設計規章制度

在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的設計規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

設計規章制度1

一、好的環境是高效的工作前提，8點40分打掃後準時參加每天的晨會。

二、自覺準守作息時間，不遲到不早退。

三、辦公桌允許擺放私人物品，設置成自己最高效的工作環境，但嚴禁改成自家住處一樣，雜亂無章。

四、上班服裝要求得體，樹立良好的公司形象及個人形象。

五、工作中秉着熱情、禮貌、認真、誠懇的原則，使用文明語言，公司內煩遇到客户必須打招呼（例如：您好！）

六、設計師每天報告一次自己的開始工作（方便上級瞭解自己的工作進度方便上次做出決定）。

七、上班時間外出向上級説明，實行登記制度，需註明外出地點原因（外出期間電話保持暢通，方便聯繫）。

八、參會及時，未能及時參會者需得到上司的批准。

九、每週制訂工作計劃，部門必須每月上交即下月工作計劃以及本月工作總結。

十、設計部由總監全權負責管理。

十一、做好保密工作，尊重個人隱私，維護公司的`機密性，做到不聽不傳。

十二、設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工並及時與業主協商。

十三、未經公司允許，以低於公司標準報價簽約者，由於設計造成是失誤者，設計師承擔責任；並承擔連帶罰金。

十四、私下不允許收取客户設計費及定金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客户投訴屬實者，承擔處罰。

十五、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間。

十六、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前1天找上級品準後生效；並簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效。

十七、不允許私自挪用或私藏客户定金、工程款，違反者嚴格處罰。

十八、設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項目並簽字；因設計師未簽字的增現款，不計入提成範圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準；設計師承擔處罰。

十九、不論任何原因、任何情況，在公司與客户與員工發生爭執者，嚴格處罰。

以上日常行為規範，請各設計師嚴格遵守，本規範自20xx年5月1日起嚴格執行；不允許任何人違反上述條例；如有違反者，嚴格按照規範執行。

設計部座右銘：

業精於勤，而荒於嬉；行成於思，而毀於隨。

設計規章制度2

為加強設計部的規範化管理，完成各項工作任務，促進公司發展壯大，提高經濟效益，結合公司具體情況，制定本制度。

一、總則

1、設計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、設計部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、鼓勵設計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

4、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

5、必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

6、設計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班時間：xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（夏季）；xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（冬季）。

2、週三至週一為工作日，週二為休息日。週二設計師值班由部門負責人統一安排，當週週二值班設計師休息日為當週週三。如工作需要休息日上班者可調休息，必須提前一日向部門負責人審請，獲准方可。

3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個月內遲到累計超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

4、上班時間內不得隨意離崗外出，由於工作原因外出須到前台登記外出原因，第二天因公事外出的須在當天晚下班前告知部門負責人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、

5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結算。

6、當月內無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

三、請假制度

1、請假兩天內須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲准方可。三天以上，須提前兩天向總經理口頭或書面審請，獲准方可。否則一律按曠工論處。

2、一個月內請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。

3、週六、週日不得請假，如在週六、週日請假，將扣除底薪的二倍。

4、電話，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內無基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

四、衞生及值日製度

1、值日設計師負責設計部劃定區域的衞生打掃，即辦公大廳、衞生間。當日下班前應把拖把洗乾淨倒放靠在衞生間牆角。否則罰款20元/次。

2、值日設計師負責中午12：00—14：00之間的來訪接待、電話諮詢並做好登記，否則罰款20元/次。如需調換須向部門負責人説明原因，獲准方可。否則罰款20元/次。

3、值日設計師須在8：10分之前做好衞生的打掃，否則罰款20元/次，值日設計師11：15—12：00為午飯時間，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。

五、設計師日常行為規範

1、着裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異髮型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。

2、設計師的個人辦公桌椅及設備每日早上需用抹布擦至無灰尖，下班前需把個人桌面整理乾淨。否則罰款20元/次。

3、請保持個人桌面的衞生和辦公區域的衞生，談判後請自覺清理談判桌，10分鐘內未清理罰款20元/次。

4、不得在公司內嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內不得非工作性上網和玩遊戲，違者罰款50元/次。

5、設備責任到個人，請每位設計師愛護自己的設備，下班前應關好自己的電腦，如第二天早上發現未關機者罰款20元/次（跑圖例外）。

6、設計師在職期間所設計作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變為個資源或泄露他人，一經發現開處除理，並扣發工資及提成。

7、設計師做好工作記錄（早上記錄當日應處理事物，下班前做好當日工作總結），對上級下達任務不執行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。

8、設計師養成習慣做好工作記錄，做到每日工作一小結，每週工作一大結，每月工作一總結。

9、設計師必須參加每日的晨會、每週五設計部例會及每週一公司例會，不到者罰款30元/次。

10、設計師每日晨會時向部門負責人彙報前一日工作情況及當日工作計劃，每月最後一日下午下班前向部門負責人彙報當月個人總結及下月工作計劃，否則罰款20元/次。

11、設計師要有團隊合作精神，電腦裏要設置單獨自己的文件夾按年按月分類並且做到資源共享，以便提高設計師的簽單率。

12、公司的樓書及量房原始圖設計師用完後要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設計師要做到節約、二次利用，無故浪費者罰款20元/次。

13、主動極積和公司各部門配合協調工作，和同事之間達到團結一致，相互幫助。

14、市場競爭激烈，設計師出圖紙及預算儘量在時間上壓倒對手，設計師之間要多溝通，共同進退，如需請其他設計師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、設計師有義務配合業務員上門量房談客户，推脱者罰款20元/次。

六、禮儀制度

1、接聽電話：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號、小名。

2、接待客户時一定要面帶笑容並且問好，洽談結束後，要歡送客户。

3、做到“待客三聲”—來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

4、做到“四個不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

七、新單保管及跟單制度

1、設計師在初次接單時，一定要留客户的姓名、聯繫方式及相關信息。（如：新房地址、面積、風格傾向、工程承包方式等）。否則罰款20元/次。

2、跟單過程中設計師對客户應及時進行回訪、跟蹤、瞭解客户的動態，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

3、凡是公司單源，設計師等不得私自認定是無效客户，必須經雙方確認，上報部門負責人認可後方可止跟單。任何不得浪費公司資源，否則罰款50元/次。

4、必須對每位談的客户有份詳細的記錄，做到心中有數，掌握跟單進度，以提高成單率。否則50元/次。

5、每月最後一日做好當月簽單客户及未簽單客户的資料、方案、預算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

6、若有飛單客户，設計師需把最後一次接觸業主詳細信息反饋給客户服務部，由客户服務部查明原因通報給設計師。否則罰款20元/次。

7、業務員、設計師應保持及時溝通，使業務員、設計師能及時瞭解自已客户的具體情況，以便提高成單率。

八、繪圖制度

1、設計師在接單後兩個工作日內必須做好平面佈置圖及預算，否則罰款50元/次。

2、設計師在跟單過程中，改動平面方案及預算需在24小裏內完成，效果圖局部改動需在48小時內完成，否則罰款50元/次。

3、客户交定金後四天內出效果圖，效果圖客户確認後兩天內出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

4、客户簽單後直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面佈置圖、牆體改造示意圖，天花布局圖、開關連線示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開工後四天內完成，否則罰款50元/次。

5、設計師上門量房時，應理會客户的意圖，同時問清所有房間中客户固定要求的房間佈局及注意事項，客户喜歡的色調及風格。

6、施工中，客户變更項目圖紙必須在24小時內完，否則罰款20元/次。

7、量房人員要做測量準確，包括樑高、樑寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調孔等，必要時應採有數碼相機將室內原空間狀況記錄下來。

8、設計製圖的內容包括原始框架圖、平面佈置圖、牆體改造示意圖、地面鋪設圖、天花布局圖、開關連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、傢俱詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

9、CAD圖紙必須清楚標註詳細的尺寸、文字説明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的'由設計師自己承擔。

九、後期服務跟單制度

1、設計師實行全程跟蹤服務，在籤合同時，應明確開工時間及竣工時間。

2、簽單後，設計師通知工程部負責人開工時間及準備開工時所需的一切相關材料及設備。

3、開工前一天，工程部負責人組織本項目的項目經理到公司與設計師進行內部交底，由設計師向項目經理介紹與客户相關的詳細資料、施工項及圖紙。

4、設計師在整個施工過程中，要做到水電交底、木工交底及後期油漆調色交底及水電驗收時用數碼相機拍攝水電改造管線鋪設的位置，否則罰款20元/次。

5、現場交底人員包括客户、設計師、項目經理、監理、質檢。

6、現場交底時，由設計師依照圖紙向客户及項目經理詳細介紹設計意圖和重點部位的設計要求，色彩、風格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

7、設計師應在開工竣工期間內，與客户及項目經理保持及時聯繫，發現問題及時協調、處理，消除客户的投訴，以便做到與客户保持良好的關係。

8、設計師有義務協助項目經理維持與客户之間良好關係、工程項目中增減項目的結算及工程款的催交。

9、施工中，圖紙標註尺寸與現場發生矛盾時，項目經理應以現場為準，設計師協助。

10、施工中，客户如需變更，項目經理有責任通知並協助設計師與客户達成一致。

11、嚴禁設計師引導客户購買公司指定建材聯盟商以外品牌的主材。

12、協助客户在項目施工前和施工過程中採料採購導購和整體配色服務，（導購和配色內容包括瓷磚、地板、潔具、廚櫃、牆紙、燈具及設計圖紙內的特殊材料等）。

13、協助客户針對室內陳設配飾指導服務。具體包括：軟裝選配的形式，材質、樣式、陳列部位、數量的確定；室內色彩、色調的合理搭配。

設計規章制度3

第一條 員工休假分以下幾種：

（一） 事假：

1、 嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批准，否則不予准假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、 單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

3、 按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

4、 事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對於平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批准，可以按補休處理。

（二） 病假：

1、 公司員工請病假需持假條報部門主管領導批准。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應於病假後上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、 單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的`10%；年累計病假30天以上者，扣發年終獎金的20%。

3、 按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

4、 公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期內員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。

5、 員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。

6、 員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。

（三） 婚假、喪假：

1、 職工結婚，按國家規定執行。

2、 職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四） 探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。

設計規章制度4

設計部管理規範

一：考勤制度

1：上班時間（早9：00打卡，店面助理處簽到，午休時間：12:00-13:30，晚18：00打卡下班）

2：上班期間，不得無故遲到、早退，違者按曠工處理。

3：請假，需在前一天告知店面助理，説明事由，打請假條申請，需店面經理簽字方可休假。如當天臨時請假，不予批准。

二：辦公制度

1：上班時間不得做與工作無關事情（上班時間不允許看電影和網絡視頻，違者罰款50元一次，打遊戲者罰款100元）

2：個人辦公桌位要求整頓、整潔，定期抽查6S，不合格一次罰款20-50元。

3：如上班工作時間需外出（量房、工地等），申請OA，到店面助理處報備，上班時間外出如店面助理處沒有登記，個人罰款100元，店面助理罰款50元。

三：派單制度

1：網絡客户（上班時間手機必須開機，網絡客户派單微信接收，收到後5分鐘內需回覆“收到”後聯繫客户,聯繫完後立刻編輯微信格式反饋給店面助理，店面助理反饋給店面經理和渠道對接人，設計師自己聯繫相關網絡渠道人員進行溝通，商榷客户的下次邀約辦法。如

未回覆收到和不及時反饋的，相關渠道停單一星期處理）

2：市場客户（市場部派單到店面經理，派單後設計師與客户溝通，結束後設計師需先反饋到店面經理或店面助理處，然後到市場部與相關業務人員進行反饋溝通，共同商榷下次邀約辦法。如未反饋相關渠道停單一星期處理。簽單、收設計費定金等都需反饋）

3：如有設計師跟網絡或市場部不通過店面經理私下要單，一經發現開除處理。網絡或市場部私下派單給設計師，設計師不及時反饋給店面經理，停單一個月，以觀後效。

四：獎懲制度

1：月初制定部門整月業績分解及個人目標（根據實際情況而定），完成底線任務無獎勵。超出底線任務收定無獎勵，多簽單1個，獎勵有效到訪客户一户，多籤多獎。

2：完成底線任務情況下，設計師簽單第一名獎勵688有效客户一户；設計費第一名獎勵150㎡有效客户一户。

3：成單率高於25%的設計師酌情提高派單量，達到20%成單率的`設計師正常派單，低於15%的設計師酌情減少派單量。

在客户質量均等情況下，按均單值7.5萬算，15萬算簽單2個。 4：在未完成底線任務情況下，實行末尾淘汰制。

設計規章制度5

為加強工作室的規範化管理，促進工作室的發展壯大，提高經濟效益，改善工作環境，特制訂本工作室管理制度如下：

第一條、工作時間：

由於我們也不是專門的遊戲工作室，所以工作時間也沒必要按照遊戲工作室的'兩班倒、我們自己都是老闆，所以希望自己合理安排工作時間，前期辛苦點每天多花點時間、

第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛惜公物，減少損耗，發揮個人所長，相互學習、

第三條、工作室內的衞生輪流清掃（包括衞生間，廚房，工作室、寢室個人衞生由寢室人員自行清掃）、

第四條、工作室秉着自願團結的原則一起開展，若是中間有人家

因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿着屬於自己的錢走人，大家有着共同的理想和夢想，有着共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

目前由於工作室還未開始正式運作，具體細節有待完善、希望大家精誠合作開創自己一份美好的明天！

　　炙天工作室

20xx年xx月xx日

設計規章制度6

第一條 每週五天工作制，每日工作時間：

全年 上午8：30—11：30

下午 1：30——5：30

第二條 遲到、早退

（一） 實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班

時間遲到超過15分鐘，扣除工資的`10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。

（二） 早退15分鐘三次者，扣發工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發工資50%。

（三） 每月遲到二次者，在院務會上通報批評。

第三條 曠工

（一） 沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。

（二） 員工曠工不發當日薪資。

（三） 連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。

設計規章制度7

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。

第二條 員工應遵守下列事項：

（一） 從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。

（二） 不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。

（三） 全體員工應主動培養自己的'工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。

（四） 不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜誌、上網遊戲等，做與本職工作不符的事情。

（六） 參加會議應準時，做好筆記，積極發言。

（七） 員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。

（八） 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

（九） 對客户及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關係。

（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

設計規章制度8

一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回覆。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的.形象。

四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排並完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衞生實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交於公安部門處理。

七、員工服務態度：

1、熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光臨！請~！），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、説話輕）

3、每位老師及前台，在工作中要對學生負責，學生學習結束後還要注意後期服務工作。

設計規章制度9

很多廣告標識企業老闆和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今天整理了一份廣告標識企業員工管理制度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以根據公司具體情況進行調整。

第1點

公司作息時間表:

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示籤【外出申請單】後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

第2點

工作要求：

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4、加強學習與工作相關的`專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓。

5、經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時告知網管安排修理。

第3點

保密規定：

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客户資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼及口令。並向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客户資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

第4點

物品管理：

1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。

4、新進人員到職時由行政人事部統一配發各種辦公物品。

第5點

打印設備和電腦管理：

1、使用者應保持打印設備和電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩遊戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每週備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

第6點

網絡管理：

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡遊戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種遊戲及大型軟件。

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

設計規章制度10

教學目標

1、讓學生學會規章制度與調查報告的寫作格式與要求

2、學生寫作訓練

重點：目標2

難點：目標2

教學過程:

一、情境創設,導入課題

同學們，我校有沒有規章制度呢？（有）那麼你會寫嗎？現在我們一起來學習規章制度的寫法。

二、訓練步驟：

1、首先讓學生比較規章制度與調查報告的定義

規：在一定範圍內制度的，對人們的行為準則和辦事規程作出規定的法規性和約束力的文件。

調：對某一項工作、事情、方面的問題、經驗進行深入細緻的調查後寫的報告。

2、比較規章制度與調查報告的特點：

（1）效用的規範性

規章（2）制定的嚴肅性

制度（3）內容的周密性

（4）表達的明晰性

調查（1）對針性是調查報告的靈魂

報告（2）尊重客觀實際用事實説話是調查報告的重要原則。

（3）抓住典型，揭露事物本質是調查報告的關鍵。

三、寫作指導：

1、根據學校的.《中學生日常行為規範》的寫法進行仿寫。

2、擬寫一篇班級文明公約。

3、根據學校搞的調查報告，擬寫一份調查報告

四、寫作訓練

1．第一二小組寫一篇《99中專班的規章制度》採用條文式，第三、四小組寫一篇有關學習英語數學方面的調查報告，然後各組抽一學生的習作互相交流、取長補短。

五、小結

六、作業佈置：

寫一篇總結典型經驗的調查報告

設計規章制度11

前言

服從公司的考核制度，再結合部門實際操作，制定部門規章制度，本部門人員需遵守下列部門規章制度：

考勤制度

1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，週六週日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門裏加倍，捐款20元）；

2、請假人員必須填寫《請假單》，調休人員必須填寫《調休單》交由部門負責人同意簽字。

辦公制度

1、每天上班佩戴好工牌（內部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經費；若被紀檢查處，按公司規定上交款項後部門內部雙倍上交）；

2、工作時間內接待來客應在部門會議室進行，以免影響他人工作；

3、辦公室固定電話來電應該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關的電話，若有急事，接打電話應到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

4、每週做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進程表，貼於辦公室，每天檢查一次，每週五進行彙總；

5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當天製作的文件必須命名、備份，放在統一的個人姓名的文件夾內並標明日期及項目名稱，以便查找，經客户確認的文件統一存入移動硬盤；

6、上班時間不準聊私人QQ（工作事務除外）、玩遊戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準登陸與工作無關的網頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧譁（內部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規定辦，並在部門內部雙倍）；

7、設計製作的文件，必須經上級審查確認；

8、保管整理好開發的產品及客户的文件，備案歸檔；

9、多人蔘與製作的文件相互間必須做好溝通、交接並由專人負責，以保證最終的方案結果；

10、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認無誤。接方須負起責任，做到準確無誤；

11、遵守公司保密協議，嚴禁將公司網絡及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責任）；

12、維護公司形象，不準與客户發生衝突，與公司業務範圍無關的'項目要婉言謝絕；

13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出並討論，主要節約用料，減少紙張浪費，愛護公司各種物品。

辦公用品及環境管理制度

1、領取辦公用品須進行登記。本着自願節約原則，可不領用或少領用辦公用品的，應儘量不領用或少領

2、每台電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設密碼管理，密碼屬公司機密，未經批准不得向外透露。必須做好電腦的維護和保養，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

3、為確保打印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長，做到上班時開啟，下班時關閉（若一次沒關扣5元）；打印完成後，必須及時取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

4、保持辦公室整潔，按值日表認真打掃。講究個人儀表、着裝整潔；

5、保護好個人辦公用品，，若有丟失則按原價賠償。下班後要關電源，電腦顯示器。若一晚沒關電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關則扣20元，第二次加倍，以此類推。

設計規章制度12

韓鑫元裝飾有限公司設計部管理制度

目錄

設計部崗位職責 部門職責 設計部經理職責 設計師崗位職責

設計部與其他職能部門的協作關係

一、與市場部的關係

二、與工程部的關係

三、與材料公司的關係 設計部的製圖規範 設計定金的取費原則及標準

設計部懲罰制度 獎勵制度 處罰條例

設計部崗位職責

部門職責

一、

由設計部經理負責。在設計部經理的領導下工作，服從經理的工作安排，並按

時、按量、高標準完成設計任務，監守工作崗位，以規範的語言，禮貌的態度，誠信的服務精神迎接前來諮詢的客户，不得粗暴無理，衣冠不整，損害公司形象。

二、 承接公司所有工程項目的設計，具體工作內容有：

1、 協助業務部行政部受理、接待客户上門諮詢及電話諮詢，並負責上門量房、感覺。以確保準確性，現場測量要做到精、準、快，同時要詳細瞭解裝修項目， 為預算及設計方案的完成提供精確的數據。

2、 負責出具平面方案及部分立面方案。

3、 負責工程項目全套施工圖和效果圖（常規角度及客户具體要求）繪製。

4、 負責開工前的現場交底及參與圖紙會審。

三、 負責工程概算及預算的報價。

四、 負責現場設計及變更。

五、 負責向業主提交及確認材料樣板（廠家，名稱，型號，規格及顏色）。

六、 負責公司其他非業務方面的設計工作。

七、 設計的施工圖必須經甲方（業主）簽字認可方可施工。

八、 負責合同的談判與簽定。

九、 負責向客户提供工程施工進度的彙報工作。

十、 有權利和義務對公司的發展提出自己的合理化建議和意見，有義務將公司向外

進行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的專業水平和綜合素質。

設計部經理職責

一、 對主管副總經理負責。

二、 負責管理設計部的日常管理工作具體工作內容如下：

1、 負責監督設計師簽定施工合同並初步複核合同。

2、 監督協助設計師在一定時間內初具平面方案（平面圖、天花吊頂圖）及預算。

3、 監督協助設計師及繪圖員在一定的時間內出全套施工圖及預算。

4、 負責審核部門內每日及每週工作記錄及報告。

5、 協助設計師解決平面方案及施工圖工程中涉及的專業技術問題。

6、 負責審核及確認平面方案及全套施工圖及預算。

三、 定期組織設計部進行專業技術的培訓及交流及召開周、月工作總結的會議。

四、 定期（月、季度、年）對設計師進行考核評估。

五、 負責與項目經理協調部門資源的分配及監督部門人員在各項目中的工作。

六、 協調本部門與其他部門的關係，保持本部門的良性發展。

七、 熟悉本公司所使用的材料及施工工藝和施工流程。

八、 不斷了解市場上的新材料、新工藝，並瞭解各材料的製作工藝和市場價格。

設計師職責

負責公司日常所有設計工作及部分非業務方面的工作，包括以下三個階段：

1、平面方案階段：

（1）、完成平面方案、部分主要立面及概算（100平方以下應量房起2個工作日內完成，100平方以上200平方以下3個工作日內必須完成，複式樓別墅4個工作日內完成）。

（2）、平面方案應考慮業主經濟方面的承受能力、功能的合理性； （3）、應具有良好的語言表達及溝通能力，向業主解釋方案；

（4）、負責現場量房，量房中要做到認真細緻，要標註上下水管，暖氣、衞生間、廚房設施的準確位置，向客户指明基底情況並向客户提供是否需要修補的參考意見，以達到初步確定平面方案的目的。

（5）、平面方案確定後應幫助客户下決心簽訂設計協議。

（6）、在項目經理及營銷人員的協助下籤訂工程合同（若簽訂設計協議可在第二階段末簽訂工程合同）。

（7）、工程合同簽訂後包括報價及圖紙交予財務。具體要求如下：

裝修合同兩份（客户一份，公司一份） 報價單四份

（公司、客户、設計師、監理）。

全套圖紙四份（公司、客户、設計師、監理）。

設計師交公司存檔的合同、圖紙、報價單必須有客户、設計師、審核三方簽字方能生效，否則扣發當月提成（設計師、客户、審核簽字必須為親筆簽名）。

2、施工圖階段

（1）、去現場核對建築結構及尺寸，以保證圖紙尺寸的準確性； （2）、施工圖應考慮到功能的合理性、施工的可行性、裝修後的效果性。

（3）、全套施工圖及詳細預算必須在簽訂設計協議後3日內完成電腦圖，（小於100平方的為1天，大於100平方的為2-3天）並由設計部經理簽字確認，業主如需要效果圖必須在3天內完成。

（4）、向業主詳細解釋施工圖，並由業主簽字確認。 （5）、向業主詳細解釋預算，並由業主簽字確認。 （6）、負責給業主提供材料樣板。

（7）、對於所需修改的施工圖，必須在2天內完成；

（8）、施工圖及預算確認後需複印分配給相關人員（業主、工程部監理、公司財務部）。

3、施工階段

(1 ) 、開工前需將預算、圖紙交由總經理做最終核算並簽字.工程部在圖紙與預算沒有完善的情況下可拒絕開工,所造成的一切損失由設計師承擔. （2）、開工前設計師與項目經理、工長、業主去現場交底，實地瞭解圖紙的.可行性，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可後的交底單。 （3）、設計師需與業主確認材料樣板；

（4）、每週去工地兩次並簽到，及時發現與設計不符或質量方面（工程質量、施工工藝、材料選擇）的問題，並填寫好檢查單交至項目經理解決，設計師不得隨意指責工人，更不能擅自決定更換施工人員，影響施工正常進行，否則設計師將承擔由此所造成的一切經濟損失。

（4）、對於設計變更，應在兩天內完成變更圖紙並於業主確認簽字，交至項目經理； （5）、能夠站在公司的角度，較好的協調業主、項目經理之間的關係，做好全程的設計工作；

（6）、負責編制預、決算清單；

（7）、工程完工後整理一套最終圖紙（施工圖，效果圖，預算，及水電走向圖及錄製光盤）並與所有資料交於財務部存檔；

設計、繪圖規範

一、 圖紙精確要求

1、圖框內尺寸、劃線粗細、主要材料標註冊以及圖面佈局見設計部製圖規範，按公司統一標準執行.

2、傢俬材料要明確標註。

3、內部結構要表明尺寸、形狀。

4、牀、桌、櫃等尺寸要符合配套傢俬的要求。

二、 圖紙數量要求

1、平面圖、天花圖各一張：躍式及複式有N張平面圖及天花圖。

2、供、排水管一張。

3、強、弱電路圖一張。

4、施工方案立面所有牆面立面圖（註明頂、地台標高、靠牆傢俬標高以及傢俬三視圖）

5、所有不靠牆傢俬三視圖。

三、手冊要求

1、在公司要求的時間內完成圖紙的繪製，圖紙及預算單標註必須明瞭（如客户名稱、地址、電話等，每張圖的具體項目名稱必須標明）。

2、每完成一份圖紙由其設計師自己簽字認可，上交設計部經理審核簽字。

設計部與其他職能部門的協作關係

一、 與市場部的關係：

設計部門員工應積極配合市場部的工作，盡職盡現完成每一項設計任務，並做好與客户的交流與溝通，認真聽取反饋意見，虛心接受批評建議，在技術上給予市場部有力支持。

二、 與工程部的關係：

（1）、設計人員要保證出圖質量，按製圖標準嚴格要求，並認真聽取工程技術人員的意見。

（2）、設計部應協助工程部做好客户服務工作和現場勘察工作，需調整方案的，應及時作出迴應，以保證工程的順利進行。

（3）、設計部應對工程的質量和效果餞行監督、評議，及時矯正工程中出現的問題。

三、 與材料公司的關係：

設計部應儘量提供業主簽字確認的材料樣板。

（1）、 給業主的報價要經過材料部審核。

設計部繪圖規範

設計部全套施工圖所需圖紙內容：

1、 現場實測平面尺寸圖：

應標註所有轉角及牆體的尺寸，表明水及開關、插座的位置及高度、窗台及窗高、樑位置及大小、樓板標高，以及特殊情況的説明。

2、 平面佈置圖：

體現平面設計、空間劃分、傢俱擺放等，畫面應準確、活躍，豐富。

3、 平面間隔圖：

體現設計後的空間劃分、平面尺寸（含新砌或改動的牆體尺寸、固定傢俱尺寸、門窗尺寸、地台尺寸、鋪地圖案等），不表現活動傢俱及擺設，如鋪地複雜，應另出鋪地平面圖。

4、 給、排水圖；

直觀體現上下水管的走向、定位、高度等，標明空調管道胡走向、定位、高度等；

5、 配電圖

直觀體現開關，插座的水平位置及高度（應於立面圖配合），線路的走向、定位、方式（包含電話、電視及電腦線路等）

6、 天花平面圖

準確標註天花造型的尺寸，標高，標明選材的尺寸、型號，規格等

7、 立面圖

準確表達設計意圖、用材、尺寸、色彩，詳細標註選材的型號，規格，標明牆上開關，插座的位置、高度、排列方式等

設計定金的收費原則與標準

設計師與客户在方案及預算的過程中已達成一定的意向時，如客户需要設計效果圖紙，需收取一定的設計定金，以保證效果圖的順利完成，合同簽單後將設計定金轉為設計費或第一期合同款。設計師要在客户約定時間中完成效果圖製作，充分與客户溝通，滿足客户要求。

設計部獎罰制度

一、獎勵制度

1、 設計師的提成依據設計師報酬協議執行

2、 一年內累積三個月平均每個月業務量達80萬上者（工裝單例外），

獎勵人民幣1000元。

3、 設計作品省級競賽者獲獎者（在本公司）獎勵人民幣20xx元。

4、 考評後給予成績最優秀者獎勵。

5、 獎勵方法：獎勵在年底發放。獲獎獎勵在獲得認可的當月發放。

6、 在工作中突出表現的獎勵：

（1）、每月30萬者提出公報表揚。

（2）、因發現工程其他人員的失誤並及時糾正避免或部分避免公司損失，予以獎勵；對相應人員的罰款額完全用於補償公司的損失及對發現者的獎勵；

（3）、因對公司提出合理且具建設性的建議明顯提高公司的利益，視其影響給予一定性的獎勵。

二、處罰條例

1、不能按時完成平面方案及預算書者每延誤一天罰款100元；

2、不能按時完成施工圖、效果圖及預算者每延誤一天罰款100元，如因時間延誤而流失項目者，另扣罰500元（特殊情況可與客户協商，以書面資料為準）。

3、不能在指定時間內完成修改者每延誤一天扣罰100元，若因客户原因延誤必須有客户簽字認可。

4、與客户交往有不文明、不禮貌的言行，並造成客户投訴或撤單，罰款500元，在當月工資中扣除。

5、如遇先報價後設計的情況，應明瞭工程報價，嚴格按報價標準進行設計，否則由此造成原材料、人工及公司利潤的損失由設計師負責賠償。

6、因設計失誤造成材料人工的損失，全額由設計師承擔；具體分為款式，結構，尺寸、顏色等四大類：

（1）、因款式（樣式、顏色）在圖紙上沒表達及客户簽字確認而造成的損失由設計師承擔。

（2）、因設計結構、構造不合理而造成的損失，由設計師承擔。

（3）、因現場不能（或無法）放線核實尺寸而造成的失誤，由設計師承擔。

7、因前期與客户溝通不清楚（或任意給客户口頭承諾）而造成在施工中與客户有爭議者，所造成公司直接經濟損失由設計師承擔。

8、損害公司利益，違背職業操守，自接單炒單或轉接業務，立即開除（不發放工資及在公司剩餘的提成）並賠償給公司造成的損失。

9、對違反公司相關規定，其行為在處罰範圍內的人員均予以警告，如其行為直接造成公司經濟損失，則應處以罰款，並從當月工資中扣除，警告三次以上的處以降職或除名處罰。

備註：未盡事宜，公司會議商議處理。

設計規章制度13

設計部管理制度

1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不遲到早退。

2. 對客户文明、禮貌，不講髒話。

3. 上班着裝要得體，樹立好良好的個人形象和公司形象。

4. 上班時間外出需要提前向上級説明情況，實行登記制度，標明外出地點和原因，外出期間保持通訊暢通，方便隨時聯繫。

5. 及時參與每日晨會，彙報前一日的工作內容及遇到的問題。

6. 上班時間不允許利用電腦、手機玩遊戲看視頻或從事其他與工作無關的事宜。

7. 做好保密工作，尊重個人隱私，不得擅自將客户資料外泄，查看其它員工的電腦及資料，不得打聽其他員工的工資。

8. 每日下班前打掃各自的辦公區域，做到整潔明亮，未達標準者，每次罰款10元。

9. 設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工並及時與業主協調：簽約後進場時，設計師需到場與客户、工程部進行現場交底，重點部位要進行重點説明，填寫施工管理手冊，未填寫的`按沒有交底論處；工程木工骨架完成時，設計師需到場進行設計驗收；施工中出現設計疑問或更改，設計師需及時到施工現場解決問題，並與客户溝通；施工完成後，設計師需與客户、項目經理共同現場驗收。

10. 未經公司允許，以低於公司標準報價簽約者，設計師承擔全部責任，並承擔連帶罰金；簽約後雙方協商事宜，未在合同體現出現的糾紛及損失，由簽約人承擔。

11. 嚴禁私下收取客户設計費或訂金，嚴禁設計師以公司名義接私單，嚴禁設計師代買施工材料，如被客户投訴經查屬實，公司有權扣除當月工資及剩餘所有提成並直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。

12. 如被公司發現設計師違規收受客户禮品或現金，將視情節輕重給與罰款，公司有權扣除當月工資及剩餘所有提成並直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。

13. 設計師未簽字的增項款，工程施工人員擅自添加的，不計入提成範圍，並追究相關工程施工人員責任；如因設計師拖延未及時與客户溝通，導致增項款未收回，設計師承擔相關責任，造成的損失在本單提成中扣除。

14. 不論任何原因、任何情況，在公司與客户發生爭執，將承擔相應處罰。

設計規章制度14

公司實行“崗薪制”的分配製度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定，短期聘用員工聘用期滿後，若願意繼續受聘，淨本公司同意後，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學歷；

（二）一年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批准後方可考慮聘用。

第五條所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到兩個月的試用期後方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給並填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證複印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經使用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定後，享受正式員工各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日誌及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務於學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客户信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時彙報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的.特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每週休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50—200元的獎勵。

（三）工資發放時間：工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休息日或者節假日，工資會提前或延後發放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便於管理，公司採用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以後，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正後發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規定旨在長期、穩定、統一和規範地推行人事考核工作。

（二）本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作

業務能力，以及努力程度的評價，找出並確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核範圍

（一）人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態度考核——對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀察、分析和評價。

（三）能力考核——通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。

（四）成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

第三條考核執行機構人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責考核的統計與執行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

（三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

（四）考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。

（五）考核等級

（一）S——出色，不可挑剔（超羣級）。

（二）A——滿意，不負眾望（優秀及）。

（三）B——稱職，令人心安（較好級）。

（四）C——有問題，需要注意（較差級）。

（五）D——危險，勉強維持（很差級）。

對於連續兩個月考核成績為D的，將給於警告處分，警告後考核成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排並經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員工事畢後，需向批准人銷假，上述均應採用書面形式，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

上班時間開始後30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發事件，不能按時到班的情況，需向公司電話説明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發一天工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發兩台你工資；累計5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發5天的基本工資和獎金，並給於一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資和獎金，並給與嚴重警告一次；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，並給予留用查看處分；每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工、本職工作上表現優秀）。

第六條、衞生為輪流制，輪流期間，衞生不清潔扣罰10元/次。個人衞生，工作完畢以後未整理乾淨者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打遊戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及工資。

設計規章制度15

總則

第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

第二條本規則所稱職員，係指本工作室所屬各被僱用的男女職員而言。

僱用及解僱

第三條本工作室僱用職員須經審查核定後方得僱用。

第四條本工作室僱用職員除特殊情形經核准免予試用者外，應一律先經試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得僱用：

1、年未滿18歲者。

2、通緝在案者。

3、無法勝任所擔任工作者。

第六條新進職員經核准僱用後，應於期限內辦理手續，並繳驗下列書件：

1、個人資料表。

2、身份證複印件。

3、身份證或者户口名簿。

第七條凡有下列情形之一時，經呈准主管機關得予解僱職員，並依"勞動法"的規定發給資遣費。

1、因不可抗力停業在一個月以上者。

2、職員對於其所承擔的工作不能勝任時。

第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解僱論。

服務守則

第九條本工作室職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。

第十條本工作室職員，工作時間為全日產量制。（達到產量可向管理人員申明剩餘時間自由支配）

第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

工資及工作

第十二條本工作室職員的工資，採用月給及獎金提成兩種制度，每天按規定時間上交產量，按月結算總產量。每月一次定期發給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

第十三條本工作室為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調離工作室時應徵得職員同意。

第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明後，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得於一日內委託同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

獎懲

第十五條本工作室職員的獎勵區分為下列兩種：

1、嘉獎。（規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

2、提成。（規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）

3、著有其他功績者。

第十六條本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

1申誡。

1、在未完成規定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。

2、在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

2、開除。

1、屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的

2、泄漏業務或事務上的'機密者

3、受刑事判決者。

4、有煽動怠工或罷工者。

5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

7、在工作區域內打人或互毆者。

8、散佈謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

注：工作室室外承包者可不按本制度執行，但每月須定時交納所規定任務，產量規定具體情況而定，不能完成產量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產量按第十五條發放獎金提成。

本工作室員工必須遵守以下條例：

1、本工作室內工作電腦是未經XX工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次！

2、除可瀏覽與本工作室遊戲有關的網站以外，未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料！發現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約並按合同賠償相關損失、

3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證遊戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外並告知XX工作室有關管理人員），任何人不得在本工作室內睡覺，如有違反警告一次！

4、工作室採取一個帳號一台電腦的制度。為方便管理，未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的遊戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

5、工作室員工有責任保持工作室內的衞生清潔，就餐完畢必須處理好剩餘生活垃圾！如經提醒仍然不改者，警告一次！

6、本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。

7、為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的遊戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發現記嚴重警告一次！

8、凡連續3天未達到基本產量者，本工作室將視情況對其採取續用與辭退的措施！

9、任何人帶來的朋友未經本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

10、凡發現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！