户位置：

當前地址：

德陽市廬山南路71號德陽洪順網絡科技有限公司0838—2226803

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律法規，經平等協商，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，並達成如下協議條款：

一、本合同為一年期合同，合同期限為__年3月2日至__年3月1日，其中試用期為0個月。乙方在合同期內為甲方員工。

二、乙方願意在甲方德陽移動（所在地）網絡部車間（部門）工作、、合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方崗位，並根據相應崗位落實相應工資，乙方予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時完成本崗位的生產（工作）任務。

三、甲方每月支付乙方工資1200元，試用期每月工資為元。甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府頒佈的最低工資標準，也不得低於集體合同中的約定。此外，乙方工資應根據單位經濟效益增長情況逐步提高。工資每月15日發放，遇節假日或特殊情況可適當順延。

四、甲方依法制定各項規章制度，並予以公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德、安全生產和各項規章制度教育，提供職業技能培訓。乙方應執行甲方依法制定的各項規章制度和業務規範，遵守職業道德。

五、甲乙雙方必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衞生法律法規。如果乙方從事有毒有害工作，甲方應；其他協議。告知乙方可能患職業病的危害程度；甲方採取的職業病防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方應對乙方從事可能產生職業危害的工作給予特殊處理。

乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡或患病時，甲方應按國家、省、市有關法律和政策處理。

不及物動詞乙方在本崗位實行8小時工作制。除不定時工作制外，甲方在安排乙方加班時，應向乙方支付加班工資。乙方知道並同意按照甲方的工作時間表每週工作六天，甲方支付的工資已經包含乙方每週一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方應依法參加社會保險並繳納社會保險金。其中，乙方支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方辦理社會保險手續、、

八、勞動合同的解除和終止：

（1）經雙方協商一致，勞動合同可以解除，解除勞動合同不給予經濟補償。

（2）試用期內，甲乙雙方可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同。甲方提出解除勞動合同的，不予經濟補償。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不給予解除勞動合同的經濟補償。如乙方給甲方造成損失，乙方應依法賠償全部損失。

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（二）玩忽職守、徇私舞弊，給甲方利益造成損失20xx元以上的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者甲方提出並拒不改正的；

（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。乙方拒絕或未書面通知的，視為甲方已按本合同中乙方提供的地址郵寄送達，因乙方提供的地址不正確而未能送達的，由乙方承擔責任：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）甲方內部經營體系或模式發生變化，或市場因素等原因導致裁員。

（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿。

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

九、商業祕密和競業禁止條款

1、乙方有義務保守甲方的商業祕密。乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要使用甲方的物質技術條件和經營信息而產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術祕密、營銷渠道、方法或客户信息等其他商業祕密的知識產權屬於甲方保密範圍。甲方在給乙方的報酬會考慮了乙方離職後的保密義務，因此甲方離職時無需支付額外的保密費或賠償金。

2、甲方高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員，未經甲方事先書面同意，不再在生產經營類似經營活動和產品或提供類似服務的其他企業、事業單位和社會團體中擔任任何職務，包括但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、代理人和顧問。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員在兩年內不得獲得與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關係的其他用人單位，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務。否則，乙方取得的全部收入歸甲方所有，甲方有權追究乙方的違約責任。乙方造成甲方合法利益損害的，應當承擔賠償責任。

3、乙方不得以任何理由離開甲方，兩年內（勞動關係終止之日起至勞動關係終止後次日）不得設立與甲方有競爭關係或涉及甲方商業祕密的企業，也不得在上述企業中擔任任何職務。

十、教育和培訓

在乙方任職期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術和各項規章制度的教育和培訓。甲方為乙方提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，應在培訓前與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。乙方違反服務期協議的，應當在甲方支付的培訓費額度內向甲方支付違約金、、

XI。乙方鄭重承諾：

自願受聘於甲方，並向甲方提供真實的背景資料。乙方已與其他單位或機構妥善解決勞動關係。如乙方在甲方任職期間與其他單位或機構發生勞動爭議，由乙方承擔全部責任

場景及其後果。

十二、違反勞動合同的責任

（1）甲方的違約責任

有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規，給乙方造成損害的；

2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給乙方造成損害的、

（2）乙方的違約責任

乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，違反本合同約定事項，違反公司依法制定的規章制度被公司辭退，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章制度對乙方違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方應按具體規定承擔責任，本合同有明確規定。

十三、特別協議

雙方同意，甲方現有的所有規章制度及今後將實施的規章制度將自動成為本合同的附件，對雙方均有約束力。

經雙方協商，如果乙方遵守甲方的管理制度，誠信履行本協議，甲方將在當年年底根據公司各崗位的具體相關標準對乙方進行單獨獎勵，該獎金將根據當年年底的考核結果與年終獎一起一次性獎勵給乙方。如乙方不誠信履行本協議，或有其他違反公司制度或損害公司利益的行為，乙方不得享受本條約定的獎金。（本文為對價條款）

十四、勞動爭議的處理

因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，按照規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他協議

1、本合同終止和解除後，所有屬於甲方但由乙方保管和使用的物品、圖表和其他文件應歸還給甲方、、所有屬於乙方並由甲方保管或使用的個人文件應歸還給乙方、、乙方完成工作交接時，甲方應向乙方支付依法應支付的經濟補償金及其他費用。

2、乙方應主動通知甲方地址的變更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址發送的相關文件視為已送達。

3、本勞動合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議。

4、本合同一式兩份，雙方各執一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委託代理人：

乙方：

合同簽訂日期：

證書頒發機構（印章）：

正式勞動合同5

用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯繫人和電話：

勞動者姓名： ，工作崗位：

身份證號碼：

入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最後一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。

本單位工作年限(含依法合併計入的年限：如組織調動等)： 年月。

現因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附後)，定於 年月日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日

填寫須知：

1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，塗改無效;

2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附後表格的編號填寫，失業原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細説明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)

3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執一份)，用於勞動者提交公共就業服務 機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫並及時辦理停保手續，違者將承擔相關 法律責任。

4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。　

正式勞動合同6

甲方：

單位名稱：

單位地址

乙方：

姓名：

性別：

居民身份證號：

聯繫電話：

家庭地址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：

第一條、試用期滿後，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條、合同期限為下列第2項。

1、無固定期限。

2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3、以完成____工作為限。

第三條、甲方根據生產（經營）需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條、甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。

2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，並對乙方實施管理。

3、依據生產（經營）特點和乙方的工作崗位（內容），制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業祕密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，並在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，並針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。

第五條、乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業和選擇職業的.權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六條、勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：

（1）在公司工作不滿兩月的；

（2）未經公司同意擅自離職的；

（3）未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，並因參加以上考試給公司造成損失的；

（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；

第七條、合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。

2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面説明情況，並徵得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費；並且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條、離職交接

1、簽定合同後，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請後，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，並且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接後，乙方需填寫《離職人員籤批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字後方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚後，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2、公司人員不得接受客户任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，並無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。

3、乙方由於玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質）根據責任大小企業有權扣其工資並罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重後果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。

第十條、乙方擅自離職或按規定離職後，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客户或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條、雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為年月日。

甲方：（公章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人：

委託代理人：

本合同簽訂日期：______年______月______日

正式勞動合同7

勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那麼簽訂正式員工勞動合同書需要注意什麼呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書，歡迎參考閲讀。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

二、工作內容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條 甲方於每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。

第二條 提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)

四、勞動保護和勞動條件

第一條 因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。

第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用並帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯繫。

五、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動安全衞生規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，並視情節嚴重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業務和經營管理範圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續後方能離去，

第五條 員工自動離職，一律不發工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關規定執行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

正式勞動合同8

姓名：___________

部門：___________

編號：___________

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號：

甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有

關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於_______元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

2. 若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

3. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客户名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

3.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

4.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

正式勞動合同9

甲方：_______________

地址：_______________

聯繫電話：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

聯繫電話：_______________

聯繫住址：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。

第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格後成為甲方正式員工。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關係，勞動合同終止時間不順延。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。

(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實現工作目標的;

(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;

(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;

(4)甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的;

(5)甲方規章制度規定的其他情形。

若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從安排。

第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批准後方可認為是加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低於月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。

甲方支付乙方的工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動紀律

第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衞生、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。

第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。

甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度並保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限於：《日常管理制度彙編》、《崗位説明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。

乙方承諾遵守甲方公司已發佈或今後將發佈的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關係;乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十六條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.試用期考核不符合崗位需求的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或為其他單位提供勞務服務的;

5.嚴重失職、營私舞弊;

6.被依法追究刑事責任的;

7.法律法規規定的其他情形。

第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

雙方協商約定的其他內容

第三十二條乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十三條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方並按甲方的規章制度辦理離職手續。

本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續並按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。

如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，並且甲方可不向乙方支付任何補償。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的範圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決。

十一、其他規定

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限於以下附件：

1、《日常管理制度彙編》

2、《崗位説明書》

3、《薪酬管理制度》

4、《績效管理制度》

5、《績效考核量表》

第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。

第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(蓋章)：_______________

乙方：_______________

_________年_________月_________日

正式勞動合同10

甲方：______

乙方：______ 性別：______ 年齡：______ 籍貫：______

身份證號碼：______ 聯繫電話：______

時間：______ 年 月 日至 年 月 日

從事 工作

一、賓館員工合同條件：______

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本賓館員工合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本賓館員工合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：______

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂賓館員工合同以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、賓館員工合同終止及辭職：______

1;賓館員工合同期滿後，員工可續簽賓館員工合同，不籤賓館員工合同視為原賓館員工合同的延續。賓館員工合同期滿後要求解除賓館員工合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合同。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止賓館員工合同;工資獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本賓館員工合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方：______

甲方代表：______

日期：______

正式勞動合同11

甲 方：

乙 方：

甲乙雙方在平等自願、協商一致下，簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。

二、工作條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發展獻計獻策。

三、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衞生等相關工作和藥店佈置的其它臨時性工作 。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。

四、勞動報酬：

(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

1、基本工資1800元

2、績效考核內容(按20xx年薪酬調整方案)執行

(二)、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

五、勞動紀律和條件

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衞生規定的營業場所。

4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防範措施，若途中發生意外由乙方自行負責。

6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衞生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同並不予經濟補償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠發工資2月以上。

(2)乙方工作環境惡劣或危險。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月 日 年月 日

正式勞動合同12

甲方：_________

乙方：__________

性別________

年齡________

身份證號__________________________

甲乙雙方在平等、自願的基礎上就雙方之間解除勞動關係相關事宜協商達成如下協議：

1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關係。

3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方在職期間對應工資。

4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。

5、由於甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動合同關係存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意並認可補償金額及標準。

6、本協議簽訂後雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關係相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關係解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。

7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關離職手續。

8、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

9、乙方自願放棄其它所有訴求。

10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

授權代表：

正式勞動合同13

甲方：

乙方：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

經濟類型：

聯繫電話：

聯繫電話：

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願，協商一致的原則簽訂本合同。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。

二，工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三，工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每週工作小時。每週休息日為。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四，勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

五，社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六，勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

七，解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

九，其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應詳細閲讀並瞭解甲方提供的員工手冊並願意執行並遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同後，視為乙方已經瞭解員工手冊相關內容並同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限於培訓費、服裝費等相關費用)。

3、乙方自願要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

正式勞動合同14

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

第一條目的為了公司更好地發展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。

第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿後可與乙方續訂或改訂視具體實施效果而定。

第三條甲乙雙方的權利和義務

1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發現乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據具體情況隨時提高乙方的待遇。

2.乙方權利與義務1設計部的員工採取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經主管人員指定或自薦並經主管人員認可最後經總經理批准可對該項目進行承包2設計師必須認真鑽研業務技能熟悉公司產品和各種材料的性能規格價格等以達到精確、美觀、節約的目的並積極提高與客户溝通能力3設計師承包該項目後應與客户進行溝通並向客户收取設計費設計方案經客户確認後與客户簽訂合同合同正本交財務

4根據合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發貨清單、預算單並全程跟蹤工程進度

5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發生變化時應向主管人員請示並以聯繫單形式和客户確認簽字將聯繫單原件交於財務並將聯繫單複印件交於工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1。

第四條待遇及獎罰規定

1工資採取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成後可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用

2工作期內按業績確定底薪設計師的業績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月

3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業務按照20算提成點

4提成的發放簽訂合同後對承包該項目的設計師在項目完成最後結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金於年底一次性領取。如中途辭職不予以發放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據客户、公司巡查人員、工程部經理綜合評定為優的提成增加0.5。

5合同簽定嚴格按公司合同規定執行如有內容不符申請主管簽字方可執行如違規操作造成該項業務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。

7如由於設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經主管人員上報總經理核准扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經費。

8對於不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。

9設計師在任職期間有義務對公司的業務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經設計部主管簽字後方可辦理離職手續。

第五條違約責任

1.對於由於不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款

3.乙方未經甲方批准嚴禁將專業技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續、技術文檔、相關的函電、產品配方、數據、管理訣竅、客户名單、客户關係、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款

4.履行合同中如發生糾紛由雙方協商解決。

第六條補充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協商可作補充規定。

第七條其他

本合同經雙方代表簽字後即時生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執一份。

甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字

乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日

附件1設計師工作內容及要求

1、上下班遵守公司規章制度另附公司規章制度籤閲並遵守。

2、每週一8:30分之前交工作總結要求內容詳細以電子表格形式發離線消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。

3、設計師和跟單員一起到現場量方收取測量費、設計定金如不願意付定金的客户公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設計師會同和客户談單並及時溝通。

6、簽單前要有正規圖紙及預算經自檢後由主管、總經理簽字確認後方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客户需經主管批准後方可進行不可違規操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂後分別交客户、工程部、財務部原件並以交接單形式簽字確認自留一份。

8、向工程部提供由總經理簽字後的施工圖、發貨清單、預算。

9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現場放樣如圖紙與現場不符的以現場為準並及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客户簽字確認的聯繫單交工程部方可施工原件交財務部。如違規操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客户簽字後交財務部。

10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。

11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

12、工程完工後設計師、跟單員、施工員會同客户進行最後驗收收取工程尾款。

13、設計師應交合同複印件、預算單、聯繫單、結算單、現場實景照片並由發貨員、施工員、後台員簽字後交財務審核、總經理批准後方可領取提成。

14、設計師電腦工作分區存儲1.C盤為系統盤2.D盤軟件安裝盤

3.E盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件可分一下幾個區域。

工程類每個工程項目須註明時間、地址待定項目圖紙預算髮貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目QX項目在建項目。

1圖紙預算髮貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。

4往來賬及尾款情況5完工照片

QX項目1圖紙2預算3原因。

工程圖片根據工程所在地命名實景圖公司產品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。

文員資料1合同樣本2預結算樣本3產品單價

15、業績考核每個月要求設計師完成業績兩萬元或者可連續兩個月累計完成四萬元業績如不能完成業務量將被辭退。其他F盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

正式勞動合同15

甲方：

乙方：

為了大力發展學前教育，推進我鄉佈局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴國小改建為我鄉公辦幼兒園。現結合幼兒園實際，經教育主管部門核准同意，特向社會聘請兩位後勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

第一條：聘用時間

自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方願意仍可續簽。

第二條：聘用形式

聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

第三條：計酬辦法

、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低於9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數x年日工資總額不低於4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放 00元福利，春節發放500元福利。

2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助 000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衞生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為xx年工資總額。

2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。

第四條：其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行;

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份留待幼兒園存檔。

甲方簽章：

乙方簽字：