學問谷年底被辭退了怎麼辦
- 聘才頭條
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光陰似箭，日月如梭，轉眼間一年又準備過去了。每到年底就會有很多人選擇辭職，到來年再找工作。而有些人卻沒得選，因為他們是被公司辭退的，那麼作為被辭退的那個你應該怎麼辦呢，今天畢老師就和大家聊一聊這個話題。
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合理維權
近幾年很多行業的公司都不景氣，所以很多老闆就想趁着年底了清理一些員工，但是他們又不想多出一部分的賠償金，甚至是一兩個月的工資，這時候大家就應該堅決維護自己的權利了。
面對這種情況大家應該熟悉參照《勞動法》的規定，尋求法律的援助，要求企業給你一個辭工的絕對理由。如果你認為企業所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，就應明確工作期限和補貼，並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後，你才可以重新到別處去再求職。
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心態調整
如果被公司辭退的話，大多數人都會感覺非常難受，從心理上否定自己。甚至想躲起來，不想告訴別人發生了什麼事，也不想主動和外界聯繫，特別是之前公司的同事和朋友。
此時我們需要做的是排解各種負面情緒，首先在心理上不要有什麼負擔，被解僱並不是一件很丟人的事，此處不留爺自有留爺處。主動和朋友去交流，積極調整自己的'心態，不要使自己陷入情緒的漩渦裏，這樣會對你的影響非常大，很可能需要很長的時間才能調整過來。
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總結得失
不管是因為什麼原因被辭退，自己肯定在工作中有做的不足的地方，畢竟公司還沒有破產，有些人還沒有被解僱。這時就需要讓自己冷靜下來，好好總結總結自己在工作上的優缺點。
工作上的反思有很多方面，比如是工作方法上的問題，工作能力的問題還是人際關係方面的問題等等。善於總結才會有所收穫，相信通過這次的深刻反思和總結，你會對接下來的職場路變得比之前更加清晰了。
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再次爭取
如果是公司沒有出現危機，而你自己又不想走的情況。那麼就以誠懇的態度，為自己再爭取一次重新來過的機會，這次機會可以是其他企業的也可以是公司內部的。
有的人被企業炒了後，對原企業大為不滿、甚至謾罵領導，這種行為是非常不可取的，這樣只能使事態更往惡化方向走。如果你改換一種方式，要求原企業為你提供別的更適合你工作的機會。如果你的能力很強，也可以請領導或者HR給你寫一封推薦函到他熟知的另一個企業去幹，這種請求並不難為企業領導，而且對方還可以藉此做一次順水人情，一般是不會拒絕的。
實在不行，還可以從經營成本和你對企業的忠誠度方面出發，請求領導再給自己一次機會，因為畢竟企業也不願意在你身上投入了那麼多的成本後再放棄你。當然你要向企業保證工作能力的提升，工作態度的改善。
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重整旗鼓
遭遇到被辭退經歷打擊的人們，無論高興與否，都要儘快調整，千萬不要自暴自棄。換個角度來看，被辭退是給你一個找新工作的動力，説不定你可以找打一份更好的工作，以後你還會感謝公司把你辭退呢。或者把被辭退看成跳槽，你可以重新規劃自己的職業生涯，對下一份工作的工資也可以有稍微高的要求。
大家在選擇新工作的時候，一定要認真對待，千萬不能因此而太放縱自己：隨便選，有個工作就行了，這是大錯而特錯的想法。更不要覺得自己什麼都不行，天天躲在家打網遊、看電視劇來逃避，天生我材必有用，要知道馬雲當年去麥當勞面試都通不過呢。
被人辭退就好像談戀愛失戀，天並沒有塌下來，生活還得向前，日子還得繼續，勇敢一點面對，你很快就會遇到自己理想的工作。
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