因增設總監而被動降職，算不算調崗？大綱

因增設總監而被動降職，算不算調崗?

胡某是公司的銷售經理，是銷售部的一把手，全面負責銷售部的日常管理。後公司架構調整，在銷售部設立銷售總監的職位，其級別高於銷售經理。胡某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒有協商一致，要求恢復自己對銷售部的全面管理工作。那麼，其這一主張能得到支持嗎?

案例解析：

胡某的這一主張是不能得到仲裁支持的。公司出於發展需要進行必要的戰略調整，增設或者減少一些部門或者崗位，只要其沒有對勞動者本人進行實質性的調崗調薪(這裏的實質性其實更多的是指有調薪)，這是法律賦予企業正常經營管理的權利，法律是允許的。就本案來説，銷售經理原先承擔着巨大的工作壓力，這對於勞動者來説是義務，對於用人單位來説是權利。(用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬)。現在增加了銷售總監，銷售經理的義務少了，相當於用人單位放棄了自己的`部分權利，但用人單位並沒有因此降低胡某的薪酬，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。因此，企業的此舉並不違法，胡某的主張也就無法得到支持了。