情商高的説話技巧

情商高的説話技巧1

1、不自視清高

須知天外有天，人外有人，謙卑是一種態度，更是一種修養。擺正自己的位置，權力是暫時的，金錢是身外的，身體是自己，做人是長久的。

2、不強加與別人

人本是人，不必刻意去做人；世本是世，無須精心去處世。人生的三種境界：看山是山，看水是水——人之初；看山不是山，看水不是水——人至中年；看山還是山，看水還是水——迴歸本性。

3、不取笑他人

損害他人人格，快樂一時，傷害卻可能是別人的一生。生命的整體是相互依存，世界上每一樣東西都依賴其他另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的.養育，感恩食之香，感恩衣之温暖。

4、不打斷別人説話

言多必失，沉默是金，傾聽是一種智慧，一種修養，更是一種尊重，一種心靈上的溝通

5、不亂髮脾氣

一傷身體，二傷感情，人與人在出世和去世的時候都是平等的——在哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不捨，而別人早已去意已決。退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。

6、不輕易求人

自己可以解決的問題，就別把問題扔給別人。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是聖者賢人。

7、不小看儀表

播撒美麗，收穫幸福，儀表是一種力量，儀表是一種心情。在自己審視美的同時，讓別人欣賞美。

8、不盲目承諾

言必信行必果，種下行動就會收穫習慣；種下習慣就會收穫性格；種下性格就會收穫命運——習慣造就一個人。

9、不封閉自己

幫助別人是一種崇高，理解人是一種豁達，原諒人是一種美德，服務人是一種快樂。月圓時詩，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。

10、不欺負老實人

同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康才能身體健康。人有一分器量，便多一分氣質；人有一分氣質，便多一分人緣；人有一分人緣，便多一分事業。積善成德、修身養性。

情商高的説話技巧2

小山與小海要參加會議，匆匆跑向電梯，準備下到7樓會議室。難得在電梯裏遇到了董事長。小林抱着一堆資料，點頭向董事長致意：您好。您下幾樓？董事長面露不悦，沒有吱聲。小海趕緊“補救”：董事長，您去幾樓。董事長看看小海説：幫我按6層，謝謝。小山正準備按7層，小海伸手攔住了。

董事長問小海：你這麼着急，在忙什麼？小山説：子公司出事了，我們馬上去處理他們。小海笑着説：沒啥大事，我們正在協助基層解決他們遇到的困難。電梯到了6層，小海一邊用左手按住“開門”按鈕，一邊伸出右手請董事長走出電梯。小海也跟着出來，走樓梯再上一層。董事長對他説：散會後，你來我辦公室一趟。

散會後，小海來到董事長辦公室。董事長微笑着問小海剛才怎麼回事？小海彙報：董事長，這個問題，應該由部門經理向您彙報比較合適。我可以簡單彙報一下，主要問題是子公司的建材損耗偏大，材料不足導致工地施工暫停。有基層的責任，也有我們部門預算不足的問題。

董事長説：你説得對。等一會兒，我找你們的部門經理，瞭解一下情況。總體的原則是，對基層遇到的問題，機關部門既要管理，也要服務。我找你來，想徵求你的意見，你願不願意調到辦公室來工作？主要任務是做我的祕書，職級可以先按照主管安排。

小海愣住了，不相信這種天大的好事突然落在自己的頭上，小聲問道：董事長，我當然願意！只是感覺有點惶恐不安，我何德何能獲此殊榮？董事長輕鬆愉快地説：職場上的事情，見微知著。剛才，我觀察你，頭腦靈光，落落大方，謙虛謹慎，頗有格局，是一個好苗子。只要用心做，什麼工作都能做好的。

你以為這是編故事呢？其實，這樣的“機緣”，可遇不可求，但它每天都在職場裏上演。領導也是凡人，但他們位居高位，見多識廣，掌握信息多、層次高，看人看事就清爽很多。既能從大方面判斷一個人，也能從細節上觀察一個人。領導的識人之術，有人重結果，有人看大事，有人觀細節，各有千秋，沒有最好，只有最合適。仁者見仁智者見智。

那麼，小海遇到的“電梯情緣”，並非“天作偶成”，而是小海平時的職場修養在合適的.時候“開花結果”。機會是留給有準備的人的，也是“厚積薄發”的火花。那麼，我們經常在電梯裏、走廊上、地鐵上、會場上偶遇領導，懂得商務禮儀與不懂商務禮儀，效果是不一樣的。

比如，電梯裏偶遇層級比較高的領導，作為職場小白該如何打招呼？傻瓜才説一句“您好”，就怯生生地躲避起來，生怕領導跟他交流，擔心自己不知道説些什麼好。所以，電梯裏偶遇領導，該如何體現高情商？懂這3個商務禮儀，被高看一眼

【1】避免“用詞忌諱”。

有的職場新人説話不過腦子，容易犯一些生活忌諱。比如，小山問董事長：“你下幾樓”。有人經常給電梯裏的打招呼説：你下去？即使在民間，也要講究説話“彩頭”的。在會場上，你對領導説：請您“下台”頒獎；在飯局上，你説“把魚翻過來”，等等。這些話，本身沒有邏輯錯誤，但就是“不討喜”、惹人煩。你換一個説法，就能讓別人高興。比如，你對領導説，請領導移步到台前，為獲獎代表頒獎。飯局上要吃魚的另一面，你可以説：“把魚順過來”。

【2】巧用“麥肯錫”法則。

我們在電梯裏可能會偶遇層級比較高的領導，領導不論是處於客套還是處於考察，可能會問你“最近忙不忙”“忙什麼呢”等話題。如果你只是客套回覆“不忙、挺忙、還行”，既顯得缺乏職業素養，也可能喪失一些表達機會。我還遇到過年輕員工不恰當地開玩笑：“瞎忙”，就非常令對方討厭。

麥肯錫的電梯法則：麥肯錫有位項目經理在電梯裏偶遇大客户，結果沒有能在30秒鐘説服對方，錯失一個大單。從此，麥肯錫要求員工做到：遇到機會，要用最短的時間達到結果。凡是都要歸納成3條，直奔主題、直奔結果。後來被總結為“30秒鐘電梯理論”。凡事預則立，不預則廢。遇到機遇，要簡單幹脆、一針見血，迅速表達清楚。

如果遇到層次很高的領導在電梯裏問你事情，要巧用“麥肯錫”法則，利用30秒時間，高度概括一下領導關心的大事，突出重點，言簡意賅，既是展現你的職業素養，也是為部門爭取支持。比如，領導問你“忙不忙”，你可以説：我們部門正在全力以赴完成您交辦的某某項目，目前取得“一二三”個進展。尤其是部門某某經理，帶頭加班加點。雖然大家很忙很累，但看到勝利在望，所有人充滿幹勁。

如果時間允許，可以順便把部門領導表揚一下。如果董事長遇到部門經理，關心地問候他：上次，我聽小海説你帶頭加班加點，項目進展順利，以後要注意勞逸結合啊。換位思考一下，部門領導是不是在內心裏給你點贊。

【3】遵守電梯乘坐禮儀。

作為職場年輕人，遵守商務禮儀，不要有“低三下四、拍馬屁、被別人笑話”等思想障礙，也不要有“00後要整頓職場、抵制虛偽的禮節”等偏激思維。商務禮儀，體現職業素養，不要有心理障礙，落落大方，文明禮貌，在任何時候、任何地點都不會有錯，不必理會個別人的冷嘲熱諷。

如果乘坐電梯，遇到領導，作為年輕人，應該做到：

第一步，要敏捷地主動打開電梯，別讓領導給你打開電梯。如果領導或客人比較多，你要先進入電梯，一手按住“開門鍵”，一手扶住電梯口，邀請領導進入電梯。

第二步，要主動詢問客人或領導。電梯“上行時”要問：某某領導，您上幾層？電梯“下行時”要問：某某領導，您去幾層？千萬不要説：你下去？你下幾層？

第三步，要主動關照領導的方便。如果沒有特別緊急的事情，你可以先將領導送到樓層，再去自己的樓層，儘量不要把領導一個人“丟”在電梯裏。可以藉此機會，按照“麥肯錫”的法則，與領導進行交流。

第四步，在電梯裏，要主動問候領導，聊幾句天氣、球賽、熱點等話題，原則上不要提及重要工作，防止泄密。如果領導不主動過問工作上的事情，你不要主動彙報，領導想清淨清淨，就不要打擾。如果領導主動過問工作，可以執行“麥肯錫法則”，但不要涉密。

第五步，電梯到達了領導要去的樓層，要主動提醒領導“到了”，一手按住“開門鍵”，一手做“恭送狀”。如果兩人是同一樓層，讓領導先出電梯，自己走在後面。如果你不下電梯，輕聲説一聲“再見”。

如果電梯裏的人比較多，進入電梯後，應正面朝向電梯口站立。不要大聲交談、喧譁。無論公務私事，都不要開口。遇到領導，點頭微笑代表打招呼即可。站姿要“挺拔”，重心放在兩腳的前腳掌，形成一種優美、挺拔的健康美，切忌東倒西歪、聳肩勾背、懶洋洋倚靠。行走職場，細節決定成敗，任何時候，別人都可能在觀察你，落落大方，文明禮貌，總是能給你加分的。#我要上 頭條##頭號週刊#