老領導跳槽要帶你，答應or不答應？

職場中，一些部門領導跳槽的時候，喜歡邀請一些私人關係比較好的下屬“同去”。這個時候，不要讓“義氣”衝昏了頭腦而稀裏糊塗地答應，畢竟你的老領導也不可能負責你一輩子，説到底，職場前途還是需要自己負責！那麼，老領導跳槽了，到底要不要跟着去？

跟着老領導走的優勢：

既然是老領導主動邀請你一同跳槽，那麼就相應的會給你談到一個非常不錯、高於同工作年限的其他員工的級別待遇。

同時正因為老領導看重你信任你，所以你如果過去了，相比較其他人能獲得更多資源和照顧。

跟着老領導走的劣勢：

如果你跟着領導走，很明顯就會被他人給貼了標籤，寫着你是XX人，這會讓你顯得很被動，不能自由站隊。

職場就如江湖，有人就有政治，一個公司也是如此。所以空降兵也不是那麼好當的，稍有不慎就很容易引起團隊原有成員的不滿，被人家羣起圍攻。

決定跟着老領導跳槽也要考慮這些因素：

1、弄清楚直接老領導跳槽的原因

老領導出於什麼原因、以什麼樣的'方式跳槽，去了之後有怎樣的權限，這些信息你需要事先有所瞭解。

你一定要清楚老領導是否是“戴罪”跳槽，以及是否出於一些不正當目的。比如是否為了打擊原公司泄憤等而帶走團隊，若是這種狀況，會令跟隨而去的人處境尷尬。

所以不管怎樣，首要是弄清楚老領導要跳槽的原因，這樣你才能大膽的跟着過去。

2、弄清楚自己被邀請的真實用意

通常老領導跳槽會拉上你，主要是從這兩方面去考慮：

其一，確實認為你是千里馬，帶上你能快速開展工作獲取成績;

其二，下屬能力一般，但自己離職了出於感情上“保護後輩”的心理因素會帶上，或者僅僅是為了獲取談判的籌碼、提升在新公司的話語權，這時下屬更像是“棋子”的角色。

換句話説，要搞清楚老領導對自己的態度，以及掂量下自己到底是“千里馬”還是“棋子”。兩種情境下，個人事業成功的可能性大不相同。

3、瞭解自己的職業訴求

你要清楚自己的職業規劃，要問問自己：跟着跳槽的你在新公司能得到些什麼？能創造更多的價值嗎？

如果權限並沒有像對方那樣得到很明顯的提升，反而是原公司的平台更大、更有利於你的業績表現和自我增值，那跟着老領導跳槽未必是最優選擇。

在職業生涯的早期，職場的每一步選擇都很關鍵。所以弄清自己的職業訴求也是很關鍵的。

4、對可能面臨的困難要有心理準備

大多數公司人都容易產生“反正有老領導罩着、活一定好乾”的錯覺。事實上，相反的情況也時常出現。

如果跟隨老領導一起創業，那更要在心態上有所準備。正因為你被人貼了標籤是xx的人，所以很容易被劃分幫派，在未來等公司你也就要做好相應的心裏準備。

特別是一些老領導自己創業當老闆了，和你的關係發生變化，而你念着舊情還是不注意關係已經變化，最後很容易連朋友也做不了。

如果你想婉拒老領導的好意，可以這樣迴應：

1、先表示對老領導的誠摯感謝。

2、説明自己不能一起跳槽的原因，比如：有家庭牽掛，不想也不敢隨意換工作。

3、表達繼續保持聯繫的願望，再次感謝老領導。

4、如老領導還堅持邀請，不妨委婉的説考慮下。

身在職場，得老領導其中固然是好事，但是有的公司有自己獨特的企業文化，有的公司工作強度大，有的公司人際關係特別複雜。因此，當老領導邀請你跳槽的時候，你一定要想清楚這家公司適合不適合你？具體作哪一種選擇，鞋子哪隻才合腳，只有自己試着穿才知道了。