聲討嚴重違反勞動法的惡劣行徑

我原來在“蘇寧電器”長寧店現場的手機數碼庫工作，定立勞動合同後也未將合同給我，平時“工作時間作息表”、計算工資的“考勤記錄”、“工資單”等用來反映且明確彼此雙方之間權利義務的書面材料都從未給我(裏面的員工皆是如此，無一例外)。每次看卡中的錢總覺得與我自己計算出的不一致，詢問門店的人事負責人，每次都是石沉大海，杳無音信，無果而終。在一忍再忍且忍無可忍的之下，我向“長寧區勞動監察部門”反映了這一情況，並要求“長寧區勞動監察部門”責令“蘇寧電器”向我就工資事宜作出明確詳細的解釋説明。之後“蘇寧電器”欲將我調至其地區配送中心(在閔行區，離我住處非常遠)，我知道他們是故意將我調至我出行很不方便的地點，意圖迫使我自己辭職，我當即表示因實在有太多不便不願去。沒想到，沒過幾日“蘇寧電器”竟然以此為藉口強行解除了與我的勞動關係。接待我的是該部門的人員“許乃好”，其在第一次接待我時只詢問了我所反映的三個情況，其他未做任何詢問且未做任何筆錄，之後在快到兩個月時才通知我前去做詢問筆錄，且至今已八月有餘，其仍未將處理結果通知於我(正常情況下，應當在受理案件時立刻做好相關筆錄，及時進行調查處理，並在規定的兩個月內將結果送

達當事人)，真不知這廝將此案押在手中意欲何為，看來其所圖不淺。

最後無奈，我只得向“長寧區勞動仲裁委員會”申請仲裁，仲裁員是一個叫“賀國”的，不想這廝更離譜，“蘇寧電器”所提交的證據前後不一致，其竟然允許“蘇寧電器”當庭整理證據材料前後共長達近一小時之久，庭審過程中，許多處不讓申訴人發言。“蘇寧電器”還竟然多處提供虛假證據來混淆視聽，妄圖免除其合同義務，更可恥的是還買通長寧店現場庫的主管一個叫“周亮”的人，作虛假的證明。殊不知此人卑鄙下流、厚顏無恥之極，此人就是最大的“內賊”。這廝來長寧店之前，該店的手機數碼庫從未少過一樣東西，它來之後該店的手機數碼庫開始頻繁的少東西，他甚至偷了一部諾基亞5300手機，還謊稱少一部該手機是由於我工作的失誤造成的。

“蘇寧電器”的員工朋友們，如果你們現在上的還是一週工作六日，那麼其中有一日必須2倍，如果有一日超過了八小時，那麼該日的超出部分必須1.5倍，在此是不論你們的周工作小時有未超過40小時的'。在此基礎上，如果一週工作六日，其中一日為全班，即09：00--22：00的13小時的，那麼你們應得薪資比你們實際所得到的要多得多。

所以，“蘇寧電器”的員工朋友們，現在是你們清醒的時候了，現在是你們團結的時候了，站起來吧，團結起來吧，若還是一盤散沙，各自為政，委屈求全，忍暫時之風平浪靜，最終只能被這種無恥的企業分割包圍，逐個擊破。