人事總監崗位職責8篇

在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事總監崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監崗位職責1

　　一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規範公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規範並落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規範檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室後勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的行政管理活動。

　　二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發佈，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事總監崗位職責2

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人事行政總監崗位

人事總監崗位職責3

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、税務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、税務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監崗位職責4

　　崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事總監崗位職責5

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;

2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業文化建設。

任職條件:

1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責6

崗位説明：

1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

2、負責公司年度招聘規劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓計劃。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

7、負責公司辦公用品採購與管理；

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

職責要求：

1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事總監崗位職責7

崗位職責：

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責8

主要職責：

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、有5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。