HR會主動讓試用期新人來了解公司嗎？

試用期是一個雙向選擇的過程，一個公司的.好壞，往往在試用期就能通過各種事情體現出來。根據前程無憂相關調查顯示，員工初到企業的階段正是離職發生概率最高的階段。要解決員工試用期穩定性較差的問題，HR和用人部門對於新員工的工作引導以及心理引導工作不容忽視。

上一期在線沙龍話題裏，就有不少求職者認為，會在試用期裏從各個方面考察公司：

前程無憂人力資源調研中心調查顯示，企業可以從以下幾點做好試用期員工的引導及保留工作：
熟悉環境，減輕入職壓力；
工作引導，儘快適應角色；
人際溝通，融入團隊合作。

不曉得各位HR是不是會主動與新人溝通，讓他們全方面地瞭解公司呢？具體有些什麼措施呢？